75 offres d'emploi
  • Intitulé
  • Entreprise
  • Chargé de Recrutement H/F

    • CDI
    • Essonne (91)
    21/04/17
    Description de l'entreprise
    Page Personnel Ressources Humaines dispose d'une solide expérience pour accompagner ses clients dans leurs prochains recrutements de techniciens, d'Agents de Maîtrise et de Cadres de premier niveau. Nous intervenons dans tous les secteurs d'activité, pour tous types d'entreprises et nos principaux recrutements concernent des postes de Gestionnaire de Paie, d'Assistant RH, de Chargé de Recrutement.
    Notre client leader dans son secteur recrute un Chargé de Recrutement.
    Description du poste
    En tant que Chargé de Recrutement, vous accompagnez le Responsable Recrutement dans la conduite de la politique de recrutement de l'entreprise.
    Le Chargé de Recrutement réalise les missions suivantes :
    * Recueillir les besoins auprès des Managers,
    * Établir les descriptifs de poste en lien avec les Opérationnels, comprendre et s'approprier les métiers de ses interlocuteurs,
    * Rédiger et diffuser les annonces sur les sites disponibles,
    * Identifier des candidats sur les Cvthèques et réseaux sociaux (sourcing),
    * Réaliser des pré-qualifications téléphoniques et mener les entretiens physiques individuels ou collectifs,
    * Présenter les candidatures sélectionnées aux Opérationnels,
    * Aider à la prise de décision et à la négociation salariale,
    * Participer aux relations écoles : communication et participation aux forums écoles,
    * Établir des relations avec les prestataires externes,
    * Intégrer et suivre les nouveaux entrants.
    Description du profil
    En tant que Chargé de Recrutement, vous êtes issu d'une formation supérieure en ressources humaines minimum et bénéficiez d'au moins 3 ans d'expérience dans le domaine du recrutement.
    Vous avez au moins une expérience en SSII sur les métiers IT.

    Conditions et Avantages

    Salaire fixe.
  • Gestionnaire Paie H/F

    • Intérim
    • Étampes (91) - Île-de-France
    21/04/17
    Description de l'entreprise
    Page Personnel Comptabilité et Finance conseille et accompagne des entreprises de toutes tailles et de tous secteurs d'activité. Notre équipe de 80 consultants spécialisés couvre tous les métiers de la comptabilité et de la gestion jusqu'au cadre de premier niveau : de l'Aide-Comptable au Chef Comptable en passant par le Contrôleur de Gestion.
    Notre client recherche un Gestionnaire Paie.
    Description du poste
    Rattaché au Responsable paie, vous gérez en toute autonomie un portefeuille d'environs 400 paies jusqu'aux charges sociales.
    Notre client recherche un Gestionnaire Paie.
    Description du profil
    Vous êtes issu d'une formation en paie, vous avez au moins 5 ans d'expérience à un poste similaire.
    La maîtrise de SAP est recommandée à ce poste.

    Conditions et Avantages

    La rémunération se situe entre 28KE et 32KE en fonction du profil.
  • Chargé-e de recrutement mobilité

    • Alternance / Apprentissage
    • Essonne (91)
    22/04/17
    Description de l'entreprise

    La fonction publique de l'Etat recrute des apprentis sous contrat d'apprentissage.

    Description du poste
    Mission principale du poste :
    Au sein du pôle recrutement, mobilité et formation professionnelle et rattaché-e directement à la-au responsable du pôle, le-a titulaire du poste a pour mission de rechercher la meilleure adéquation entre les besoins en compétences et les profils des candidats, en lien avec les objectifs de l'Ecole et les souhaits de mobilité interne.
    Description du profil
    Ce poste s'adresse à un-e fonctionnaire de catégorie B+/A ou à un-e contractuel-le titulaire d'un diplôme supérieur en gestion des ressources humaines (bac +3 minimum), justifiant d'une expérience réussie en matière de recrutement. Profil doté d'un très bon relationnel, efficace, réactif, organisé, dynamique, ayant le sens de la confidentialité.
  • GESTIONNAIRE PAIE EXPERIMENTE - (H/F)

    • CDI
    • Sainte-Geneviève-des-Bois (91) - Île-de-France
    21/04/17
    Description du poste
    Cabinet d'expertise comptable de taille humaine PARIS 1er et Essonne (23 personnes) recherche un collaborateur H/F au département social .

    Rattaché au Chef du service social- à STE GENEVIEVE DES BOIS - vous êtes chargé de la conduite de missions de gestion de la paye et charges sociales.

    Rémunération 32 K€/34K€ + avantages sociaux
    POSTE A POURVOIR IMMEDIATEMENT
    Description du profil
    Formation souhaitée :
    LICENCE GESTIONNAIRE DE PAIE ou équivalent avec expérience obligatoirement 7/10 ans en cabinet d'expertise comptable.
    • Qualités requises :
    Adaptation, réactivité et anticipation Sens de l'organisation et planification
    Discrétion -Rigueur, précision dans le maniement des chiffres, et autocontrôle. Qualités relationnelles pour l'intégration dans les équipes. Connaissance des outils informatiques bureautiques
    Logiciel paie utilisé au sein du cabine t: SALAIRE EXPERT GROUPE ACD
  • CDD Chargé(e) de Relations Sociales - Danone Research - L.9...

    • CDD
    • Palaiseau (91) - Île-de-France
    21/04/17
    Description du poste
    FRO - Danone Research, a subsidiary of Danone, is looking for CDD Chargé(e) de Relations Sociales - Danone Research - L.9 - H/F in France (FR) for [[filter4]]

    Le/la chargé(e) des relations sociales participe à la mise en œuvre de la politique sociale au sein de l'entreprise.
    Il organise et anime (avec le président), les réunions avec les instances représentatives du personnel.
    C'est lui/elle qui prépare les documents obligatoires pour satisfaire les exigences de la législation sociale vis-à-vis des partenaires sociaux.
    Il/elle est chargé(e) de mettre en place et de tenir à jour la base de données des instances représentatives du personnel.
    Il/elle procède au classement et à l'archivage rigoureux des procès-verbaux et des comptes-rendus. Il met en forme les accords d'entreprise et assure leur enregistrement auprès de l'administration. Il/elle complète les tableaux de bord RH.

    Assister le Président dans la préparation des ordres du jour du CE, du CHSCT de coordination et des négociations.
    Échanger régulièrement avec les Secrétaires CE et CHSCT pour les ordres du jour, les Présidents de Commission et les Délégués syndicaux pour les réunions afférentes ;
    Adresser les convocations, préparer les dossiers pour les réunions et diffuser les PV CE et CHSCT siège, envoyer les accords à la DIRECCTE ;
    Gérer la logistique de ces réunions (collecte et envoi des documents, réservation des salles de réunion, vérification des frais des élus) et des Expertises ;
    Organiser les prochaines élections, Orchestrer le calendrier électoral (CE, CCE, DP,CHSCT), préparer des accords pré-électoraux et suivre les mandats ;
    Mettre à jour la base de données unique ;
    Actualiser et suivre les instructions d'affichage obligatoire.

    Une bonne connaissance de la législation sociale est requise. Il/elle travaille avec les interlocuteurs de la Compagnie et effectue donc une veille sur les pratiques et les évolutions de la législation sociale et du droit du travail.
    Force de conviction et sens du dialogue sont nécessaires. De même, rigueur, organisation, sens de l'analyse et adaptabilité sont des atouts indispensables.
    Reconnu(e) pour son excellent relationnel, il/elle est diplomate.
    Il/Elle est rattaché(e) au DRH du Centre de Recherche.
    Il/elle sera également l'interlocuteur de l'équipe RH et des managers dans l'accompagnement et la résolution de dossiers individuels et collectifs.
    Il/elle sera également le contact des fonctions « Support » et de la CBS, dans une approche HRBP

    Compétences requises

    Bonnes connaissances en matière de Ressources Humaines et droit social
    Charisme car, outre son expertise en droit du travail, il doit faire preuve d'une autorité naturelle en Ressources Humaines.
    Hauteur de vue, pour ne pas se laisser absorber.
    Écoute et disponibilité, non seulement lors des négociations, mais également tout au long de l'année.
    Diplomatie et prudence, notamment dans l'expression des propositions de l'entreprise et réponses apportées.

    Formation Bac +5 (master) en gestion des ressources humaines, et expérience en relation sociale

    Si vous avez besoin de plus d'informations sur ce poste, et avant de postuler officiellement, vous pouvez contacter le recruteur:
    Elliott DELENTE
    **************************

    Please note that this posting has been written in the masculine form solely to shorten the text. We promote diversity and encourage all people with the skills mentioned in this posting to apply for this position.
    87047.Experience: Experienced professionals

    Job Segment: HR, Human Resources
  • assistant RH (H/F)

    • Stage
    • Haguenau (67) - Alsace
    20/04/17
    Description de l'entreprise
    "Acteur majeur dans le secteur de l'intérim et du recrutement, Supplay poursuit sa croissance en gardant une culture d'entreprise fondée sur le respect et l'exigence.
    Chaque jour, nous concilions les attentes de nos clients à celles de nos collaborateurs intérimaires avec agilité et les accompagnons dans leurs recrutements.
    Supplay, est la première entreprise de travail temporaire à être évaluée "exemplaire " pour sa politique RSE 26000 par AFNOR certification."
    Description du poste
    L'agence Supplay de Haguenau recrute pour la rentrée de septembre un assistant RH H/F en alternance, pour travailler en étroite collaboration avec notre équipe de recrutement.

    Vous serez chargé de rédiger nos annonces de recrutement et faire le sourcing de candidatures sur nos jobboards, vous réaliserez les pré-qualifications téléphoniques et les entretiens de recrutement en agence.
    Après avoir validé les candidatures (par les entretiens, des tests de recrutements, des contrôles de références, etc), vous les proposerez à nos clients.
    Vous serez en charge de développer nos partenariats avec les acteurs locaux (Mission Locale, écoles, Pôle Emploi, organisation de jobdating, etc.).
    Vous travaillerez en collaboration avec notre équipe sur le plan de formation, la mise en place d'actions longues.
    Divers travaux administratifs (rédaction des contrats de travail, saisie des paies, suivi des dossiers intérimaires, etc.).

    Merci d'envoyer votre CV accompagné de votre lettre de motivation.
    Description du profil
    Vous allez préparer un diplôme de niveau bac +3 à bac +5 orienté RH.
    Vous êtes attiré par le métier du recrutement de part sa diversité, sa nécessité d'avoir un bon relationnel, d'être curieux et force de proposition.
    Vous aimez le contact client afin de proposer le bon candidat selon les exigences de nos clients et le travail en équipe.
    Vous savez travailler de façon autonome (après un temps de formation), avec rigueur et réactivité.

    Le rythme de l'alternance sera choisi en fonction du diplôme. La date de démarrage pourra être adaptée en fonction de vos disponibilités.
  • (H/F) Assistant de formation

    • Intérim
    • Villepinte (93) - Île-de-France
    20/04/17
    Description de l'entreprise
    "Acteur majeur dans le secteur de l'intérim et du recrutement, Supplay poursuit sa croissance en gardant une culture d'entreprise fondée sur le respect et l'exigence.
    Chaque jour, nous concilions les attentes de nos clients à celles de nos collaborateurs intérimaires avec agilité et les accompagnons dans leurs recrutements.
    Supplay, est la première entreprise de travail temporaire à être évaluée "exemplaire " pour sa politique RSE 26000 par AFNOR certification."
    Description du poste
    Nous recherchons pour un de nos clients, un consultant et ou assistant de formation dans le secteur logistique / tertiaire.

    Vos missions consisteront à identifier et analyser les problèmes et rechercher des solutions. Par exemple, mettre en place un outil de ressources humaines ou une solution technologique innovante. Vous êtes un expert dans le domaine.

    Les différentes missions :
    - Organiser des entretiens
    - Recouper les informations recueillies,
    - Procéder ensuite à l'analyse des solutions et de leurs enjeux, qui débouche sur des recommandations.

    L'objectif du consultant est toujours de rendre l'entreprise plus performante sur un point précis, grâce à son regard extérieur.
    Description du profil
    Les Compétences et Qualités requises :

    - Nécessité de maîtriser Powerpoint, Excel et Word, afin d'être capable d'adapter des documents, de les mettre à jour, de les modifier pour reprographie.

    - Connaissance de l'utilisation de bases documentaires d'entreprise (arborescence de dossiers et fichiers, éditer / télécharger / sauvegarder)

    - Niveau d'anglais suffisant pour comprendre et rédiger des mails

    - Autonomie et agilité

    - Sens de l'initiative

    - Rigueur et organisation

    - Expérience en entreprise
  • Professeur de Sciences (H/F)

    • CDI
    • Beauvais (60) - Picardie
    19/04/17
    Description de l'entreprise
    "Acteur majeur dans le secteur de l'intérim et du recrutement, Supplay poursuit sa croissance en gardant une culture d'entreprise fondée sur le respect et l'exigence.
    Chaque jour, nous concilions les attentes de nos clients à celles de nos collaborateurs intérimaires avec agilité et les accompagnons dans leurs recrutements.
    Supplay, est la première entreprise de travail temporaire à être évaluée "exemplaire " pour sa politique RSE 26000 par AFNOR certification."
    Description du poste
    Pour notre client situé à côté de Beauvais, nous recherchons un Professeur de Sciences (H/F) pour une mission d'intérim en vue d'embauche.

    Établissement privé pour public de la 3ème à la Terminale.

    Enseignement de la physique, Biologie Animale, agronomie, anatomie et physiologie comparée.

    Dynamique vers le projet professionnel.
    Description du profil
    Profil MASTER 2 - Sciences (Physique ou Biologie, Agronomie...)

    Affinités avec le milieu agricole et/ou l'élevage bovin/équin

    Expérience de minimum 2 ans dans l'enseignement sur public collège/lycée.

    Dynamique avec approche vers le projet professionnel.
  • GESTIONNAIRE DE PAIE (H/F)

    • CDI
    • Marcq-en-Barœul (59) - Nord-Pas-de-Calais
    18/04/17
    Description de l'entreprise
    "Acteur majeur dans le secteur de l'intérim et du recrutement, Supplay poursuit sa croissance en gardant une culture d'entreprise fondée sur le respect et l'exigence.
    Chaque jour, nous concilions les attentes de nos clients à celles de nos collaborateurs intérimaires avec agilité et les accompagnons dans leurs recrutements.
    Supplay, est la première entreprise de travail temporaire à être évaluée "exemplaire " pour sa politique RSE 26000 par AFNOR certification."
    Description du poste
    Vous travaillerez dans un univers dynamique et novateur. En tant que gestionnaire de paie, vous serez le pilote de votre portefeuille client.
    Au sein d'une équipe RH, vous serez en charge de recueillir et traiter les informations sur les salariés : absences, maladies...
    Vous établissez les paies dans le respect de la législation sociale et contractuelle. Vous traitez les éléments à destination d'organismes extérieurs.
    Vous aurez également des tâches annexes : tableaux de bord, masse salariale, entrées et sorties.
    Veille réglementaire

    Formation assurée en interne
    Description du profil
    Issu(e) d'un master RH, vous avez une sensibilité à la paie.
    Vous êtes reconnu(e) pour avoir le sens de l'organisation, de la rigueur et une bonne adaptation.
  • Responsable Ressources Humaines Site H/F

    • CDI
    • Essonne (91)
    18/04/17
    Description de l'entreprise
    Notre client, acteur majeur de son secteur, recrute un Responsable Ressources Humaines.
    Description du poste
    Rattaché au DU, vous interviendrez sur l'ensemble des missions dévolues à la fonction Ressources Humaines pour 2 sites. Vos missions seront notamment les suivantes :
    * Relations sociales : vous assurerez les relations avec les instances représentatives du personnel : gestion des relations sociales avec les CE/DP, commissions du CE, CHSCT, négociations avec les organisations syndicales,
    * Recrutement : vous participerez à la définition et à la mise en place de la stratégie de recrutement en fonction des objectifs de l'entreprise,
    * Formation : vous réunirez les besoins et effectuerez le relais auprès du Service Formation dédié,
    * Aspects juridiques : vous serez le garant de l'application du droit du travail et de la convention collective.

    Cette description prend en compte les principales responsabilités, elle n'est pas limitative.
    Description du profil
    Vous êtes issu d'une formation supérieure en Ressources Humaines (CELSA, IGS, CIFFOP ISFOGEP, 3ème cycle universitaire en RH ou école de commerce avec une spécialisation RH ou Ingénieur).
    Reconnu pour votre sens relationnel et votre sens du service, votre diplomatie et votre logique de travail en équipe, vous disposez aussi d'une excellente qualité d'écoute et d'une vision très opérationnelle de votre métier.
    Une expérience en PDV est nécessaire pour ce poste.

    Conditions et Avantages

    NC
  • Chargé de Recrutement Senior - BTP H/F

    • CDI
    • Orsay (91) - Île-de-France
    18/04/17
    Description de l'entreprise
    Page Personnel Ressources Humaines dispose d'une solide expérience pour accompagner ses clients dans leurs prochains recrutements de Techniciens, d'Agents de Maîtrise et de Cadres de premier niveau. Nous intervenons dans tous les secteurs d'activité, pour tous types d'entreprises et nos principaux recrutements concernent des postes de Gestionnaire de Paie, d'Assistant RH, de Chargé de Recrutement.
    Notre client, filiale d'un grand Groupe dans le secteur du BTP, recrute un Chargé de Recrutement Senior.
    Description du poste
    Rattaché au DRH, vos missions principales seront les suivantes :
    Vous aurez en charge la responsabilité globale du recrutement (CDD, CDI, alternants et stagiaires) :
    * Contribuer au développement du cycle stratégique de recrutement/intervenir dans la stratégie de recherche (sourcing, évaluation du candidat, sélection des talents par le biais de la publicité, des jobboards, des réseaux sociaux ou des salons/forums),
    * Être conseil/accompagner les opérationnels dans la conduite du process de recrutement,
    * Comprendre les problématiques liées au business afin de rendre les Managers pro-actifs/dans l'anticipation des recrutements,
    * Transmettre une short-list de CVs et/ou établir des comptes-rendus complets de candidats qualifiés aux Managers,
    * Conduire les entretiens téléphoniques,
    * Conduire les entretiens physiques et réaliser le débrief avec les Managers,
    * Gérer le suivi régulier des candidats en cours de process, les maintenir informés de l'état d'avancement de celui-ci, être en phase avec la marque employeur de l'entreprise,
    * Fidéliser les candidats à potentiel et construire une talent pool,
    * Communiquer sur le suivi des recrutements à tous les niveaux de l'entreprise,
    * Faire des propositions d'embauche.
    Description du profil
    Titulaire d'un Bac +4 minimum, vous avez au moins 5 ans d'expérience dans une même fonction.
    Vous avez impérativement géré des recrutements en volume (ESN, cabinet, agence...)
    Votre rigueur, votre curiosité, votre esprit commercial seront les clés de réussite de votre mission.

    Conditions et Avantages

    N/C
  • ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES

    • Alternance / Apprentissage
    • Évry (91) - Île-de-France
    16/04/17
    Description de l'entreprise
    Ecole de Commerce et de Management.
    80% des étudiants en alternance.
    Des formations classées dans les meilleurs classements : SMBG-Eduniversal, Le Parisien-Etudiant, L'étudiant...
    Des titres certifiés à tous les niveaux Bac+2, +3 et +5.

    4 sites en Ile de France :
    Paris-La Défense
    Saint Quentin en Yvelines
    Marne La Vallée
    Evry
    Description du poste
    L'école de commerce Ascencia Business School d'Evry recherche un Assistant(e) Ressources Humaines en alternance pour une de ses entreprises partenaires située en Ile-De-France.

    Vous effectuerez votre Bachelor 1 ou/et 2 au sein de notre école.

    Les missions auxquelles vous allez êtres confrontées sont les suivantes :

    - Participation au suivi administratif et contractuel de chaque collaborateur de son intégration à son départ de l'entreprise en respectant la législation en vigueur.

    - Suivi de la gestion des temps de travail des équipes via des logiciels internes.

    - Soutien à l'équipe RH, sur différentes missions : Recrutement, gestion administrative, organisation des sessions.
    Description du profil
    Dans le cadre de cette offre d'alternance, le profil que nous cherchons doit être : Réactif, rigoureux, preneur de responsabilité et d'autonomie, sachant manier les outils informatiques.
  • Gestionnaire de Paie Confirmé H/F

    • CDI
    • Bondoufle (91) - Île-de-France
    16/04/17
    Description de l'entreprise
    Page Personnel Comptabilité et Finance conseille et accompagne des entreprises de toutes tailles et de tous secteurs d'activité. Notre équipe de 80 Consultants spécialisés couvre tous les métiers de la comptabilité et de la gestion jusqu'au cadre de premier niveau : de l'Aide-Comptable au Chef Comptable en passant par le Contrôleur de Gestion.
    Notre client, acteur majeur dans le secteur du transport, recherche son Gestionnaire de Paie Confirmé dans le cadre d'une embauche.
    Description du poste
    Rattaché à la Responsable Paie, dans une équipe de 3 personnes, vos missions seront les suivantes :
    Paie :
    * Assurer l'interface avec les agences,
    * Collecter et traiter les éléments variables de paye,
    * Réaliser et contrôler les payes,
    * Etablir et contrôler les déclarations de charges sociales,
    * Etablir les OD de paie pour transmission au Service Comptable,
    * Réaliser l'ensemble des opérations liées aux soldes de tout compte,
    * Etablir et transmettre les DSN.

    Administration du personnel :
    * Gestion des formalités administratives d'embauche,
    * Suivi des absences,
    * Gestion des visites médicales,
    * Gestion des dossiers de mutuelle et prévoyance.

    Ce descriptif n'est pas limitatif.
    Description du profil
    Vous êtes issu d'une formation en gestion de paie minimum.
    Vous avez au moins 3 ans d'expérience dans des fonctions similaires idéalement dans un environnement multi-sociétés.
    Vous avez une parfaite maîtrise du logiciel Cegid.

    Conditions et Avantages

    12 mois.
  • Gestionnaire RH H/F

    • Intérim
    • Corbeil-Essonnes (91) - Île-de-France
    15/04/17
    Description de l'entreprise
    Page Personnel Ressources Humaines dispose d'une solide expérience pour accompagner ses clients dans leurs prochains recrutements de Techniciens, d'Agents de maîtrise et de cadres de premier niveau. Nous intervenons dans tous les secteurs d'activité, pour tous types d'entreprises et nos principaux recrutements concernent des postes de Gestionnaire de Paye, d'Assistant RH, de Chargé de Recrutement.
    Dans le cadre d'un remplacement, Page Personnel recherche pour un de ses clients un Gestionnaire RH pour une mission d'intérim.
    Description du poste
    En tant que Gestionnaire RH, vous aurez pour principales missions :
    * Contrats ouvriers,
    * Accueil des embauchés,
    * Procédure disciplinaire (envoi courrier et suivi) avec le RAC,
    * Saisie des absences dans SAP,
    * Demande de paiement des congés payés,
    * Attestation de salaire pour la sécurité sociale,
    * Déclaration des AT/MP,
    * Vérification et paiement des notes de frais,
    * Gestion et suivi des formations,
    * Gestion et suivi des intérimaires,
    * Suivi et modification des habilitations,
    * Préparation des affichages obligatoires,
    * Suivi du registre du personnel,
    * Gestion de la mutuelle,
    * Contrôle et envoi de la DSN,
    * Suivi des dossiers du personnel.
    Description du profil
    Vous êtes issu d'une formation Bac +2 minimum, vous justifiez d'au moins une expérience préalable à un poste similaire.
    La connaissance de SAP serait un plus.
    Vous êtes proactif, rigoureux et autonome dans vos tâches.

    Conditions et Avantages

    27 - 29 K€ selon profil.
  • CHARGÉ(E) DE RECRUTEMENT

    • Alternance / Apprentissage
    • Évry (91) - Île-de-France
    15/04/17
    Description de l'entreprise
    Ecole de Commerce et de Management.
    80% des étudiants en alternance.
    Des formations classées dans les meilleurs classements : SMBG-Eduniversal, Le Parisien-Etudiant, L'étudiant...
    Des titres certifiés à tous les niveaux Bac+2, +3 et +5.

    4 sites en Ile de France :
    Paris-La Défense
    Saint Quentin en Yvelines
    Marne La Vallée
    Evry
    Description du poste
    L'école de commerce Ascencia Business School de St-Quentin-En-Yvelines recherche un Assistant(e) de Gestion en alternance pour une de ses entreprises partenaires située en Ile-De-France.

    Par conséquent, vous effectuerez votre Bachelor 3 Ressources Humaines ou votre Master 1 Ressources Humaines au sein de notre école.

    Dans le cadre de ce poste, vous allez être amené à effectuer diverses missions :

    - Définir, avec le directeur des ressources humaines, les missions du poste à pourvoir et le profil du candidat.
    - Recevoir les CV et sélectionner ceux correspondant au profil demandé.
    - Passer des entretiens afin de sélectionner le candidat idéal.
    Description du profil
    Le profil que nous cherchons pour convenir à cet offre d'alternance est le suivant :
    - Dynamique
    - À l'aise à l'oral
    - Rigoureux
    - Sachant manier les outils informatiques
  • Gestionnaire Paie en alternance (H/F)

    • Alternance / Apprentissage
    • Évry (91) - Île-de-France
    15/04/17
    Description de l'entreprise
    Deuxième distributeur mondial et premier en Europe, le groupe Carrefour emploie plus de 380 000 collaborateurs dans le monde. Présent dans plus de 30 pays avec 11600 magasins, il a réalisé en 2015 un chiffre d'affaires sous enseignes de 104,4 milliards d'euros. Commerçant multilocal, multiformat et multicanal, Carrefour est le partenaire de la vie quotidienne. Il accueille chaque jour près de 13 millions de clients dans le monde, leur proposant un large choix de produits et de services au prix juste.
    Description du poste
    Gestionnaire Paie en alternance (H/F)

    Contrat : Apprentissage
    Durée : 1 an
    Début : Septembre 2017
    Lieu : Evry (91)

    Profil Recherché :

    Vous êtes à la recherche d'un contrat en alternance
    Travail sur logiciels spécifiques de paie et SIRH
    Connaissance sur les techniques de paie et des outils statistiques
    Rigueur et capacité d'adaptation, Sens du service, Sens du contact et de la confidentialité

    Missions :

    Le gestionnaire de Paie en alternance exécute la gestion opérationnelle de la paie et des dossiers administratifs de collaborateurs Carrefour sur un périmètre donné dans le respect des procédures et de la législation.

    Vos activités principales:

    - Gère la paie : préparer les éléments fixes (ancienneté, congés) et variables (intéressement, prime, heures supplémentaires, maladie, accident, indemnité de départ) de la paie,
    - Etablit les déclarations obligatoires en s'assurant de la collecte, du classement, de la saisie des données individuelles.
    - Tient à jour à chaque changement les données individuelles
    - Etablit les bulletins de paie et les déclarations sociales en respectant la réglementation de la convention collective et des accords d'entreprise Carrefour
    - Gère l'ensemble des processus de l'entrée du collaborateur à sa sortie
    - Suit la gestion des temps et qualifie les absences
    - Contact les managers RH en cas de défaut de saisie en GTA, de défaut de réception de documents.
    - Assure les relations avec les organismes sociaux : mutuelle, Urssaf, caisse primaire d'assurance maladie, médecine du travail, caisse d'assurance retraite et de la santé au travail...
    - Prépare tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel : établit les soldes de tout compte, assure les affiliations aux diverses caisses.
    - Tient à jour les dossiers administratifs de chaque salarié en étant garant de la centralisation des données individuelles du salarié
    - Assure une réponse qualitative et dans les délais aux questions des salariés Carrefour
    - Elabore les reportings

    Vous souhaitez rejoindre nos équipes? Postulez!
    Description du profil
    -
  • CONSULTANT EN RECRUTEMENT - spécialisé Supports-Tertiaire...

    • CDI
    • Massy (91) - Île-de-France
    14/04/17
    Description du poste
    Lynx RH, cabinet de recrutement en CDI, CDD et intérim, recherche des Consultants en recrutement (H/F) en CDI, pour son agence Lynx RH Essonne, basée à Massy.

    Lynx RH est un réseau de cabinets de recrutement en CDI, CDD et intérim de profils Bac+2 à Bac +5 spécialisés en ingénierie, informatique et fonctions supports.

    Fondé en 2009, Lynx RH fait partie d'un réseau national, en fort développement, présent partout en France et classée 1ère Start-up de l'année en 2016 par le magazine L'Express et le groupe EY.
    Dans le cadre de notre développement, nous recherchons des Consultant(e)s en recrutement disposant d'un profil à dominante commerciale.

    Rattaché(e) au Directeur d'Agence et après une formation complète, vous assurerez :
    - la prospection commerciale auprès d'une cible de PME/PMI et grands comptes ;
    - la négociation des conditions commerciales ;
    - la fidélisation des clients, des candidats et des intérimaires ;
    - les recrutements des candidats ;
    - la gestion des contrats de travail et des heures des intérimaires ;
    - le recouvrement des factures impayées.

    Lynx RH propose des perspectives d'évolution ainsi qu'un mode de rémunération attractif, déplafonné, qui se situe au-dessus du marché.
    Description du profil
    De formation commerciale, de niveau Bac+2 à Bac+4, vous justifiez de préférence d'une expérience d'au moins 2 ans dans la vente de services aux entreprises. Nous recherchons avant tout des personnalités dotées d'un vrai tempérament commercial pour accompagner la croissance de notre réseau.

    Vous disposez idéalement d'une expérience dans le recrutement de fonctions supports et tertiaire.

    Vous avez le goût du challenge, vous souhaitez rejoindre une entreprise ambitieuse, à taille humaine, dans un secteur d'activité passionnant.
  • FORMATEUR TP ELECTRICITE (F/H)

    • CDD
    • Fleury-Mérogis (91) - Île-de-France
    14/04/17
    Description de l'entreprise
    Nous recherchons pour le compte de notre client, spécialiste de la formation pour adulte
    Description du poste
    Vous préparez au Titre Professionnel d'Électricien d'Équipement les personnes détenues au centre pénitentiaire de Fleury Merogis. INTERVENTIONS SOUMISES AUX RÈGLES PÉNITENTIAIRES Principales missions: - Concevoir des outils de formation, supports de cours et d'évaluation - Animer des séances de formation - Assurer le suivi des stagiaires, rédiger des bilans de formation - Gérer l'approvisionnement en matières d'œuvre (commandes fournisseur, réception marchandises)
    Description du profil
    Vous connaissez les procédures de validation du titre professionnel d'électricien ou êtes en mesure de vous les approprier.
    Vous êtes apte à former aux HABILITATIONS ÉLECTRIQUES, et avez une certification dans ce domaine.
    Bonne connaissance des publics en difficulté. Parcours individualisés. Techniques pédagogiques. Travail en équipe pluridisciplinaire.
    Vous avez un casier judiciaire vierge, condition pour enseigner en maison d'arrêt.
  • CONSULTANT EN RECRUTEMENT - spécialisé Ingénierie (H/F)

    • CDI
    • Massy (91) - Île-de-France
    14/04/17
    Description du poste
    Lynx RH, cabinet de recrutement en CDI, CDD et intérim, recherche des Consultants en recrutement (H/F) en CDI, pour son agence Lynx RH Essonne, basée à Massy.

    Lynx RH est un réseau de cabinets de recrutement en CDI, CDD et intérim de profils Bac+2 à Bac +5 spécialisés en ingénierie, informatique et fonctions supports.

    Fondé en 2009, Lynx RH fait partie d'un réseau national, en fort développement, présent partout en France et classée 1ère Start-up de l'année en 2016 par le magazine L'Express et le groupe EY.
    Dans le cadre de notre développement, nous recherchons des Consultant(e)s en recrutement disposant d'un profil à dominante commerciale.

    Rattaché(e) au Directeur d'Agence et après une formation complète, vous assurerez :
    - la prospection commerciale auprès d'une cible de PME/PMI et grands comptes ;
    - la négociation des conditions commerciales ;
    - la fidélisation des clients, des candidats et des intérimaires ;
    - les recrutements des candidats ;
    - la gestion des contrats de travail et des heures des intérimaires ;
    - le recouvrement des factures impayées.

    Lynx RH propose des perspectives d'évolution ainsi qu'un mode de rémunération attractif, déplafonné, qui se situe au-dessus du marché.
    Description du profil
    De formation commerciale, de niveau Bac+2 à Bac+4, vous justifiez de préférence d'une expérience d'au moins 2 ans dans la vente de services aux entreprises. Nous recherchons avant tout des personnalités dotées d'un vrai tempérament commercial pour accompagner la croissance de notre réseau.

    Vous disposez idéalement d'une expérience dans le recrutement en ingénierie.

    Vous avez le goût du challenge, vous souhaitez rejoindre une entreprise ambitieuse, à taille humaine, dans un secteur d'activité passionnant.
  • FORMATEUR TP PEINTRE (F/H)

    • CDD
    • Fleury-Mérogis (91) - Île-de-France
    14/04/17
    Description de l'entreprise
    Nous recherchons pour le compte de notre client, spécialiste de la formation pour adulte
    Description du poste
    Vous préparez au Titre Professionnel d'Électricien d'Équipement les personnes détenues au centre pénitentiaire de Fleury Merogis. INTERVENTIONS SOUMISES AUX RÈGLES PÉNITENTIAIRES Principales missions: - Concevoir des outils de formation, supports de cours et d'évaluation - Animer des séances de formation - Assurer le suivi des stagiaires, rédiger des bilans de formation - Gérer l'approvisionnement en matières d'œuvre (commandes fournisseur, réception marchandises)
    Description du profil
    Vous connaissez les procédures de validation du titre professionnel peintre en bâtiment ou êtes en mesure de vous les approprier.
    Vous avez une certification dans ce domaine, bonne connaissance des publics en difficulté. Parcours individualisés. Techniques pédagogiques. Travail en équipe pluridisciplinaire.
    Vous avez un casier judiciaire vierge, condition pour enseigner en maison d'arrêt.
  • Gestionnaire Paie Administration du Personnel(H/F)

    • CDD
    • Lille (59) - Nord-Pas-de-Calais
    14/04/17
    Description de l'entreprise
    "Acteur majeur dans le secteur de l'intérim et du recrutement, Supplay poursuit sa croissance en gardant une culture d'entreprise fondée sur le respect et l'exigence.
    Chaque jour, nous concilions les attentes de nos clients à celles de nos collaborateurs intérimaires avec agilité et les accompagnons dans leurs recrutements.
    Supplay, est la première entreprise de travail temporaire à être évaluée "exemplaire " pour sa politique RSE 26000 par AFNOR certification."
    Description du poste
    Nous recherchons pour l'un de nos clients, basé sur la métropole lilloise, un Gestionnaire Paie et Administration du Personnel (H/F).
    Votre mission est d'effectuer l'administration du personnel et la paie pour les salariés en étant rattaché au Responsable administration paie. Pour cela vous êtes en charge de la préparation de la paie en recueillant les informations sur les salariés. Vous assurez la gestion des intérimaires. Vous gérez l'administration du personnel en rédigeant les contrats de travail et en réalisant les déclarations et opérations administratives d'embauche et de sortis. Vous êtes en lien avec la médecine du travail et vous gérez les dossiers qui peuvent entrer dans le cadre de la prévoyance. Vous suivez et régularisez les écarts entre les paiements et la comptabilité. Et vous assurer la veille permanente vis à vis de la législation.
    Description du profil
    Vous êtes rigoureux(se) et organisé(e). Vous aimez travailler en équipe.
    Vous maîtrisez les outils informatiques.
    Vous disposez d'une expérience significative dans la gestion de la paie et de l'administration du personnel.
  • Gestionnaire Paie H/F

    • CDI
    • Longpont-sur-Orge (91) - Île-de-France
    14/04/17
    Description de l'entreprise
    Page Personnel Ressources Humaines dispose d'une solide expérience pour accompagner ses clients dans leurs prochains recrutements de techniciens, d'agents de maîtrise et de cadres de premier niveau. Nous intervenons dans tous les secteurs d'activité, pour tous types d'entreprises et nos principaux recrutements concernent des postes de Gestionnaire de Paye, d'Assistant RH, de Chargé de Recrutement.
    Page Personnel recherche actuellement pour un de ses clients, dans le secteur de l'industrie, un Gestionnaire Paie en CDI.
    Description du poste
    A ce titre, vous gérez en autonomie un portefeuille de 250 à 300 bulletins en autonomie, et avez pour principales missions :
    * Collecte et saisie des éléments variables,
    * Gestion des feuilles de présence,
    * Contrôle et édition des bulletins,
    * Contrôle de la DSN,
    * Gestion administrative des dossiers du personnel (intérim, congés, mutuelle, visites médicales, arrêts, prévoyance, avantages du Groupe...),
    * Gestion de la population des expatriés.
    Description du profil
    Vous êtes issu d'une formation Bac +2 minimum, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience, idéalement acquise dans un environnement industriel.
    Vous maîtrisez le logiciel Zadig Hypervision, et êtes d'un naturel autonome et proactif.
    La connaissance de la CCN de la métallurgie serait un plus.

    Conditions et Avantages

    29-31 K€ selon profil.
  • Responsable ressources humaines junior H/F

    • CDI
    • Verrières-le-Buisson (91) - Île-de-France
    13/04/17
    Description de l'entreprise
    Notre client, spécialisé dans le domaine des services, recherche un Responsable Ressources Humaines Junior pour rejoindre ses équipes.
    Description du poste
    Le Responsable Ressources Humaines a en charge un portefeuille d'agences et doit gérer toute la politique RH relative à celles-ci. Il doit accompagner les Directeurs d'agences sur toutes les problématiques Ressources Humaines.
    Il doit notamment intervenir sur la gestion des carrières et participer aux relations sociales. En outre, le RRH doit être garant de la bonne application du Droit du travail et veiller au déploiement des procédures. Il doit également intervenir sur la partie disciplinaire par l'élaboration de courriers. Enfin, il doit être l'interlocuteur privilégié pour toutes les problématiques RH et l'intermédiaire avec les Managers présents en agence.
    Description du profil
    Nous recherchons un profil avec une expérience similaire d'au moins 2 ans. Nous demandons une personne réactive, dynamique et force de proposition.
  • Gestionnaire paie H/F

    • CDI
    • Évry (91) - Île-de-France
    13/04/17
    Description de l'entreprise
    Notre client est un cabinet d'Expertise Comptable et de Commissariat aux Comptes, situé dans l'Essonne comptant une vingtaine de Collaborateurs. Il intervient auprès d'une clientèle de PME variées.

    Dans le cadre d'un accroissement d'activité, le cabinet souhaite recruter un Gestionnaire de paies pour rejoindre son pôle social.
    Description du poste
    Rattaché à un responsable social, vous intervenez sur un portefeuille de 40 dossiers variés : syntec, restaurant, SSII, BTP etc. en direct avec le client. Vous traitez 250 paies/mois multi conventions avec les charges sociales. Aussi, vous assurez l'ensemble de l'administration du personnel (contrats de travail, affiliation, solde tout compte etc.) jusqu'à la N4DS.
    Description du profil
    Impliqué, rigoureux et doté d'un esprit d'équipe, vous appréciez la relation clients. Vous justifiez d'une expérience d'au moins 2 ans en cabinet. Par ailleurs, vous intégrez un cabinet convivial et dynamique, privilégiant des valeurs humaines dans la gestion de ses équipes.
  • Assistant(e) ressources humaines/paie

    • Stage
    • Saint-Michel-sur-Orge (91) - Île-de-France • Essonne (91) • Île-de-France
    13/04/17
    Description de l'entreprise

    Passionnée par le prêt-à-porter et sensible à l´élégance, Jacqueline Riu créée sa première boutique en 1971. Notre ambition rendre nos clientes uniques dans la mise en valeur de leur féminité, dans l´expression de leur sensibilité et dans leur recherche de bien-être. Cette ambition s´appuie sur une vision: la femme est plus sensible au style et au bien-être qu´à la mode proprement dite et, forte de son expérience, elle s´invente sa propre séduction.

    Description du poste

    Rattaché(e) au sein de l'équipe Ressources humaines, vos missions seront principalement dédiées au traitement des données de paie.

    • Accompagner le service paie dans la gestion des plannings du réseau commercial via un logiciel de gestion du temps (Chronos),
    • Aider à la saisie des éléments variables de paie, suivi des périodes d’essai,
    • Se familiariser avec les sites de l’URSSAF et net-entreprises (DUE, visites médicales, déclaration des arrêts de travail, maladie, Assedic),
    • Intervenir dans la prise en charge des prévoyances santé
    • Soutenir l’équipe dans la gestion du flux des appels.

    Vous serez également amené (e) à participer à tout projet RH et à être support du service recrutement (mise en ligne des annonces, traitements des candidatures, suivi des dossiers candidats...)

     

    Conditions :

    Durée 4 à 6 mois

     

    Description du profil

    Issu(e) d’une formation de niveau BAC+2 à BAC+4 en Ressources Humaines, vous faites preuve de rigueur, d’adaptabilité et de discrétion.

    Un premier stage probant dans un service paie sera apprécié.

     

  • ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES (H/F)

    • Intérim
    • Marcy-l'Étoile (69) - Rhône-Alpes
    12/04/17
    Description de l'entreprise
    "Acteur majeur dans le secteur de l'intérim et du recrutement, Supplay poursuit sa croissance en gardant une culture d'entreprise fondée sur le respect et l'exigence.
    Chaque jour, nous concilions les attentes de nos clients à celles de nos collaborateurs intérimaires avec agilité et les accompagnons dans leurs recrutements.
    Supplay, est la première entreprise de travail temporaire à être évaluée "exemplaire " pour sa politique RSE 26000 par AFNOR certification."
    Description du poste
    Support dans la conduite des activités du HRB.
    Support aux salariés dans l'utilisation des outils RH.
    Support sur le déploiement des process RH (Talent, Perf et recognition).
    Support dans la préparation des éléments pour les instances (CHSCT, CE, DP).
    Support lors des entretiens collaborateurs (intégration, développement prof, mobilité).
    Support à la définition du plan de formation (collecte des besoins et construction du plan)
    Description du profil
    Formation supérieure généraliste grande Ecole ou Universitaire.
    Forte orientation clients et résultats - Rigueur et organisation
    Anglais opérationnel
  • Directeur(trice) des Services Techniques H/F

    • CDI
    • Essonne (91)
    11/04/17
    Description de l'entreprise
    La ville de Chilly-Mazarin compte 20 000 habitants et est membre de la Communauté d'Agglomération Paris-Saclay.
    Description du poste
    Rattaché(e) au Directeur Générale des Services et en relation étroite avec Monsieur le Maire et les élus, vous participez à la définition des orientations stratégiques de la collectivité et vous pilotez la mise en œuvre des projets techniques et urbains de la ville.

    Vous coordonnez l'activité des services qui vous sont rattachés (Cadre de vie, Bâtiment, Ressources Techniques, Urbanisme opérationnel et réglementaire, Informatique) en vous appuyant sur les responsables. Vous poursuivez la rationalisation et l'optimisation du fonctionnement des services et vous managez les 70 agents de la Direction.

    Vous veillez à la bonne préparation et à l'avancé des nombreux projets du mandat avec la révision du PLU, la création d'une cité administrative, la création d'un nouveau CTM et les opérations de mutation urbaines représentant la construction de plus de 700 logements dans une logique d'éco-quartier.

    En lien avec la Communauté d'Agglomération Paris-Saclay, vous accompagnez l'éventuel transfert de la compétence voirie et vous suivez l'exercice de la compétence ordures ménagères.

    En tant que membre du comité de direction, vous veillez à la transversalité et à la bonne coordination avec les autres services de la collectivité.
    Description du profil
    Ingénieur de formation, vous disposez d'une excellentes connaissance du fonctionnement des collectivités locales et vous pouvez vous prévaloir d'au moins une expérience similaire sur une collectivité de strate identique ou inférieure. Reconnu(e) pour vos qualités managériales, vous savez allier travail de proximité et conseil stratégique auprès des élus et de la Direction Générale. Vous jouez un rôle de conseil et êtes en capacité d'arbitrer des choix techniques au regard des enjeux de la ville.

    Vous savez à la fois être en proximité mais aussi en pilotage de projets d'envergure.

    Conditions et Avantages

    Cadre d'emplois des ingénieurs territoriaux
  • Gestionnaire Paie et ADP - Evry (h/f)

    • CDD
    • Évry (91) - Île-de-France
    11/04/17
    Description de l'entreprise
    Deuxième distributeur mondial et premier en Europe, le groupe Carrefour emploie plus de 380 000 collaborateurs dans le monde. Présent dans plus de 30 pays avec 11600 magasins, il a réalisé en 2015 un chiffre d'affaires sous enseignes de 104,4 milliards d'euros. Commerçant multilocal, multiformat et multicanal, Carrefour est le partenaire de la vie quotidienne. Il accueille chaque jour près de 13 millions de clients dans le monde, leur proposant un large choix de produits et de services au prix juste.
    Description du poste
    Gestionnaires Paie et ADP (h/f)

    Le groupe Carrefour est le leader de la grande distribution en Europe avec plus de 115 000 collaborateurs en France et une forte présence à l'international. Avec plus de 120 métiers, Carrefour trouve son dynamisme à travers la richesse et la diversité de ses équipes.

    Nous recherchons pour notre Direction Régionale de Paie située à Evry (91) plusieurs
    Gestionnaires Paie et ADP (H/F)

    Vous êtes titulaire d'un bac +2/3 et justifiez d'une première expérience sur un poste similaire en cabinet ou entreprise.
    Vous maitrisez les outils bureautiques (word/ excel), les logiciels spécifiques de paie et SIRH, les techniques de paie.
    Vous êtes reconnu pour votre rigueur et capacité d'adaptation, votre sens du service et de la confidentialité.

    Vos missions principales:
    Vous exécuterez la gestion opérationnelle de la paie et des dossiers administratifs de collaborateurs Carrefour sur un périmètre donné dans le respect des procédures et de la législation.

    Vous serez amené à :
    - Gestion d'un portefeuille d'environ 400 paies sur un ou plusieurs magasins/sites
    Centralisation des éléments variables de la paie
    - Suivre la gestion des temps et qualifie les absences
    - Contrôle de la production des bulletins de salaire
    - Elaboration des attestations emploi
    - Gérer l'ensemble des processus de l'entrée du collaborateur à sa sortie
    - Tenir à jour les dossiers administratifs de chaque salarié en étant garant de la centralisation des données individuelles du salarié
    - Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel : établir les soldes de tout compte, assurer les affiliations aux diverses caisses.

    Poste niveau employé basé à Evry (91)
    Prise de poste immédiate - CDD 7 mois
    Niveau 3
    Description du profil
    -
  • Gestionnaire Paie et ADP H/F

    • CDI
    • Brétigny-sur-Orge (91) - Île-de-France
    11/04/17
    Description de l'entreprise
    Page Personnel Ressources Humaines dispose d'une solide expérience pour accompagner ses clients dans leurs prochains recrutements de Techniciens, d'Agents de Maîtrise et de Cadres de premier niveau. Nous intervenons dans tous les secteurs d'activité, pour tous types d'entreprises et nos principaux recrutements concernent des postes de Gestionnaire de Paie, d'Assistant RH, de Chargé de Recrutement.
    Notre client, grand Groupe international, cherche à renforcer son équipe RH sur leur siège social France et propose aujourd'hui une très belle opportunité en CDI.
    Description du poste
    En tant que Gestionnaire Paie et ADP, vous êtes un interlocuteur clé auprès des collaborateurs France et des équipes RH Europe.
    Vous êtes en charge de l'administration du personnel pour les 280 collaborateurs de la société.
    Le Gestionnaire Paie et ADP intervient également sur la collecte et la transmission des éléments variables de paie ainsi que sur le contrôle des bulletins de salaire.
    Vous êtes également en relation quotidienne avec les équipes comptables Europe et pouvez collaborer en support des équipes paie d'autres pays européens.
    Description du profil
    Vous êtes issu d'une formation Bac +2 minimum et disposez d'au moins 2 ans d'expérience à un poste similaire.
    En tant que Gestionnaire Paie et ADP, vous êtes rigoureux, volontaire, dynamique. Vous avez le sens de la discrétion, un très bon relationnel et une belle capacité d'analyse.
    Vous avez un niveau d'anglais professionnel et êtes capable de communiquer quotidiennement dans cette langue avec vos interlocuteurs européens.
    Vous disposez d'une bonne connaissance d'Excel.

    Conditions et Avantages

    Rémunération brute annuelle 28-30K€.
  • DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES ADJOINT (H/F)

    • CDD
    • Orléans (45) - Centre
    11/04/17
    Description de l'entreprise
    "Acteur majeur dans le secteur de l'intérim et du recrutement, Supplay poursuit sa croissance en gardant une culture d'entreprise fondée sur le respect et l'exigence.
    Chaque jour, nous accompagnons dans leurs recrutements plus de 11 000 entreprises clientes.
    Supplay, est la première entreprise de travail temporaire à être évaluée "exemplaire " pour sa politique RSE 26000 par AFNOR certification."

    Nous recrutons pour une mission de 8 mois, un adjoint au Directeur des Ressources Humaines pour une entité basée en région Centre, de plus de 1000 salariés dont plus de la moitié ont le statut cadre.
    Description du poste
    Missions confiées:

    - animation de l'équipe Ressources Humaines
    - supervision des fonctions de base des ressources humaines: GPEC, mobilité, paye et politique de rémunération, veille juridique, gestion des relations sociales, soutien au recrutement.
    - veille à l'application des procédures RH
    - suivi mise en place SIRH
    Description du profil
    Formation supérieure: Bac+5
    15 ans d'expérience dans la fonction Ressources Humaines
    Expérience en gestion de personnel de statut cadre : exigée
    Expérience en management d'équipes: exigée
    Expérience de la mise en place d'un SIRH: exigé
    Compétences en droit social: exigées
    Ecoute engagement, responsabilité, solidarité, excellente communication... sont des atouts indispensables pour réussir sur cette fonction
Page : 1 2 3