69 offres d'emploi
  • Intitulé
  • Entreprise
  • Aide auxiliaire H/F

    • CDD
    • Massy (91) - Île-de-France
    13/12/17
    Description de l'entreprise
    Crèche Attitude est un des premiers réseaux privés de crèches en France. Nous accueillons chaque mois près de 5000 enfants dans 130 établissements répartis dans toute la France. Crèche Attitude fait partie du groupe Sodexo, leader mondial des services de qualité de vie. Située à Massy, la crèche "Les p'tits meuniers" accueille jusqu'à 60 enfants simultanément de 7h30 à 20h30. Les enfants prennent donc leur repas du soir sur la structure. Divers projets sont mis en place tels que les ateliers parents, le journal de crèche, les réunion a thème ou encore le partenariat avec la médiathèque de Massy. Et d'autres sont en cours de réalisation comme Ecolo-crèche.
    Nous vous proposons un poste dans un cadre chaleureux, vous permettant d'exercer votre passion dans les meilleures conditions. Nous vous proposons de rentrer au sein d'un groupe qui fait du bien être de l'enfant sa priorité. Vous interviendrez dans de nombreux aspects :

    Rôle auprès des enfants :
    • Accueillir l'enfant comme un individu à part entière en favorisant son équilibre, son épanouissement et en lui permettant d'accéder à l'autonomie.
    • Etre attentif au développement et à l'éveil de l'enfant en respectant son rythme, ses besoins
    • Assurer la prise en charge de l'enfant au quotidien et développer son imaginaire et sa créativité
    Rôle auprès des familles :
    • Accueillir chaleureusement les familles, créer et développer un climat de confiance
    • Favoriser l'intégration des parents dans la vie de la crèche
    Rôle au sein de l'équipe :
    • Participer pleinement à la vie de la structure et de la section ainsi qu'aux évènements forts de l'année
    • Favoriser la réflexion autour des pratiques professionnelles afin de garantir la qualité d'accueil des enfants et de leurs familles
    • Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité
    CAP Petite Enfance / BEP Carrière Sanitaire et Social, vous avez choisi ce métier car l'observation et le développem
    Description du poste
    Nous vous proposons un poste dans un cadre chaleureux, vous permettant d'exercer votre passion dans les meilleures conditions. Nous vous proposons de rentrer au sein d'un groupe qui fait du bien être de l'enfant sa priorité. Vous interviendrez dans de nombreux aspects :

    Rôle auprès des enfants :
    • Accueillir l'enfant comme un individu à part entière en favorisant son équilibre, son épanouissement et en lui permettant d'accéder à l'autonomie.
    • Etre attentif au développement et à l'éveil de l'enfant en respectant son rythme, ses besoins
    • Assurer la prise en charge de l'enfant au quotidien et développer son imaginaire et sa créativité
    Rôle auprès des familles :
    • Accueillir chaleureusement les familles, créer et développer un climat de confiance
    • Favoriser l'intégration des parents dans la vie de la crèche
    Rôle au sein de l'équipe :
    • Participer pleinement à la vie de la structure et de la section ainsi qu'aux évènements forts de l'année
    • Favoriser la réflexion autour des pratiques professionnelles afin de garantir la qualité d'accueil des enfants et de leurs familles
    • Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité
    CAP Petite Enfance / BEP Carrière Sanitaire et Social, vous avez choisi ce métier car l'observation et le développement de l'enfant vous passionne. Vous disposez d'une première expérience réussie en crèche. Vous êtes motivé(e) et enthousiaste, vous souhaitez accompagner un groupe d'enfant dans son évolution. Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), et autonome. Vous êtes polyvalent(e), curieux(se) et redécouvrez votre métier chaque jour. Vous êtes passionné(e) par votre métier et avez envie d'assurer un rôle essentiel dans la prise en charge quotidienne de l'enfant et de sa famille. Vous avez envie d'appartenir à une équipe aussi enthousiaste que vous. Alors n'hésitez plus, cette offre est faite pour vous !
    Description du profil
    CAP Petite Enfance / BEP Carrière Sanitaire et Social, vous avez choisi ce métier car l'observation et le développement de l'enfant vous passionne. Vous disposez d'une première expérience réussie en crèche. Vous êtes motivé(e) et enthousiaste, vous souhaitez accompagner un groupe d'enfant dans son évolution. Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), et autonome. Vous êtes polyvalent(e), curieux(se) et redécouvrez votre métier chaque jour. Vous êtes passionné(e) par votre métier et avez envie d'assurer un rôle essentiel dans la prise en charge quotidienne de l'enfant et de sa famille. Vous avez envie d'appartenir à une équipe aussi enthousiaste que vous. Alors n'hésitez plus, cette offre est faite pour vous !
  • Responsable Ressources Humaines F/H

    • CDI
    • Évry (91) - Île-de-France
    14/12/17
    Description de l'entreprise

    Le Groupe DOMINO (120 collaborateurs, 30 agences en France, Pologne, Pays-Bas et Suisse, 60 millions € de CA),

    confirme depuis 16 ans sa présence et son développement sur le marché des solutions RH (intérim, recrutement, formation, conseil).

    Membre du réseau DOMITIS (www.reseaudomitis.fr), DOMINO accède à de nombreux marchés nationaux.

    Description du poste

    Nous recrutons pour une association d'Oeuvres sociales aupres d'enfants et Jeunes Adultes un Responsable des Ressources Humaines F/H , le poste est situé à EVRY . Poste à pourvoir dès que possible en CDI à temps plein.

    Les détails du postes :

    Directement rattaché à la Direction Générale, les principales missions du Responsable Ressources Humaines sont :

    · Respect des obligations légales, application de la règlementation relative au droit du travail et à la convention collective et accords de branche (Convention collective : BAD et CCN 51) ,

    · Supervision de la paie, des déclarations de cotisations sociales, des remboursements

    CPAM/Prévoyance, des contrats de travail, conventions de stage.

    · Amélioration des conditions et de l'organisation du travail,

    · Relations avec les partenaires sociaux, participation aux négociations collectives.

    · Développement des compétences des salariés par l'évaluation, la formation, l'évolution

    des carrières.

    · Gestion des recrutements.

    · Soutien aux cadres de l'association dans la conduite des relations avec leurs équipes et

    sur tous les domaines RH.

    · Définition des procédures RH et suivi de leur mise en application.

    . Amélioration progiciel RH

    · Mise en place des outils de suivi et de reporting RH (mouvements de personnel,

    Absentéisme, formation, bilan social).

    Condition du poste :

    Poste en CDI

    Poste à temps plein

    Rémunération indicative CCN 66

    Description du profil

    Expérience et Formation souhaitée :

    Minimum 3 ans dans un poste de Responsable Ressources Humaines
    Diplôme de Niveau Bac + 3 en Ressources Humaines minimum.

    Une connaissance du domaine sociale est attendue ( Fondation, association ...)

    La Maitrise de la convention Collective CCN est un plus sur le poste .

    Compétences :

    Solides connaissances théoriques en droit du travail
    Expérience en paie et gestion du personnel
    Aisance relationnelle
    Maîtrise informatique

    Nous attendons votre candidature au plus vite, sur l'adresse mail : **********************

    Nous restons à votre disposition au 06 80 84 65 94 45 ou au ************** .

  • Responsable Ressources Humaines Magasin (H/F) -...

    • CDI
    • Corbeil-Essonnes (91) - Île-de-France
    13/12/17
    Description de l'entreprise

    Acteur majeur de l'équipement de la maison en Europe (un chiffre d'affaire de plus de 3,5 milliards d'euros sur l'exercice juillet 2015/ juin 2016), Conforama permet à chacun d'équiper entièrement sa maison : du mobilier à la décoration, en passant par l'électroménager et l'électro loisir, toujours au meilleur prix.


    Enseigne de discount par excellence, Conforama est un démocratiseur de tendances.


    L'enseigne propose une offre multistyles en veillant à apporter qualité et modernité dans toutes ses collections, saison après saison.


    Le Groupe cultive sa proximité à travers son réseau de 287 magasins dont 204 en France et 83 à l'international.


    Notre présence forte sur Internet, notamment via le site conforama.fr, garantit à nos clients, jour et nuit, l'accès complet à nos produits, nos opérations promotionnelles et nos services.


    Notre enseigne est engagée pour développer ses talents et propose de véritables opportunités professionnelles.

    Description du poste

    Nous recrutons un/une Responsable Ressources Humaines (H/F) sur l'un de nos magasins de la région Ile-de-France en CDI



    Rattaché(e) au Responsable RH Ile de France et membre du Comité de direction en magasin.



    Description du profil

    De formation supérieure type Bac + 5 en Ressources Humaines ou Droit Social, vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 3 ans en tant que Responsable Ressources Humaines dans une société de distribution et/ou de services.



    En véritable expert(e) du droit social, vous conseillez les opérationnels du magasin dans lequel vous êtes affecté(e), sur les problématiques RH et sociales, recrutement et droit du travail.


    Des déplacements étant possibles, un véhicule est indispensable.


    Garant(e) des informations transmises, vous êtes à la fois méthodique et rigoureux(se), force de proposition et organisé(e), et appréciez de travailler en autonomie dans un environnement dynamique et exigeant.



    Disponible et pédagogue, vous faite preuve d'une aisance rédactionnelle et relationnelle, de pragmatisme et de réactivité.


    l'accompagnement des managers au quotidien sur le plan de la législation du travail et de la gestion


    - la prévention des conflits individuels et collectifs dans le respect de la législation sociale,


    - le déploiement de la politique RH définie par la DRH,


    - la fiabilité des recrutements et de l'intégration des collaborateurs non cadres,


    - l'interface en matière de paie, gestion du personnel et administration du personnel avec la DRH Siège et en collaboration avec le Responsable administratif du magasin.

  • Educateur de Jeunes Enfants H/F

    • CDI
    • Villebon-sur-Yvette (91) - Île-de-France
    13/12/17
    Description de l'entreprise
    Pionniers de la profession, Les Petits Chaperons Rouges sont aujourd'hui un acteur de référence en France dans le secteur des crèches privées. Nos 4000 collaborateurs accueillent avec joie chaque jour, les enfants et parents dans nos 400 établissements. Une raison d'être ? « Contribuer, pas à pas, à l'éveil d'une génération ! ».
    Description du poste
    Rejoindre Les Petits Chaperons Rouges, c'est avant tout intégrer un projet d'entreprise et être acteur de notre pédagogie.

    Qu'est ce qui anime nos 4 000 professionnels de la petite enfance ?
    - Un projet d'accueil personnalisé
    - Des valeurs fortes
    - Le respect du rythme de chaque enfant
    - L'accompagnement à la parentalité
    - Des formations métiers
    - Des possibilités d'évolution sur des postes de direction

    Rattaché(e) au directeur d'EAJE, vous êtes le référent de votre section. Vous apportez votre expertise dans la mise en place du projet pédagogique de la structure et avez un rôle clé de soutien à la parentalité. A ce titre :

    * Vous veillez à l'accueil des jeunes enfants, à leur sécurité et à leur bien être

    * Par votre aisance relationnelle, vous nouez une relation de confiance avec les parents et les accompagner dans leur questionnement

    * Vous favorisez l'éveil des enfants et leur développement global par la mise en place d'activités ludiques et par l'aménagement des espaces de vie et de jeux

    * En collaboration avec vos homologues, vous construisez et faites vivre le projet pédagogique de la structure en cohérence avec les valeurs éducatives du groupe

    * En tant qu'expert, vous accompagnez et animez au quotidien l'équipe sur le déploiement du projet d'accueil

    * Grace à vos observations et analyses, vous serez amené à faire évoluer les pratiques

    Dans le cadre de notre politique diversité, nos postes sont ouverts à tous.
    Description du profil
    Titulaire du DE d'Educateur de Jeunes Enfants, vous avez un excellent relationnel, le sens de l'observation et de l'analyse.

    Votre implication, votre bienveillance et votre expertise du jeune enfant seront vos principaux atouts pour le poste.

    Afin de garantir une qualité d'accueil constante et partagée et faciliter la prise de poste de nos EJE : Parcours d'intégration personnalisés à l'embauche (durée : 6 mois) avec formations et tutorat interne.

    N'hésitez plus, montez à bord d'une entreprise innovante en pleine croissance, rejoignez l'aventure des Petits Chaperons Rouges !
  • ASSISTANT RH ADP(H/F)

    • CDD
    • Lyon 03 (69) - Rhône-Alpes
    14/12/17
    Description de l'entreprise
    "Acteur majeur dans le secteur de l'intérim et du recrutement, Supplay poursuit sa croissance en gardant une culture d'entreprise fondée sur le respect et l'exigence.
    Chaque jour, nous concilions les attentes de nos clients à celles de nos collaborateurs intérimaires avec agilité et les accompagnons dans leurs recrutements.
    Supplay, est la première entreprise de travail temporaire à être évaluée "exemplaire " pour sa politique RSE 26000 par AFNOR certification."
    Description du poste
    Supplay recrute pour l'un de ses clients basé sur Lyon 3ème un Assistant RH ADP (h/f) pour une mission à pour voir au plus tôt pour une durée de 9 mois minimum.
    vos Missions:

    - la gestion des contrats et des avenants
    la gestion des visites médicales
    gestion des entrées et sortie du personnel
    la gestion des tableaux de bords et du reporting
    Description du profil
    Votre profil:

    Vous justifiez d'une expérience de 3 ans minimum sur des fonctions similaires
    Aisance sur l'outil informatique
    Le dynamisme, la rigueur et le relationnel sont des qualités nécessaire sur le poste
  • CHARGE DE RECRUTEMENT JUNIOR BILINGUE ANGLAIS H/F, Nozay

    • CDI
    • Nozay (91) - Île-de-France
    13/12/17
    Description de l'entreprise

    SPRING est la marque dédiée du Groupe Adecco en France sur le recrutement de cadres, techniciens et employés qualifiés sur le marché du middle management

    Avec 45 implantations réparties sur l'ensemble du territoire et plus de 270 consultants spécialisés, Spring France développe une connaissance unique de ses bassins d'emploi et répond au mieux, en local comme au national, aux besoins en recrutement de ses 3000 clients. Spring accompagne près de 80% des sociétés du CAC 40 et des milliers de PME/TPE. Les équipes rencontrent près de 100.000 candidats par an, placent 4000 personnes en CDI/CDD et 3000 sur des missions d'intérim qualifié.

    Description du poste
    A la recherche de nouvelles affinités professionnelles ? Spring, cabinet de conseil en recrutement et intérim spécialisé recrute pour son client, PME spécialisée dans la fourniture industrielle, un :

    CHARGE DE RECRUTEMENT JUNIOR BILINGUE ANGLAIS H/F

    Au sein du service RH et rattaché(e) au Chargé de recrutement Sénior, vous êtes en charge du sourcing et vous participez aux recrutements de profils diversifiés.

    Vos missions principales sont :
    • Elaborer un plan de sourcing efficace, rédiger les annonces et les diffuser sur l'ensemble des supports : réseaux sociaux, jobboards généralistes et spécialisés
    • Mener des actions de sourcing spécifiques : identifications de profils sur les réseaux professionnels, approches directes, qualification de candidatures
    • Garantir l'adéquation des profils à la culture d'entreprise et au cahier des charges techniques des métiers
    • Assurer la préqualification des candidats et organiser les entretiens
    • Constituer et faire un vivier de candidatures en interne


    De formation supérieure BAC+5 type Master RH, vous justifiez d'une première expérience en recrutement idéalement acquise en entreprise ou en cabinet.
    Vous avez une parfaite maîtrise des techniques de sourcing.

    Vous avez un excellent niveau d'anglais, tant à l'écrit qu'à l'oral.
    Vous appréciez travailler au sein d'une équipe, dans une entreprise ouverte à l'international.

    Doté(e)d'un excellent relationnel, vous avez d'excellentes capacités de communication et d'organisation.
    Vous savez gérer les priorités et respecter les échéances données.

    Poste en CDI basé à Nozay à pourvoir immédiatement

    Salaire entre 28 et 35K€ selon profil.

    Pour faire la différence : www.Springfrance.com !
  • Assistant Gestion des Ressources Humaines (GRH) H/F

    • Intérim
    • Saclay (91) - Île-de-France
    13/12/17
    Description de l'entreprise

    Cette offre d'emploi est publiée par Manpower (créateur de solutions pour l'emploi tous types de contrat CDI, CDD et Interim) pour le compte d'un de ses clients.

    Description du poste
    Notre client est un centre de recherche dans les domaines de l'énergie nucléaire, des sciences du vivant, de la recherche fondamentale et appliquée en physique et en chimie, du climat et de l'environnement, des recherches appliquées dans de nombreux domaines technologiques. - Constitution de dossiers de candidats recrutés en CDD,
    - Gestion des collaborateurs extérieurs,
    - Suivi des échéances et renouvellement des CDD,
    - Mise à jours des tableaux de bord (suivi des effectifs) ,
    - Formation : recueil des besoins, saisies des prévisions, suivi du plan de formation,
    - Gestion administratives des salariés (maladie, éléments variables...) Formation BAC +2 à BAC+3 Ressources Humaines.

    Première expérience réussie dans une fonction similaire.

    Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap

    Durée de la mission : 6 mois
  • Assistant(e) des Ressources Humaines

    • Alternance / Apprentissage
    • Essonne (91)
    14/12/17
    Description de l'entreprise

    La fonction publique de l'Etat recrute des apprentis sous contrat d'apprentissage.

    Description du poste
    • Avoir de bonnes connaissances générales en gestion des ressources humaines ;
    • Connaitre les processus de gestion des ressources humaines (recrutement, rémunération, évaluation et développement des ressources humaines) ;
    • Savoir travailler en équipe,
    • Respecter la confidentialité,
    • Savoir identifier les priorités, organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances, rendre compte,
    • Avoir une bonne maîtrise de l'expression écrite et orale,
    • Posséder une bonne expertise des principaux outils bureautiques (traitement de texte et tableur),
    • Connaissance de l'anglais appréciée
  • Partner Success Manager - H/F

    • CDI
    • Orsay (91) - Île-de-France
    14/12/17
    Description de l'entreprise

    Fondée en Janvier 2000, Ivalua compte aujourd’hui parmi les éditeurs de logiciels leaders en Europe sur deux marchés en forte croissance : le marché des solutions e-achats avec la suite logicielle Ivalua Buyer et le marché du reporting Développement Durable et Carbone avec la solution Indicia.

    Basée en Europe et aux Etats-Unis, Ivalua (150 personnes en Europe – 100 personnes en Californie et au Canada) a déployé avec succès au cours de ces 17 dernières années plus de 150 projets au sein de grandes entreprises internationales ce qui lui permet d'être en très forte croissance tout en étant rentable depuis sa création. Les solutions Ivalua sont aujourd’hui largement adoptées par plusieurs dizaines de milliers d’utilisateurs.

    Description du poste

    In the Partner success team as part of the EMEA operations, you are responsible for the ramp up of Partner consultants on the Ivalua solution in order to ensure successful projects.

    Your main missions are:

    • Create, enrich and maintain teaching material (exercise portfolio, exams subjects, etc),
    • Train our partners before the certifications (webinars),
    • Plan and run several certifications each month (4-day training & exam session),
    • Participate in some of our marketing events,
    • Power-up the « certified partner community »,
    • Facilitate the enhancement of the Ivalua solution, by working with R&D on topics identified during your interactions with partners.

    This position requires regular travels (about 1 week per month on average) – essentially in Europe.

    Description du profil

    Excellent English proficiency is a must. The position requires a taste & skill for pedagogy, organizational capacities, as well as a working knowledge of SQL.

    In this position, you will need to be comfortable working in autonomy, and able to build a network internally and with your partners.

    Expected background: Master’s degree in Software/Technology, Engineering or Purchasing/Procurement, ideally with 3 years of experience in a similar position at a SaaS software editor’s or 5 years deployment/implementation experience as an ERP project manager.

    The position is based in France, either in Orsay (91) or in Paris (75014).

     

    To apply: https://boards.greenhouse.io/ivalua/jobs/961662 

  • Formateur Technique Véhicule Industriel H/F

    • CDI
    • Évry (91) - Île-de-France
    12/12/17
    Description de l'entreprise
    Notre client est un acteur incontournable dans le domaine du poids lourd. En plus d'être un constructeur de véhicules performants et fiables, il est également un partenaire professionnel proposant un portefeuille de services techniques après-vente. Dans le cadre de sa croissance, il recrute un Formateur Technique Véhicule Industriel.
    Description du poste
    En tant que Formateur Technique Véhicule Industriel, vous êtes responsable de préparer et dispenser les formations techniques pour le réseau national.
    Dans ce cadre, vos principales missions sont les suivantes :
    * Concevoir les supports de cours techniques en se basant sur votre connaissance du métier et les supports techniques fournis par le Groupe,
    * Préparer et mettre à niveau les montages, les simulateurs et tous les matériels et outillage permettant la réalisation des exercices pratiques,
    * Délivrer les formations techniques à l'ensemble du réseau,
    * Évaluer qualitativement les stagiaires après les formations,
    * Participer à l'évolution des supports de formation conformément aux standards du Groupe et en capitalisant sur votre expertise technique.
    Description du profil
    De formation technique, vous justifiez d'au moins 8 ans d'expérience, dont 5 ans minimum en tant que Formateur Technique, dans le secteur du véhicule industriel et/ou utilitaire, idéalement acquise dans une entreprise constructeur. Vous possédez de solides connaissances techniques dans le domaine du véhicule industriel, vous êtes pédagogue et aimez faire monter en compétences les équipes. Vous maîtrisez les outils informatiques de bureautique et vous avez un anglais opérationnel. La maîtrise de l'allemand est un plus.

    Conditions et Avantages

    Leader industriel du poids lourd.
  • Chargé de Recrutement/Anglais Courant H/F

    • CDI
    • Orsay (91) - Île-de-France
    13/12/17
    Description de l'entreprise
    Page Personnel Ressources Humaines dispose d'une solide expérience pour accompagner ses clients dans leurs prochains recrutements de techniciens, d'agents de maîtrise et de cadres de premier niveau. Nous intervenons dans tous les secteurs d'activité, pour tous types d'entreprises et nos principaux recrutements concernent des postes de Gestionnaire de paye, d'Assistant RH, de Chargé de recrutement.
    Notre client est le leader en Europe sur son secteur d'activité en proposant des solutions e-achat.
    Description du poste
    Votre mission principale sera de sourcer pour l'ensemble de nos bureaux européens (France, Italie, Royaume-Uni, Allemagne, Pays nordiques), d'attirer les meilleurs profils et d'assurer une veille active sur des profils essentiels et stratégiques pour nos métiers.
    Vos missions consisteront notamment à :
    * Définir la stratégie à mettre en place et attirer les profils,
    * Gérer le processus de recrutement, (compréhension du besoin, rédaction de l'offre, organisation des entretiens avec les différents intervenants),
    * Identifier (via sourcing, approche directe, relations écoles) et qualifier les candidats,
    * Structurer et développer les outils de sourcing,
    * Créer et faire vivre un vivier de candidats,
    * Recueillir des informations sur notre marché, notamment en termes de niveau de rémunération pour nos métiers,
    * Développer la marque employeur Ivalua,
    * Participer à des événements recrutement,
    * Assurer un reporting régulier.

    En parallèle, vous pourrez être amené à participer aux différents projets RH.
    Description du profil
    Diplômé d'un Bac +3 minimum en ressources humaines, vous justifiez impérativement d'au moins 2 ans d'expérience chez un éditeur de logiciels ou au sein d'un cabinet de recrutement spécialisé dans nos métiers, à un poste similaire et un périmètre européen.
    Vous êtes capable de comprendre les enjeux opérationnels et organisationnels de vos interlocuteurs et de qualifier des profils techniques.
    Vous maîtrisez parfaitement l'anglais et idéalement une ou plusieurs autres langues.

    Conditions et Avantages

    N/C
  • CHARGE RH H/F

    • CDD
    • Les Ulis (91) - Île-de-France
    14/12/17
    Description de l'entreprise

    Kelly est un des leaders mondiaux de solutions de ressources humaines avec une gamme complète de services de recrutement, d'externalisation et de conseil RH.

    Description du poste
    CHARGE RH (H/F) - LES ULIS

    Lieu : LES ULIS
    Type de contrat : CDD
    Salaire : 36-38K€
    Début : dès que possible
    Durée : 9 mois
    Expérience : plus de 5 ans d'expérience

    Nous recherchons pour l'un de nos clients situé aux Ulis, un CHARGE RH H/F dans le cadre d'un remplacement en congé maternité.

    POSTE
    - Renfort aux recrutements faits par les managers
    - Gestion de la formation de A à Z
    - Saisie des variables de paie

    PROFIL
    - Bac + 5 en Ressources Humaines
    - Plus de 5 ans d'expérience dans la fonction
    - Maîtrise du Pack Office
    - Personne autonome et polyvalente
  • RESPONSABLE RELATIONS SOCIALES H/F

    • CDD
    • Bondoufle (91) - Île-de-France
    14/12/17
    Description de l'entreprise
    Vous souhaitez rejoindre une entreprise responsable, proche de ses clients, solidaire et qui valorise l'esprit d'entreprendre ? Alors, venez exprimer et développer vos talents chez nous !
    Acteur majeur de la grande distribution, Le Groupement Les Mousquetaires réalise un chiffre d'affaires en croissance, à 40,2 milliards d'euros en 2016, grâce à ses 6 enseignes : Intermarché, Netto, Bricomarché, BricoCash, Roady et Poivre Rouge.
    Pour développer nos enseignes, nous nous appuyons sur plus de 300 métiers différents : achats, marketing, qualité, digital, informatique, immobilier, développement durable, finance, etc... Seul distributeur à être Producteur Commerçant, nous sommes le 11e industriel agroalimentaire et 62 usines, toutes basées en France. 3ème logisticien français, nous disposons d'une logistique intégrée qui nous permet de maîtriser l'ensemble de la supply chain.
    Description du poste
    Pour répondre aux évolutions à venir du monde de la distribution, ITM Alimentaire International a lancé un plan de transformation ambitieux pour ses enseignes INTERMARCHE & NETTO autour de grands axes stratégiques majeurs, tels que la digitalisation, le renforcement de notre positionnement Producteur Commerçant et le développement d'une nouvelle politique Ressources Humaines attractive ; où chaque collaborateur a la possibilité d'apporter sa contribution.

    Vous rejoindrez la direction des ressources humaines périmètre d'environ 1300 salariés.

    Rattaché au DRH, vos missions principales s'articulent autour de :

    - la gestion des relations avec les IRP : préparation, organisation et suivi des réunions (CE, DP, CHSCT),

    - la préparation des négociations collectives et la rédaction des accords d'entreprise, ainsi que leur mise en place opérationnelle,

    - la participation et le pilotage des projets d'entreprise et des réunions, avec les instances représentatives du personnel, la réalisation d'études juridiques liées aux problématiques traitées sur différents sujets ayant un impact social et humain important,

    - la préparation des négociations clés dans le cadre des projets d'entreprise,

    - la participation à des actions de communication à destination des collaborateurs, sur les différents sujets liés aux projets d'entreprise et rédaction des supports et courriers afférents,

    - le conseil de la direction des ressources humaines sur les questions de droit social, notamment en réalisant les recherches et les études appropriées.

    Vous interviendrez également en support des chargés ressources humaines notamment en prenant en charge les contentieux des dossiers individuels.
    Description du profil
    De formation juriste en droit social (bac+5), vous témoignez d'une expérience significative dans cette fonction (5 ans minimum).
    A cette occasion, vous avez su démontrer votre bon relationnel, votre rigueur ainsi que votre autonomie.
    Votre force de proposition, polyvalence et vos capacités d'organisation seront des qualités indispensables à votre réussite.

    Ce poste est à pourvoir dès que possible dans le cadre d'un CDD de 7 mois et basé au siège à BONDOUFLE (91 près d'Evry).

    Merci d'adresser une candidature complète CV + lettre de motivation + prétentions salariales.
  • Chargé de Recrutement (H/F)

    • CDD
    • Brétigny-sur-Orge (91) - Île-de-France
    12/12/17
    Description de l'entreprise
    Partnaire, spécialiste du recrutement depuis plus de 60 ans, vous propose de nombreuses opportunités professionnelles chez nos 2600 entreprises partenaires. Nos équipes au sein de plus de 100 implantations vous accompagnent personnellement quelque soit le secteur d'activité dans lequel vous évoluez et quelque soit votre niveau de qualification, sur tout le territoire.
    Nos experts en recrutement sont à votre écoute chaque jour.
    Autant de raisons de choisir Partnaire... Alors, pourquoi pas vous ?
    Description du poste
    Notre agence située à Brétigny sur Orge recherche un chargée de recrutement H/F afin de renforcer son équipe.

    Vos tâches seront les suivantes :
    - Accueil et inscription des candidats
    - Sourcing
    - Entretiens de recrutement
    - Délégation de personnel chez nos clients
    - Répondre aux problématiques des clients
    - Etablissement des DUE / contrats

    Horaires : 9h00/18h30 du lundi au vendredi. CDD de 3 mois renouvelable.
    Description du profil
    Vous avez au moins une expérience dans le recrutement (pas forcément en agence).
  • Responsable de compte F/H

    • CDI
    • Évry (91) - Île-de-France
    13/12/17
    Description de l'entreprise
    Directement au cœur de la production de votre client, vous serez force de propositions et assurez les missions suivantes :
    Vous recherchez activement les partenaires de l'emploi sur le bassin afin de recruter les meilleurs candidats,

    Vous gérez la planification des besoins : intégration, montée en productivité, formation, gestions des polyvalences, management d'équipes intérimaires,

    Vous pilotez votre structure : gestion administrative, suivi des plans d'action, tableaux de bords et indicateurs de performances,

    Vous détectez les besoins de recrutements CDD/CDI et vous l'accompagnez afin d'y répondre en proposant les profils adéquats (conduite d'entretiens, synthèses...), appuyé(e) par notre équipe de recrutement CDD/CDI.
    Description du poste
    PosteDirectement au cœur de la production de votre client, vous serez force de propositions et assurez les missions suivantes :
    Vous recherchez activement les partenaires de l'emploi sur le bassin afin de recruter les meilleurs candidats,

    Vous gérez la planification des besoins : intégration, montée en productivité, formation, gestions des polyvalences, management d'équipes intérimaires,

    Vous pilotez votre structure : gestion administrative, suivi des plans d'action, tableaux de bords et indicateurs de performances,

    Vous détectez les besoins de recrutements CDD/CDI et vous l'accompagnez afin d'y répondre en proposant les profils adéquats (conduite d'entretiens, synthèses...), appuyé(e) par notre équipe de recrutement CDD/CDI.ProfilVous êtes issu d'une formation supérieure Bac +2 minimum type ressources humaines, commerce, industrie, logistique et d'une expérience professionnelle minimum de 3 ans dont une expérience significative dans le recrutement.
    Vous démontrez une réelle aisance relationnelle et bâtissez une relation de proximité avec votre client et intérimaires. Grace à vos capacités d'organisation et de gestion des priorités vous saurez être réactif face aux demandes des opérationnels. Vous savez être autonome et votre expérience sur le terrain vous permet de relever tous les défis.
    Votre leadership associé à vos qualités relationnelles fait de vous un élément incontournable du site !

    Intégrer Inhouse c'est intégrer le LEADER sur le marché des agences hébergées mais aussi intégrer un groupe à dimension internationale ! N'hésitez plus, rejoignez-nous !
  • Chargé(e) des Ressources Humaines

    • CDI
    • Orsay (91) - Île-de-France
    13/12/17
    Description de l'entreprise
    COMEARTH, UNE RELATION CLIENT ÉTHIQUE ET VISIONNAIRE”
    100% localisé en France, insourcing et outsourcing, sur-mesure, avec 90% de CDI et des technologies de pointe : COMEARTH s'adapte à vos besoins et optimise votre expérience client.

    La différence COMEARTH, c’est la qualité française de l’externalisation. COMEARTH est expert en externalisation de la Relation Client, B2B et B2C, au service des PME et des grands groupes. Grâce à ses équipes expérimentées, des technologies de pointe et un développement solide, COMEARTH a mis en place une stratégie et un positionnement uniques sur le marché.

    En prenant en compte vos besoins, votre image, la saisonnalité de vos activités et vos objectifs, COMEARTH vous accompagne de l’élaboration d’une stratégie à la réalisation de vos projets. Grâce à des études de marché, une segmentation clients, des campagnes d’acquisition et de fidélisation, un assistanat commercial, etc. COMEARTH vous assiste en télémarketing tout au long du cycle de vie client. 

    Description du poste

    Intégré au sein de l’équipe RH, vous gérez en collaboration directe avec le RRH :

     

    • L’Administration du personnel & Paie
    • Gestion des contrats, lettres de mission, périodes d’essai, DUE et des sorties ;
    • Collecter et traiter les éléments variables de paie;
    • Gérer les absences (suivi des compteurs CP/RTT, attestations maladie/AT) ;
    • Gérer les visites médicales du travail ;
    • Gérer les déclarations obligatoires : DMO et autres déclarations ;
    • Mettre à jour les tableaux de bord RH;
    • Renseigner les collaborateurs sur la paie, droit social ou convention collective ;
    • Renseigner les managers sur les process RH ;
    • Assister la RRH sur les aspects disciplinaires ;
    • Assurer la veille juridique ;
    • Rédiger des courriers et attestations diverses ;

     

    • Le recrutement
    • Sourcing ;
    • Rédaction et diffusion d’annonce ;
    • Sélection des candidats ;
    • Conduite d’entretien individuel ou collectif ;
    • Rédaction de compte-rendu d’entretien ;
    • Anticipation des besoins ;
    • Gestion de la relation client interne/externe ;
    • Compléter les reportings d’activité ;

     

    • Autres
    • Participer aux projets RH ;
    • Participer à la mobilité interne ;
    • Participe au plan de formation et aux prises en charges auprès des différents organismes de formation
    Description du profil

    De formation supérieure BAC+ 4/5 Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience d’au moins trois ans dans des fonctions similaires et dans un secteur dynamique.

    Dynamique, réactif et polyvalent, doté d’un bon relationnel, vous faites preuve d’une forte autonomie et avez le sens des initiatives. Vous maîtrisez le Pack Office et Internet.

  • Enseignant-Formateur en Informatique (H/F)

    • CDD
    • Évry (91) - Île-de-France
    14/12/17
    Description de l'entreprise
    Le COLLEGE DE PARIS regroupe plusieurs établissements d'enseignement supérieur qui dispensent des formations dans des domaines très divers (commerce, mode, ressources humaines, langues, management, design, environnement...). Notre but : créer une véritable université française de l'excellence.
    Description du poste
    ASCENCIA BUSINESS SCHOOL, école membre du COLLEGE DE PARIS, recherche pour son site d'Evry un Enseignant-Formateur en Informatique (H/F) en contrat à durée déterminée (CDD) ou en contrat de prestation de service (Freelance).

    Vos principales missions seront :
    * Face à Face Pédagogique dans la matière suivante : Informatique de gestion.
    * Elaboration des sujets de contrôle en cours de formation, participation aux jurys d'évaluation et notation
    * Participation aux réunions pédagogiques, réunions de structure et aux conseils de classe
    Description du profil
    Compétences requises :
    - Votre sens de la pédagogie vous permet de transmettre aisément votre savoir.
    - Vous savez vous adapter à tout type de public.
    - Doué(e) d'un esprit de collaboration, vous avez le sens du travail en équipe et vous vous adaptez facilement à différentes personnalités.
  • Responsable paie et ADP CDD H/F

    • CDD
    • Courcouronnes (91) - Île-de-France
    14/12/17
    Description de l'entreprise
    Fed Human, cabinet de recrutement temporaire et permanent spécialisé sur les métiers des ressources humaines, recherche pour son client, acteur du secteur des cosmétiques,

    Un(e) Responsable paie et administration du personnel H/F,
    Logo

    Notre cabinet est signataire de la Charte de la Diversité et s'engage à ne recruter que sur les compétences

    Description du poste
    Au sein d'une belle entreprise en croissance, sur un périmètre global de 450 collaborateurs, vous supervisez l'équipe paie et serez le/la garant(e) des bonnes pratiques paie et d'administration du personnel de l'entreprise. Rattaché(e) directement au Directeur des Ressources Humaines, vos missions principales seront les suivantes :

    Manager le service composé de 2 Gestionnaires de paie,

    Superviser la fiabilité des bulletins de paie et la bonne gestion du personnel : le recueil et la validation des données variables, l'établissement des bulletins de salaire et solde de tout compte, suivi mutuelle, gestion des absences, suivi des compteurs (CP, RTT, ...), suivi administratif des dossiers du personnel (DPUE, dossier individuel, ...), visites médicales, gestion des tickets restaurant, rédaction et suivi des contrats de travail (CDI, CDD) ,

    Etre le relai des organismes sociaux et réaliser la partie post-paie (validation finale des bulletins, vérification des STC, états de paiements, établir et contrôler les charges sociales, DSN pour différentes entités),

    Assurer le lien avec le prestataire de paie (suivi de la conformité du réglementaire de paye en relation avec le prestataire (paramétrages, mises à jour de version, ...)),

    Gérer le budget du service Ressources Humaines et assurer un suivi des indicateurs sociaux (budgets et forecasts, analyse des écarts),

    La liste de ces tâches est non exhaustive.
    Description du profil
    De formation supérieure bac +2/+3 en RH (spécialisation paye), vous avez 5 ans d'expérience minimum en paye idéalement dans un environnement multi-sociétés. Vous maîtrisez le pack office et une connaissance du logiciel de paye Talentia serait un plus pour votre candidature.

    Vous êtes proactif(ve), autonome, rigoureux(se), méthodique, avec de bonnes capacités d'analyse et un bon esprit de synthèse. Vous avez un bon relationnel et aimez travailler en transversalité.
  • Assistant recrutement (H/F)

    • Intérim
    • Chelles (77) - Île-de-France
    12/12/17
    Description de l'entreprise
    "Acteur majeur dans le secteur de l'intérim et du recrutement, Supplay poursuit sa croissance en gardant une culture d'entreprise fondée sur le respect et l'exigence.
    Chaque jour, nous concilions les attentes de nos clients à celles de nos collaborateurs intérimaires avec agilité et les accompagnons dans leurs recrutements.
    Supplay, est la première entreprise de travail temporaire à être évaluée "exemplaire " pour sa politique RSE 26000 par AFNOR certification."
    Description du poste
    Au sein de l'équipe RH, vos principales activités seront les suivantes :
    - organisation de session collective sur des profils non qualifiés
    - rédaction et diffusion des annonces
    - traitement des candidatures reçues
    - envoyer des réponses négatives aux candidats non retenus
    - participer en entretien et sélectionner les candidats
    - relation avec le Pole Emploi

    Prise de poste début Janvier 2018.
    Poste débouchant sur un cdi après la période d'intérim.
    Salaire 2000 EUR Brut
    Description du profil
    Expérience en recrutement
  • Stagiaire Chargé de Recrutement H/F H/F

    • Stage
    • Chilly-Mazarin (91) - Île-de-France
    13/12/17
    Description de l'entreprise
    3 fausses idées reçues sur Adecco (auxquelles vous avez sans doute toujours cru)
    Vous pensez qu'Adecco n'est qu'une boîte d'intérim ?
    Vous pensez que votre carrière chez Adecco se limitera à distribuer des CV ?
    Vous pensez qu'Adecco est tellement énorme que vous ne parlerez jamais au PDG ?

    FAUX !
    Adecco c'est plus qu'une boîte d'intérim ! C'est du recrutement, du consulting, de l'outsourcing, de la formation…
    Adecco c'est 40% de nos collaborateurs qui évoluent au sein du groupe sous 24 mois (poste, métier, région, filiale, pays)
    Adecco c'est 15600 followers et comme eux, vous êtes connecté(e) à notre PDG toujours à l'écoute des bonnes idées !
    Adecco c'est tout ça, et plus encore!
    Description du poste
    Alors voilà ce que nous vous proposons...
    Est-ce bien la peine de vous détailler le challenge à relever ? … Alors juste un petit rappel…
    En binôme avec un(e) Chargé(e) de Recrutement, le sourire aux lèvres, vous accueillez et conseillez nos candidats et nos clients.
    Vous cherchez et trouvez les perles rares que vos clients attendent désespérément, et ça, peu importe où elles se cachent… Vous savez détecter leurs talents en mettant en application les techniques et outils d'évaluation auxquels vous serez formés.
    Vous connaissez vos candidats sur le bout des doigts, vous les mettez en valeur auprès des entreprises. Vous les chouchoutez, instaurez une relation de confiance et veillez à ce que tout se passe bien, dans le respect des règles (contrats de travail rédigés en bonne et due forme, déclarations à l'embauche faites en temps et en heure, visites médicales planifiées, sécurité au travail assurée, droits et avantages de vos candidats connus,…).
    Twitter, Facebook n'ont pas de secret pour vous, ça tombe bien, le recrutement ça se passe aussi sur le web.
  • Educateur spécialisé / Educatrice spécialisée

    • CDI
    • Évry (91) - Île-de-France
    14/12/17
    Description de l'entreprise
    Un Service de 95 salariés intervenant sur l'ensemble du département pour deux missions : - Assistance éducative en Milieu Ouvert - AEMO - (1 002 mineurs suivis) - Investigation - MJIE (350 MJIE réalisées)
    Description du poste
    Service Social intervenant dans le cadre de la protection de l'enfance : Assistance Éducative en Milieu Ouvert (AEMO) - mesures de protection judiciaire de la jeunesse auprès d'enfants de 0 à 18 ans et leurs parents. Mission : * Aider les parents à rétablir et à assumer leur fonction parentale de protection et d'éducation * Rechercher, comprendre la dynamique familiale et identifier les difficultés, estimer leurs répercussions sur le développement de l'enfant et en rechercher l'origine * Elaborer le DIPEC, le projet personnalisé et ses avenants en lien avec les attendus de la décision judiciaire
  • Consultant en recrutement - Office Team - Massy CDI H/F

    • CDI
    • Massy (91) - Île-de-France
    12/12/17
    Description de l'entreprise

    Office Team est la division dédiée aux métiers de l'assistanat et du secrétariat, du groupe Robert Half.


    Quel que soit le secteur d'activité ou la taille de l'entreprise, nous accompagnons nos clients dans la quête de leur prochain collaborateur.


    Robert Half, entreprise de recrutement la plus appréciée au monde selon FORTUNE® (mars 2016)!
    En France, Robert Half a été élue 'Entreprise où il fait bon travailler' par Best Workplaces édition 2014 (Institut Great Place to Work®).


    Notre groupe s'engage à sélectionner ses candidats sur la base de l'évaluation de leurs compétences et de leur potentiel et à ne pas discriminer.


    L'obtention du Label Diversité depuis juin 2013 témoigne de l'engagement de Robert Half pour la promotion de la diversité et la lutte contre les discriminations.

    Description du poste

    Devenez consultant en recrutement en CDI pour pour Office Team (F/H)! Le poste est basé à Massy.


    Votre ingéniosité à trouver la bonne solution en un temps record bluffe vos collègues ? Rejoignez-nous !

    Missions

    Un consultant en recrutement c'est quoi ? Un connecteur de talents réactif : savoir placer la bonne personne au bon endroit au bon moment.


    Concrètement, votre quotidien sera fait de :


    > Utilisation de tous les canaux de communication possibles pour détecter les meilleurs candidats du marché
    > Evaluation de leurs aptitudes puis identification, en équipe, des profils adéquats aux postes
    > Closing du placement (intérim, CDD, CDI) d'opérationnels en assistanat au sein entreprises clientes
    Mais votre rôle ne s'arrête pas là ! Chez Robert Half on s'attache à construire une relation de long terme basée sur des valeurs solides de respect et de transparence :
    > Suivi de l'intégration des candidats et des clients, relais conseil sur des problématiques RH, juridiques…


    Notre talent : trouver des solutions de recrutement sur mesure en un temps record grâce à un véritable travail d'équipe.

    Description du profil

    Vous avez une forte capacité de travail et d'apprentissage ?
    Vous aimez convaincre et communiquer ?
    Le travail en équipe vous porte ?
    Il ne manque plus que vous vous retrouviez dans ce profil, et votre téléphone peut sonner d'une minute à l'autre !


    - BAC + 3 à 5
    - 1 à 2 ans d'expérience
    - Ingéniosité, implication, énergie, challenge


    Rassurez-vous, pour exprimer tout votre potentiel, vous bénéficierez du soutien et des conseils de nos managers et d'un programme de formations qui a fait ses preuves.
    Vos réussites seront récompensées à leur juste valeur par une rémunération attractive, basée sur vos performances et talents individuels (bonus trimestriel calculé sur vos résultats).
    Les possibilités d'évolution sont multiples : géographiques, en management, dans d'autres spécialisations, …



    Qu'attendez-vous pour devenir Consultant en recrutement chez Robert Half ? Nous, nous n'attendons que vous, postulez !


    A très bientôt,


    Toute l'équipe Office Team by Robert Half.

  • Chargé de Recrutement (H/F)

    • CDI
    • Les Ulis (91) - Île-de-France
    13/12/17
    Description de l'entreprise
    Adsearch, cabinet de recrutement du Groupe Adéquat, recrute en France et à l'international des profils d'experts techniques et de cadres pour ses clients. Spécialisé dans leur domaine, nos dénicheurs de talents vous accompagnent tout au long de votre carrière. Adsearch, simplement pour vous !

    Retrouvez toutes nos offres sur www.adsearch.fr
    Description du poste
    Le cabinet de recrutement Adsearch cherche pour l'un de ses clients un Chargé de Recrutement H/F. Entreprise présente dans le secteur audio-pro, qui a su répondre aux attentes les plus exigeantes du monde du spectacle.

    En tant que Chargé de Recrutement, vous serez directement rattaché au Responsable Recrutement de votre service.

    Dans ce cadre, vous aurez pour missions :

    - rechercher et sélectionner les candidats les plus compétents à l'issue de vos sourcings sur les différents jobboards,
    - organiser les entretiens avec les candidats,
    - rédiger, déposer et gérer les annonces sur les différents jobboards,
    - identifier les événements susceptibles de contribuer au développement de votre pôle.
    Description du profil
    De formation BAC+5, de préférence orientée RH vous avez une première expérience d'au moins un an sur un poste similaire. Vous êtes persévérant, motivé et créatif. Vous avez, de plus, un bon esprit d'analyse, une bonne expression orale et écrite, et avez un niveau d'anglais courant.
    Vous maîtrisez les outils de recrutement sur les réseaux sociaux.

    Vous vous reconnaissez dans cette annonce ? Le poste n'attend plus que vous, futur(e) Chargé(e) de Recrutement pour notre client, postulez sans plus attendre !
  • Assistant RH H/F

    • CDD
    • Évry (91) - Île-de-France
    14/12/17
    Description de l'entreprise
    Notre client est une entreprise familiale, spécialiste du transport et de la logistique.
    Notre ambition : accompagner nos clients dans leur développement local et international grâce à des solutions personnalisées de transport.
    Nos atouts : exercer dans une entreprise à taille humaine permettant de mettre l'accent sur la qualité de service.
    Description du poste
    Vos missions principales seront divisées en 2 volets principaux :
    Administration du personnel :
    * Saisie des éléments variables de paies,
    * Suivi et mise à jour des dossiers papiers et numériques du personnel,
    * Établissement des différentes attestations,
    * Suivi des formations.

    Recrutement/Embauche :
    * Mise en ligne des annonces contrats et travailleurs temporaires,
    * Rencontre des candidats,
    * Communication avec boîtes d'intérim et transmission des heures,
    * Réalisation des contrats et documents d'embauche.

    Administratif :
    * Réalisation des notes internes,
    * Correspondances diverses (salariés et managers).
    Description du profil
    Idéalement issu du domaine du transport routier, vous présentez une expérience significative d'au moins 2 ans dans le domaine administration du personnel et administratif RH.
    Rigueur, adaptabilité, polyvalence et discrétion sont des atouts indispensables à vos missions.

    Conditions et Avantages

    N/C
  • FORMATEUR TP ELECTRICITE (F/H)

    • CDD
    • Fleury-Mérogis (91) - Île-de-France
    13/12/17
    Description de l'entreprise
    Nous recherchons pour le compte de notre client, spécialiste de la formation pour adulte
    Description du poste
    Vous préparez au Titre Professionnel d'Électricien d'Équipement les personnes détenues au centre pénitentiaire de Fleury Merogis. INTERVENTIONS SOUMISES AUX RÈGLES PÉNITENTIAIRES Principales missions: - Concevoir des outils de formation, supports de cours et d'évaluation - Animer des séances de formation - Assurer le suivi des stagiaires, rédiger des bilans de formation - Gérer l'approvisionnement en matières d'œuvre (commandes fournisseur, réception marchandises)
    Description du profil
    Vous connaissez les procédures de validation du titre professionnel d'électricien ou êtes en mesure de vous les approprier.
    Vous êtes apte à former aux HABILITATIONS ÉLECTRIQUES, et avez une certification dans ce domaine.
    Bonne connaissance des publics en difficulté. Parcours individualisés. Techniques pédagogiques. Travail en équipe pluridisciplinaire.
    Vous avez un casier judiciaire vierge, condition pour enseigner en maison d'arrêt.
  • Assistant Ressources Humaines H/F

    • Stage
    • Essonne (91)
    13/12/17
    Description de l'entreprise
    Située en Ile-de-France, Edelweiss est une société de services spécialisée dans le transport de personnes. Réactive, Edelweiss met son expérience et son professionnalisme au service de ses usagers.

    Notre rôle consiste à proposer des plans de transports adaptés aux besoins de nos clients en veillant particulièrement à la qualité de nos prestations.
    Description du poste
    Vous avez les missions suivantes :

    - Suivi des dossiers administratifs du personnel,

    - Etablissement des contrats de travail, des déclarations uniques d'embauche, des avenants, des tableaux de bord, etc.,

    - Publication des annonces, filtrage des candidatures, recrutement,

    - Saisie des variables de paie,

    - Attestations IJSS, AT, maternité, etc.,

    - Courriers.
    Description du profil
    Formation gestion des entreprises et des administrations.

    Compétences informatiques suivantes : maîtrise du Pack Office et Outlook.

    Dynamique, rigoureux, organisé, discret et méthodique.

    Bon niveau de français.

    Stage conventionné.
  • Assistant formation H/F

    • CDD
    • Saclay (91) - Île-de-France
    14/12/17
    Description de l'entreprise

    Cette offre d'emploi est publiée par Manpower (créateur de solutions pour l'emploi tous types de contrat CDI, CDD et Interim) pour le compte d'un de ses clients.

    Description du poste
    Vous avez de l'expérience dans l'industrie pharmaceutique ou souhaitez rejoindre ce secteur pour une mission de 4 mois minimum, nous vous proposons d'accompagner l'équipe RH dans la gestion administrative des actions de formation. - Gestion administrative des formations internes et externes inscrites au Plan (conventions, programmes, feuilles de présence, attestations de formation, évaluations, factures?)
    - Suivi budgétaire
    - Utilisation des dispositifs de financement de la formation professionnelle
    - Etablissement des déclarations 2017 (OPCA, Fongecif, Apprentissage ...)
    - Finalisation du plan de formation 2018 et établissement des bilans 2017
    - Traitement des demandes individuelles (CPF, CIF...) De formation Bac+ 3/4 en RH avec une première expérience réussie dans la fonction, de préférence dans l'industrie pharmaceutique.
    La pratique courante des outils bureautiques Word et Excel (Tableaux Croisés Dynamiques) est nécessaire.
    La connaissance des logiciels RH Hypervision et ADP Decidium serait un plus.

    Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap

    Durée de la mission : 4 mois renouvelable
  • Chef de projet en signalisation H/F

    • CDI
    • Brétigny-sur-Orge (91) - Île-de-France
    11/12/17
    Description de l'entreprise
    Actirail recrute pour l'un de ses clients, acteur majeur du secteur ferroviaire, un Chef de Projet/Chargé d'affaires dans le domaine de la Signalisation et Energie ferroviaire
    Description du poste
    Dans le cadre du Projet RER C, vous serez en charge du dévoiement des réseaux signalisation et Energie ferroviaire sur le projet.
    Votre bureau sera situé à la base travaux de Brétigny sur Orge.
    Rémunération selon profil.
    Description du profil
    Ingénieur de formation, vous possédez une expérience réussi dans le secteur de la Signalisation ferroviaire.
    Vous souhaitez vous investir dans un projet ambitieux au sein d'une entreprise en pleine expansion.
  • Chargé de recrutement (H/F)

    • CDI
    • Grenoble (38) - Rhône-Alpes
    11/12/17
    Description de l'entreprise
    "Acteur majeur dans le secteur de l'intérim et du recrutement, Supplay poursuit sa croissance en gardant une culture d'entreprise fondée sur le respect et l'exigence.
    Chaque jour, nous concilions les attentes de nos clients à celles de nos collaborateurs intérimaires avec agilité et les accompagnons dans leurs recrutements.
    Supplay, est la première entreprise de travail temporaire à être évaluée "exemplaire " pour sa politique RSE 26000 par AFNOR certification."
    Description du poste
    Dans le cadre du développement de notre agence généraliste de Grenoble, nous recherchons un(e) chargé(e) de recrutement en CDI pour partager cette belle aventure !

    Véritable pilier sédentaire de l'équipe, vos missions seront triples.

    1. Recrutement
    Vous serez en charge de tous les recrutements confiés à l'agence, toutes qualifications et tous postes confondus. Pour cela, il vous faudra créer un vivier pour être réactif dans vos réponses aux demandes clients. A ce titre, vous devrez :
    - accueillir et inscrire les candidats potentiels
    - effectuer des actions de sourcing sur des jobs boards (passation d'annonces et approche directe)
    - créer et animer des partenariats avec les acteurs locaux de l'emploi
    - participer à des manifestations en lien avec l'emploi (forums de recrutement, jobs dating,...)
    - réaliser des entretiens téléphoniques et physiques approfondis (vérification des qualifications et des compétences)

    2. Commercial
    Vous êtes l'interlocuteur privilégié de nos clients et prospects en matière de recrutement et de suivi RH. Vous devrez donc garantir leur satisfaction afin de maintenir de bonnes relations commerciales. A ce titre, vous devrez :
    - réceptionner les commandes clients et comprendre leurs besoins en effectuant parfois des visites de poste
    - conseiller les clients en matière de recrutement et d'application de la législation du travail temporaire
    - effectuer des présentations de candidats en réponse à un besoin ou en proposition active
    Description du profil
    3. Administratif
    Vous serez en charge de la gestion administrative des missions de vos intérimaires et notamment de :
    - rédaction des contrats de travail
    - enregistrement des paies
    - suivi des visites médicales, des maladies et des accidents de travail
    - établissement de documents divers

    De formation initiale de niveau minimum Bac+2, vous avez une première expérience de 2 ans minimum dans le recrutement idéalement acquise dans le travail temporaire.
    Vous êtes une personne autonome, proactive et avez le goût du challenge.
    Vous faites preuve d'empathie et d'un très bon relationnel.
    Vous connaissez idéalement le bassin d'emploi grenoblois.
  • Responsable Ressources Humaines Siège H/F

    • CDI
    • Essonne (91)
    11/12/17
    Description de l'entreprise
    Michael Page Ressources Humaines accompagne ses clients dans le recrutement de leurs équipes Ressources Humaines (Paie, C&B, Recrutement, Formation, Relations Sociales, HRBP, RRH, DRH). Notre équipe est composée de 8 Consultants, anciens RH, et intervient au niveau national.
    Notre client recherche un Responsable Ressources Humaines Siège.
    Description du poste
    En tant que Responsable Ressources Humaines Siège, vous déployez la politique RH du Groupe et l'animez en adéquation avec les spécificités de votre périmètre : populations supports, 1000 salariés répartis sur deux sites principaux et quelques implantations France. Pour réaliser vos missions, vous êtes accompagné d'un Adjoint RH et d'une Assistante RH.
    Vous déployez les accords négociés au sein du Groupe, ainsi que l'ensemble des process et outils RH (gestion de la performance, gestion des talents, rémunération, formation, etc.).
    Vous animez les relations sociales de votre périmètre (IRP) en relation directe avec les partenaires sociaux dans un contexte de sensible de transformation et de réorganisation.
    Vous accompagnez les Directions et les Managers en matière d'organisation du travail, de compétences, de législation, et faites face à des interlocuteurs exigeants.
    Vous gérez les procédures disciplinaires et les contentieux.
    Vous coordonnez, en vous appuyant sur les pôles d'expertise internes, les problématiques de développement RH et de formation.
    Vous assurez le lien avec le CSP Paie et Administration RH.
    Cette description n'est pas limitative.
    Description du profil
    De formation supérieure RH ou droit social (Bac +5 minimum), vous disposez d'au moins 5 ans d'expérience avérée comme RRH généraliste, dans un secteur aux relations sociales exigeantes (ex : transport, logistique, industrie, etc.). Idéalement, vous connaissez les populations supports et vous avez déjà managé.
    Votre leadership et votre capacité à fédérer, ainsi que votre aisance dans la gestion des relations sociales feront la différence sur ce poste. Vous avez la culture grand Groupe et savez travailler en réseau, vous êtes opérationnel et orienté résultats.

    Conditions et Avantages

    N/C
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