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  • Intitulé
  • Entreprise
  • Chargé de recrutement (H/F)

    • CDD
    • Massy (91) - Île-de-France
    15/10/17
    Description du poste
    Lynx RH, cabinet de recrutement en CDI, CDD et intérim de profils Bac+2 à Bac +5 spécialisés en ingénierie, informatique et fonctions supports, recherche un(e) Chargé(e) de recrutement H/F, pour son agence de Massy (91).

    Rattaché(e) au Directeur d'Agence et en collaboration avec les consultants de l'agence , vos principales mission sont les suivantes :
    - Recherche de nouveaux candidats experts dans les secteurs de l'ingénierie et du tertiaire.
    - Définition de la stratégie de recherche (rédaction d'annonces, base de données interne, Jobboards, approche directe, etc.)
    - Identification et de pré-qualification téléphonique des candidats correspondants aux profils recherchés.

    Poste évolutif.
    Description du profil
    De formation supérieure Bac+3 à Bac+5 de préférence dans les ressources humaines, vous disposez de connaissances pour le monde de l'ingénierie et d'une première expérience réussie dans le recrutement.
    Dynamique et rigoureux(se), vous souhaitez vous investir dans un environnement stimulant.
  • Formateur / Formatrice d'anglais

    • CDD
    • Orsay (91) - Île-de-France
    15/10/17
    Description de l'entreprise

    Cette offre est une offre de Pôle Emploi relayée par le site Meteojob

    Description du poste
    Vous serez en charge de formations individuelles et collectives. Vous avez un niveau bilingue français/anglais. Le CELTA/TEFL est souhaité. Connaissance anglais scientifique nécessaire.
  • GESTIONNAIRE PAIE (H/F)

    • CDI
    • Orsay (91) - Île-de-France
    14/10/17
    Description de l'entreprise
    Adsearch, cabinet de recrutement du Groupe Adéquat, recrute en France et à l'international des profils d'experts techniques et de cadres pour ses clients. Spécialisé dans leur domaine, nos dénicheurs de talents vous accompagnent tout au long de votre carrière. Adsearch, simplement pour vous !

    Retrouvez toutes nos offres sur www.adsearch.fr
    Description du poste
    Adsearch, cabinet expert du groupe Adequat recrute pour l'un de ses clients, cabinet d'expertise comptable situé à Orsay (91), un(e) Gestionnaire de paie (H/F) dans le cadre d'une embauche en CDI.

    Sous la responsabilité du responsable social, vous prendrez en charge l'établissement de bulletins de salaire répartis sur les dossiers composés de TPE / PME de tous secteurs d'activités multi conventions (déclarations sociales, télétransmission des bordereaux de charges sociales, soldes de tout compte, attestations, contrat de travail, DADSU, absences, DSN etc.)...

    Vos tâches seront très diversifiées :
    - gérer les bulletins de salaires (Réalisation, émission, contrôle),
    - gérer les charges sociales (assurer la tenue des tableaux de bord sociaux),
    - Veiller à la l'application du droit social et du droit du travail,
    - Etablissement des relations avec les caisses de retraites et les mutuelles,
    - Suivi des dossiers de gestion du personnel notamment les vacances et les congés maladie.

    Vous serez formé(e) en interne afin de devenir à terme autonome sur la réalisation de ces tâches, et de pouvoir évoluer en interne.
    Description du profil
    Dynamique, rigoureux et autonome, vous appréciez le contact avec la clientèle.
    Expérience exigée : 1 ans d'expérience en cabinet d'expertise comptable (stage et apprentissage compris)
    Rémunération : 25K euros

    Le poste est à pourvoir dès que possible.

    Votre candidature sera étudiée avec la plus grande confidentialité.
    N'hésitez plus !
  • Responsable des Ressources Humaines H/F

    • CDI
    • Villejust (91) - Île-de-France
    14/10/17
    Description du poste
    Lynx RH Essonne, cabinet de recrutement en CDI, CDD et Intérim, recherche pour l'un de ses clients, société leader dans la fabrication de produits électroniques, un(e) Responsable Ressources Humaines (H/F), pour un poste basé proche de Villejust (91).

    Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vos principales missions sont les suivantes :

    - Mettre en œuvre les pratiques RH et managériales au sein de votre périmètre.
    - Prendre en charge la gestion des dossiers disciplinaires et contentieux
    - Garantir la bonne application des règles légales, réglementaires en matière d'hygiène, de sécurité, de législation sociale, en vous positionnant en soutien des Managers.
    - Maintenir des relations sociales de qualité en veillant au bon fonctionnement de l'entreprise, de ses conditions de travail et de son climat social.
    - Conduire les entretiens annuels professionnels et construire le plan de formation.
    - Développer et mettre en place des outils de suivi et de reporting RH adaptés aux enjeux stratégiques de l'entreprise et aux exigences légales de suivi social.
    - Mettre à jour la documentation RH (les fiches de fonction, les organigrammes, la matrice de compétences...).

    N'hésitez pas à rejoindre ce secteur innovant et dynamique !
    Description du profil
    De formation Bac +4/5 en RH / Droit Social, vous bénéficiez au minimum de 5 ans d'expérience sur un poste similaire ou en Droit Social.
    Vous êtes reconnu(e) pour votre aptitude à animer transversalement les managers de votre périmètre sur les enjeux RH.
    Vous êtes dôté(e) d'un bon relationnel, et faite preuve de rigueur et vous êtes polyvalent(e) ainsi que d'une capacité à travailler en équipe avec diplomatie et fermeté.
  • (H/F) Assistant Ressources Humaines

    • CDD
    • Besançon (25) - Franche-Comté
    16/10/17
    Description de l'entreprise
    "Acteur majeur dans le secteur de l'intérim et du recrutement, Supplay poursuit sa croissance en gardant une culture d'entreprise fondée sur le respect et l'exigence.
    Chaque jour, nous concilions les attentes de nos clients à celles de nos collaborateurs intérimaires avec agilité et les accompagnons dans leurs recrutements.
    Supplay, est la première entreprise de travail temporaire à être évaluée "exemplaire " pour sa politique RSE 26000 par AFNOR certification."
    Description du poste
    Nous recherchons pour l'un de nos clients secteur BESANÇON (25) un ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES H/F.

    Vous aurez comme missions :
    - L'administration du personnel : gestion des dossiers des salariés, contrats.
    - La paie.
    - Le recrutement.
    - Diverses tâches : comptabilité, facturation.

    Longue mission d'intérim.
    Description du profil
    Vous avez un profil de type BTS Assistant de Gestion PME-PMI ou Assistant Manager et justifiez idéalement d'une première expérience sur un poste similaire.
    Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et appréciez le travail en équipe.
    Vous maîtrisez le logiciel SAGE.
  • Assistant(e) RH / Recrutement F/H

    • CDI
    • Massy (91) - Île-de-France
    16/10/17
    Description de l'entreprise

    PharmaSys est une société de conseil créée en 2005, en forte croissance, réalisant des projets d’assistance, d’ingénierie et de validation sur des systèmes informatisés dans l’industrie pharmaceutique, cosmétique et des dispositifs médicaux. Le fonctionnement et la taille de PhamaSys permettront aux meilleurs potentiels d’évoluer rapidement.

    Description du poste

     

    Pharmasys, société de conseil en informatique dédié aux Industries de la Santé d’une quarantaine de collaborateurs en plein développement et spécialisée auprès des Industries de la Santé, recherche dans le cadre de son développement un(e) Assistant(e) RH en charge du recrutement et de la gestion des compétences. Rattaché(e) directement au responsable des services administratifs, vous prendrez en charge les tâches liées à la gestion des ressources humaines : suivi des compétences, formations, entretiens individuels, congés, visites médicales, organisation du parcours d'intégration des nouveaux...

    Par ailleurs vous participerez à la structuration du recrutement : tenue d'une base de données CV, élaboration et publication des offres d'emploi, entretien 1er niveau avec les candidats...

    Nous vous proposons d’évoluer au sein d’une structure jeune, dynamique, à taille humaine et en pleine croissance sur un marché porteur.

     

    Description du profil

     

    Vous avez une première expérience d' 1 an mini de la gestion des ressources humaines, du recrutement, des compétences et de la formation dans le milieu du conseil. 

    Vous êtes autonome, rigoureux(se), avec le sens de la communication pour ce poste central en contact direct avec l'ensemble des collaborateurs de l'entreprise. Maitrise des outils Office (Word, Excel, Outlook) indispensable, d’un outil de gestion des compétences serait un plus.

     

  • GESTIONNAIRE PAIE (H/F)

    • CDI
    • Montgeron (91) - Île-de-France
    14/10/17
    Description de l'entreprise
    Adsearch, cabinet de recrutement du Groupe Adéquat, recrute en France et à l'international des profils d'experts techniques et de cadres pour ses clients. Spécialisé dans leur domaine, nos dénicheurs de talents vous accompagnent tout au long de votre carrière. Adsearch, simplement pour vous !

    Retrouvez toutes nos offres sur www.adsearch.fr
    Description du poste
    Adsearch, cabinet expert du groupe Adequat recrute pour l'un de ses clients, cabinet d'expertise comptable situé à Montgeron (91), un(e) Gestionnaire de paie (H/F) dans le cadre d'une embauche en CDI.

    Sous la responsabilité du responsable social, vous prendrez en charge l'établissement d'environ 350 bulletins de salaire et 50 dossiers répartis sur les dossiers composés de TPE / PME de tous secteurs d'activités multi conventions (déclarations sociales, télétransmission des bordereaux de charges sociales, soldes de tout compte, attestations, contrat de travail, DADSU, absences, DSN etc.)...

    Vos tâches seront très diversifiées :
    - gérer les bulletins de salaires (Réalisation, émission, contrôle),
    - gérer les charges sociales (assurer la tenue des tableaux de bord sociaux),
    - Veiller à la l'application du droit social et du droit du travail,
    - Etablissement des relations avec les caisses de retraites et les mutuelles,
    - Suivi des dossiers de gestion du personnel notamment les vacances et les congés maladie.
    Description du profil
    Dynamique et rigoureux, vous souhaitez vous épanouir au sein d'une équipe jeune et dynamique.
    Expérience exigée : Gestion de paie et social en cabinet comptable
    Rémunération : 33-36K euros

    Le poste est à pourvoir dès que possible.

    Votre candidature sera étudiée avec la plus grande confidentialité.

    N'hésitez plus !
  • Chargé(e) de Recrutement Confirmé(e) H/F

    • CDI
    • Villejust (91) - Île-de-France
    14/10/17
    Description du poste
    Lynx RH Essonne, cabinet de recrutement en CDI, CDD et Intérim, recherche pour l'un de ses clients, leader dans la fabrication de produits électroniques, un(e) Chargé(e) de Recrutement Confirmé(e) H/F pour un poste en CDI basé proche de Villejust (91).

    Vos missions serons les suivantes :

    - Piloter l'ensemble du processus de recrutement afin d'assurer une expérience candidat en ligne avec une culture d'entreprise premium, innovante et très internationale.
    - Réaliser un benchmark des organisations et de leur métiers et alimenter la réflexion sur l'évolution future du groupe.
    - Développer de nouvelles stratégies pour attirer des candidats talentueux sur les différents cœurs de métiers de la société.
    - Mener des actions spécifiques de sourcing pour votre périmètre.
    - Garantir l'adéquation des profils à la culture d'entreprise et au cahier des charges techniques des métiers.
    - Assurer la mise à jour régulière de notre base de données recrutement et le partage d'informations avec le reste de l'équipe RH.
    Description du profil
    De formation BAC+4/5, vous avez une expérience réussie dans le recrutement de cadres en entreprise ou dans un cabinet de recrutement/conseil. Vous parlez couramment l'anglais.
    Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à travailler avec efficacité et flexibilité dans un environnement exigeant.
    Vous savez gérer vos priorités et les échéances données.
    Vous avez un très bon relationnel, un fort esprit d'équipe et d'excellentes capacités de communication.
  • Gestionnaire de Paie H/F

    • Intérim
    • Les Ulis (91) - Île-de-France
    13/10/17
    Description de l'entreprise
    Page Personnel Ressources Humaines dispose d'une solide expérience pour accompagner ses clients dans leurs prochains recrutements de techniciens, d'agents de maîtrise et de cadres de premier niveau. Nous intervenons dans tous les secteurs d'activité, pour tous types d'entreprises et nos principaux recrutements concernent des postes de Gestionnaire de paye, d'Assistant RH, de Chargé de recrutement.
    Notre client, Groupe pharmaceutique, est à la recherche d'un Gestionnaire de Paie pour rejoindre ses équipes à Courtaboeuf.
    Description du poste
    Notre client, Groupe pharmaceutique, est à la recherche d'un Gestionnaire Paie pour rejoindre ses équipes à Courtaboeuf.
    En tant que Gestionnaire Paie, vous êtes en charge de la paie de A à Z pour un périmètre de 300 paies.
    Vos missions sont :
    * Production de la paie : saisir des éléments variables, établir les bulletins de paie et les contrôler,
    * Production et réalisation des charges sociales,
    * Gestion des temps.
    Description du profil
    Diplômé d'une formation en paie ou en ressources humaines, de type Bac +3 minimum, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience à un poste similaire.
    La maîtrise du logiciel CCMX et Horoquartz est souhaitable.
    Rigoureux, adaptable et autonome, vous êtes reconnu pour votre sens du service et votre esprit d'équipe.

    Conditions et Avantages

    N/C
  • Assistant (e) RH H/F

    • CDI
    • Chilly-Mazarin (91) - Île-de-France
    13/10/17
    Description du poste
    Alphéa Conseil, cabinet de recrutement spécialisé dans le recrutement de cadres recrute pour son client un(e) Assistant(e) RH.
    Expert de la création de trafic en points de vente physiques ou électroniques, MEDIAPOST est le leader de la distribution ciblée d'imprimés publicitaires en boîtes aux lettres. Filiale du groupe La Poste, MEDIAPOST emploie 12 000 salariés en France et réalise un chiffre d'affaires de 430 millions d'euros.

    Votre mission :

    Vous prenez en charge l'ensemble des tâches relatives au recrutement du personnel distributeur sur nos plateformes, l'intégration et à la gestion administrative du personnel.
    Vous proposez le processus et le mode de recrutement approprié : vivier, diffusion d'annonce, sélection et démarchage de prestataire et partenaires emploi, participation à des forums d'emploi.
    Sélectionner, rencontrer les candidats, animer des réunions d'informations et des entretiens individuels selon les procédures de l'entreprise. Effectuer le suivi administratif et des modalités pratiques liés à l'intégration du collaborateur en collaboration avec les responsables de plateformes
    Faire vivre le vivier : candidatures spontanées.
    Participer à la réalisation des reportings quantitatifs et qualitatifs du recrutement.
    Développer les partenariats avec les prestataires
    Vous suivez le recrutement et l'intégration avec les tableaux de bord de gestion du personnel.
    Des déplacements fréquents sont à prévoir sur l'ensemble des plates-formes de la région Ile de France.
    Description du profil
    De formation supérieure en RH, vous possèdez une première expérience significative dans le domaine de l'assistannat.

    Vous maîtrisez les techniques administratives et d'assistanat.
    Vous maîtrisez les outils bureautiquess.
    Vous avez d'excellentes capacités relationnelles. Vous avez de la rigueur et le sens de l'organisation.
  • ELECTRICIEN FORMATEUR EN HABILITATION ELECTRIQUE (H/F)

    • CDI
    • Wissous (91) - Île-de-France
    13/10/17
    Description de l'entreprise
    Acteur majeur du recrutement et du travail temporaire, ERGALIS accompagne
    chaque année près de 15.000 candidats en CDI, CDD ou intérim.
    Description du poste
    ERGALIS recherche pour un de ses clients, un électricien formateur en habilitation électrique H/F, pour un poste en CDI.

    Vos missions :
    -Transmettre vos savoirs en électricité grâce à vos expériences sur le terrain ;
    -Enseignement des normes électriques à un public d'ouvriers ;
    -Enseignement de travaux théoriques et pratiques ;
    -Connaitre les normes en vigueur et les règles de sécurité ;

    Vous souhaitez changer de métier et devenir formateur en habilitation électrique, merci d'envoyer rapidement votre CV à *******************************
    Description du profil
    Vous êtes issu(e) d'une formation en électricité et maitrisez les normes électriques
    Vous avez une bonne élocution, le goût de la transmission de vos savoirs et savez faire preuve de patience.

    L'habilitation électrique serait un plus.

    Possibilité d'être formé à la pédagogie

    Avantages : tickets restaurants + prise en charge de 50% pour le titre de transport 7 ans d'expérience minimum en tant qu'électricien.
  • Coach sportif

    • CDI
    • Essonne (91)
    13/10/17
    Description du poste
    Coach sportif indépendant(e)
    pour intervention au domicile de particuliers.
    Vous adaptez le programme en fonction des capacités et des objectifs de chacun (remise en forme, perte de poids, préparation physique, etc.).
    Vous suivez vos clients via un espace privé sur internet.
    Compétences en pilates, yoga, boxe, cross training, nutrition... très appréciées. Idéal pour coach sportif souhaitant développer son activité. Expérience impérative.
  • gestionnaire de paie (H/F)

    • CDD
    • Roubaix (59) - Nord-Pas-de-Calais
    13/10/17
    Description de l'entreprise
    "Acteur majeur dans le secteur de l'intérim et du recrutement, Supplay poursuit sa croissance en gardant une culture d'entreprise fondée sur le respect et l'exigence.
    Chaque jour, nous concilions les attentes de nos clients à celles de nos collaborateurs intérimaires avec agilité et les accompagnons dans leurs recrutements.
    Supplay, est la première entreprise de travail temporaire à être évaluée "exemplaire " pour sa politique RSE 26000 par AFNOR certification."
    Description du poste
    Au sein du service du personnel et rattaché à la responsable paie, vos missions seront les suivantes :

    Vous assurez la gestion administrative du personnel des magasins dont vous avez la responsabilité et en premier lieu l'établissement de leur paie (compilation, contrôle, saisie et édition des données).

    Vous conseillez également les Directeurs Régionaux et les Responsables de Magasin sur toutes les questions liées à la gestion du personnel et à la législation sociale.

    Vous êtes le relais entre les différents salariés du réseau et les différents pôles RH.
    Description du profil
    Avec un minimum d'expérience ( 1 ou 2 ans) sur un poste similaire, vous êtes reconnu pour votre méthode, votre goût pour les chiffres, votre vivacité et votre aisance relationnelle.
  • GESTIONNAIRE PAIE (H/F)

    • CDD
    • Lyon 07 (69) - Rhône-Alpes
    13/10/17
    Description de l'entreprise
    "Acteur majeur dans le secteur de l'intérim et du recrutement, Supplay poursuit sa croissance en gardant une culture d'entreprise fondée sur le respect et l'exigence.
    Chaque jour, nous concilions les attentes de nos clients à celles de nos collaborateurs intérimaires avec agilité et les accompagnons dans leurs recrutements.
    Supplay, est la première entreprise de travail temporaire à être évaluée "exemplaire " pour sa politique RSE 26000 par AFNOR certification."
    Description du poste
    Au sein d'une équipe paie de 6 personnes :

    - Assurer la gestion de la paie et de la gestion des temps pour une population donnée, et les déclarations / reporting associés.
    - Apporter un service client aux salariés, managers, RH, services sociaux en répondant aux questions liées à la paie et à la gestion des temps.

    Principales Responsabilités :

    - établir et contrôler les paies mensuelles de l'ensemble du personnel en tenant compte des éléments variables liés à la gestion des temps, au statut des salariés, aux instructions des managers, de la politique RH et de la législation en vigueur.
    - effectuer le montage des dossiers de prévoyance, la balance IJSS et l'analyse d'éventuelle régularisation en paie.
    - assurer la gestion des dossiers annuels liés à la paie.
    - effectuer des simulations et émettre des recommandations pour faciliter les prises de décision RH, relatives à des éléments de rémunération.
    - établir et transmettre dans les délais les bordereaux de cotisation aux organismes extérieurs.
    - établir les attestations courantes dont soldes de tout compte.
    - être l'interlocuteur privilégié du contrôleur de gestion, de la comptabilité, des managers, du RH Partner d'une population.
    - garantir l'exactitude de la base de données du personnel
    - garantir le respect des procédures et la bonne application des règles internes en matière de rémunération, primes, gratifications...
    - participer à des groupes de travail engagés sur les évolutions des outils
    Description du profil
    Bac + 2/3 en administration du personnel ou comptabilité

    Connaissances Droit du travail,
    Maitrise de l'administration de la paie,
    Capacité à s'adapter à un environnement interne/externe en mutation constante,
    Connaissances logiciels de paie (hypervision), gestion des temps (Chronotique), excel,
    Grande Rigueur, esprit analytique, esprit d'équipe,
    Orienté.e service client, communication aisée,
    Avoir une vision d'ensemble RH pour comprendre enjeux/impacts. Faire les liens entre des informations diverses et variées.

    Expérience significative sur un poste équivalent
    Volumes : environ 500 paies
  • Gestionnaire RH et Paie H/F

    • CDI
    • Essonne (91)
    12/10/17
    Description de l'entreprise
    Page Personnel Ressources Humaines dispose d'une solide expérience pour accompagner ses clients dans leurs prochains recrutements de techniciens, d'agents de maîtrise et de cadres de premier niveau. Nous intervenons dans tous les secteurs d'activité, pour tous types d'entreprises et nos principaux recrutements concernent des postes de Gestionnaire de paye, d'Assistant RH, de Chargé de recrutement.
    Notre client, recherche un Gestionnaire RH et Paie pour gérer la saisie des EVP et le contrôle sur une population de 200 collaborateurs. En plus, vous aurez un volet RH.
    Description du poste
    Rattaché à la Responsable Administrative RH, vous avez pour missions principales :
    70% paie et administration du personnel :
    * Recueil et validation des données variables nécessaires à l'établissement des paies (absences, heures supplémentaires),
    * Etablissement des bulletins de salaire et solde de tout compte,
    * Gestion des relations avec les organismes sociaux,
    * Gestion des dossiers mutuelle (inscriptions, résiliations),
    * Gestion des maladies, maternité, paternité et accidents de travail (déclarations, attestations de salaire),
    * Suivi des compteurs (CP, RTT...),
    * Suivi administratif des dossiers du personnel (DPUE, dossier individuel...),
    * Organisation et suivi des visites médicales,
    * Suivi et distribution des tickets restaurant,
    * Rédaction des contrats de travail (CDI, CDD),
    * Suivi des contrats de travail (apprentissage, avenants, fin de période d'essai, fin de contrat, évolutions, renouvellement).

    30% recrutement de stagiaires et gestion des intérimaires
    Description du profil
    De formation Bac +2 minimum, vous justifiez d'au moins une expérience en gestion de la paie au sein d'une DRH.
    Vous maîtrisez la paie mais vous avez envie de développer d'autres compétences RH.
    Votre sens de l'organisation administrative, votre rigueur, votre goût pour les relations humaines, votre capacité rédactionnelle et votre esprit d'équipe sont des atouts pour réussir cette mission.

    Conditions et Avantages

    N/C
  • Chargé de Recrutement/Anglais Courant H/F

    • CDI
    • Orsay (91) - Île-de-France
    12/10/17
    Description de l'entreprise
    Page Personnel Ressources Humaines dispose d'une solide expérience pour accompagner ses clients dans leurs prochains recrutements de techniciens, d'agents de maîtrise et de cadres de premier niveau. Nous intervenons dans tous les secteurs d'activité, pour tous types d'entreprises et nos principaux recrutements concernent des postes de Gestionnaire de paye, d'Assistant RH, de Chargé de recrutement.
    Notre client est le leader en Europe sur son secteur d'activité en proposant des solutions e-achat.
    Description du poste
    Votre mission principale sera de sourcer pour l'ensemble de nos bureaux européens (France, Italie, Royaume-Uni, Allemagne, Pays nordiques), d'attirer les meilleurs profils et d'assurer une veille active sur des profils essentiels et stratégiques pour nos métiers.
    Vos missions consisteront notamment à :
    * Définir la stratégie à mettre en place et attirer les profils,
    * Gérer le processus de recrutement, (compréhension du besoin, rédaction de l'offre, organisation des entretiens avec les différents intervenants),
    * Identifier (via sourcing, approche directe, relations écoles) et qualifier les candidats,
    * Structurer et développer les outils de sourcing,
    * Créer et faire vivre un vivier de candidats,
    * Recueillir des informations sur notre marché, notamment en termes de niveau de rémunération pour nos métiers,
    * Développer la marque employeur Ivalua,
    * Participer à des événements recrutement,
    * Assurer un reporting régulier.

    En parallèle, vous pourrez être amené à participer aux différents projets RH.
    Description du profil
    Diplômé d'un Bac +3 minimum en ressources humaines, vous justifiez impérativement d'au moins 2 ans d'expérience chez un éditeur de logiciels ou au sein d'un cabinet de recrutement spécialisé dans nos métiers, à un poste similaire et un périmètre européen.
    Vous êtes capable de comprendre les enjeux opérationnels et organisationnels de vos interlocuteurs et de qualifier des profils techniques.
    Vous maîtrisez parfaitement l'anglais et idéalement une ou plusieurs autres langues.

    Conditions et Avantages

    N/C
  • Responsable Ressources Humaines (H/F)

    • CDI
    • Évry (91) - Île-de-France
    11/10/17
    Description de l'entreprise
    Près de 60 entrepôts

    Carrefour Supply Chain est au service des enseignes du groupe Carrefour et des consommateurs(trices). Elle comprend l'ensemble des activités de gestion des flux marchandises et des flux d'informations regroupant tous les maillons de la chaîne de manière transverse : des commandes de marchandises auprès des fournisseurs, de leur réception, leur stockage, leur préparation en entrepôts, leur livraison aux points de ventes jusqu'à la mise à disposition des produits dans les linéaires.
    Carrefour Supply Chain, la plus grande enseigne logistique de France.

    Chiffres clés :
    * 3500 camions sur les routes chaque jour
    * Plus de 212 millions de Kms parcourus en 2014
    * Près de 2 millions de commandes traitées
    * Environ 5000 points de vente livrés
    * Près de 60 entrepôts répartis sur toute la France
    * 1,8 million de m²
    Description du poste
    Carrefour Supply Chain pilote l'approvisionnement en produits alimentaires et non alimentaires de tous les points de vente du Groupe Carrefour en France (Hypermarchés, Supermarchés, Proximité́ et Cash & Carry).
    Au service des enseignes et des consommateurs, plus de 7 700 collaborateurs assurent l'ensemble des activités de gestion des flux marchandises ou d'informations et les processus de mise à disposition des produits, de leur point d'origine (fournisseurs) à nos 5 000 points de vente. Nous garantissons la qualité, l'hygiène, la traçabilité des produits livrés et adaptons en permanence nos processus et système d'information.

    Carrefour Supply Chain recrute pour son siège à Evry un(e) :

    Responsable Ressources Humaines (H/F)

    Votre profil :

    Vous êtes issu(e) d'une formation BAC+4 minimum en RH/Droit social et vous disposez d'une expérience professionnelle de 3 ans minimum sur un poste similaire.
    Vous avez été amené(e) à animer des instances représentatives et avez une bonne maîtrise de la gestion du personnel, du droit du travail et du droit social.

    Missions :

    - Garantir la bonne application de la politique RH et de la législation sociale au sein des directions de son périmètre

    - Animer la politique sociale et la relation avec les partenaires sociaux (CE, DP, CHSCT...)

    - Assurer le relais opérationnel de la direction RH auprès des directeurs de service sur les domaines RH (formation, rémunération, procédures disciplinaires, process RH....)

    - Piloter et animer son équipe RH

    - Conduire et piloter des plans d'actions RH, les budgets RH et les actions de conduite du changement sur les directions de son périmètre

    - Etre force de proposition et améliorer de façon continue les méthodes de travail

    Informations complémentaires :

    Poste CDI- Statut Cadre.
    Poste basé à Evry.

    Vous souhaitez rejoindre les équipes de la plus grande chaîne logistique de France, postulez !
    Description du profil
    Votre profil est :

    Vous êtes titulaire d'une formation : Bac+5 et plus / Master

    Vous justifiez d'une expérience de 3 ans minimum sur ce poste.
  • Formateur (H/F)

    • CDI
    • Alençon (61) - Basse-Normandie
    11/10/17
    Description de l'entreprise
    "Acteur majeur dans le secteur de l'intérim et du recrutement, Supplay poursuit sa croissance en gardant une culture d'entreprise fondée sur le respect et l'exigence.
    Chaque jour, nous concilions les attentes de nos clients à celles de nos collaborateurs intérimaires avec agilité et les accompagnons dans leurs recrutements.
    Supplay, est la première entreprise de travail temporaire à être évaluée "exemplaire " pour sa politique RSE 26000 par AFNOR certification."
    Description du poste
    L'agence SUPPLAY recherche pour l'un de ses clients basé sur Alençon un formateur technique.
    Vous aurez pour mission de développer les compétences des apprentis et salariés des Travaux Publics.

    Vous serez spécialisé en formations réglementaires type CACES, AIPR,....
    Description du profil
    Vous êtes autonome et devez posséder une pédagogie moderne et adaptée.
    Vous devez posséder vos CACES et justifier d'au moins 1 an d'expérience dans la conduite des engins catégories R372m, soit d'une expérience de 5 ans dans la formation à la conduite des engins R372M
  • Gestionnaire Paie (F/H) - Intérim - Massy

    • Intérim
    • Massy (91) - Île-de-France
    11/10/17
    Description de l'entreprise

    Notre client, acteur majeur dans le secteur du service et société ayant un environnement international, recherche un/e : Gestionnaire de Paie (F/H), dans le cadre d'une mission d'intérim.

    Description du poste

    Nous recherchons pour notre client, basé à Massy, un/e Gestionnaire de Paie (F/H), pour un poste en intérim.

    Missions

    Directement rattaché(e) au Chef Comptable, le Gestionnaire de Paie (F/H) aura pour principales missions :


    - Saisie des éléments variables pour 180 salariés ;
    - Administration du personnel de A à Z ;
    - Gestion des temps ;
    - Soldes de tout compte ;
    - Gestion des charges sociales ;
    - Gestion de la DSN ;
    - Répondre aux sollicitations des salariés.

    Description du profil

    Nous recherchons une personne avec une expérience minimum de 3 ans sur un poste de Gestionnaire de Paie (F/H). Vous êtes habitué(e) à saisir un important volume.

  • GESTIONNAIRE DE PAIE H/F

    • Intérim
    • Les Ulis (91) - Île-de-France
    11/10/17
    Description de l'entreprise

    Kelly est un des leaders mondiaux de solutions de ressources humaines avec une gamme complète de services de recrutement, d'externalisation et de conseil RH.

    Description du poste
    GESTIONNAIRE DE PAIE H/F

    Au sein de l'équipe, vous prenez en charge le calcul et l'élaboration de 300 paies.
    Vous intervenez sur les soldes de tout compte, calcul des indemnités de licenciement.
    Vous effectuez les charges sociales.

    FORMATION/PROFIL
    De formation Bac +3, vous disposez de 4 ans d'expérience à un poste similaire.
    Vous avez une bonne maîtrise des outils GTA.
    La connaissance de CCMX est appréciée.
    Sens de la confidentialité, esprit d'équipe, qualités relationnelles dont appréciées.

    INFORMATIONS:
    Mission d'intérim en vue d'embauche
    Le poste est basé aux Ulis (91)
    Rémunération : 30.000 à 37.000 euros brut mensuel selon profil

    Si ce poste correspond à vos compétences et attentes professionnelles, merci de postuler dès à present à cette annonce.
  • Assistant Ressources Humaines (RH) H/F

    • Intérim
    • Courcouronnes (91) - Île-de-France
    11/10/17
    Description de l'entreprise

    Cette offre d'emploi est publiée par Manpower (créateur de solutions pour l'emploi tous types de contrat CDI, CDD et Interim) pour le compte d'un de ses clients.

    Description du poste
    Manpower EVRY recherche pour son client, un acteur du secteur de l'Electricité et du Gaz, un Assistant Ressources Humaines (RH) (H/F) Dans ce cadre ses principales missions sont les suivantes :

    Suivi des effectifs mensuels de l'unité, Calcul d'allongement de temps de trajet et de distance pour les agents concernés dans le cadre de déménagement de sites, Suivi de l'affectation choix énergie des salariés, suivi des contrats d'intérim

    La connaissance du processus achat/approvisionnement serait un plus.

    Profil recherché :
    - Qualités relationnelles
    - Maîtrise des outils bureautiques
    - Compétences confirmées dans la gestion RH et le suivi de dossiers
    - Rigueur, sens du service et respect des délais demandés.
    - Qualités éprouvées en matière de confidentialité, d'organisation du travail, de réactivité, de polyvalence, autonomie et prise d'initiative

    Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap

    Durée de la mission : 3 mois
  • GESTIONNAIRE PAIE (H/F)

    • Intérim
    • Courcouronnes (91) - Île-de-France
    11/10/17
    Description de l'entreprise

    Cette offre d'emploi est publiée par Adecco (leader mondial en placement & ressources humaines) pour le compte d'un de ses clients.

    Description du poste
    Adecco recherche pour l'un de ses clients basé à Courcouronnes, un Gestionnaire Paie et Contrat (H/F) pour un contrat de travail temporaire d'environ 4 mois avec possibilité de renouvellement.

    Votre mission consistera à:

    - Gérer un portefeuille de salariés
    - Saisir les éléments variables d'activité
    - Elaborer les paies

    Votre profil:

    Vous attestez d'un diplôme de type Bac à Bac+2 dans le domaine RH et ou Paie.
    Vous disposez d'une expérience réussie sur ce poste d'au moins une année.

    Vous êtes une personne rigoureuse, à l'écoute, et vous êtes à l'aise avec les outils informatiques.

    Horaires de journée sur une base de 35h par semaine.
    Rémunération: 1790EUR brut mensuel + 13e mois

    Vous avez le profil, n'hésitez pas à déposer votre candidature en ligne !
  • MONITEUR AUTO ECOLE (H/F)

    • CDD
    • Allaines (80) - Picardie
    10/10/17
    Description de l'entreprise
    "Acteur majeur dans le secteur de l'intérim et du recrutement, Supplay poursuit sa croissance en gardant une culture d'entreprise fondée sur le respect et l'exigence.
    Chaque jour, nous concilions les attentes de nos clients à celles de nos collaborateurs intérimaires avec agilité et les accompagnons dans leurs recrutements.
    Supplay, est la première entreprise de travail temporaire à être évaluée "exemplaire " pour sa politique RSE 26000 par AFNOR certification."
    Description du poste
    Titulaire du permis B, titulaire de l'autorisation d'enseigner ainsi qu'une expérience dans le domaine
    Description du profil
    Être titulaire du permis B - Titulaire de l'autorisation d'enseigner ainsi qu'une expérience dans le domaine
  • Consultant en recrutement - Office Team - Massy CDI H/F

    • CDI
    • Massy (91) - Île-de-France
    10/10/17
    Description de l'entreprise

    Office Team est la division dédiée aux métiers de l'assistanat et du secrétariat, du groupe Robert Half.


    Quel que soit le secteur d'activité ou la taille de l'entreprise, nous accompagnons nos clients dans la quête de leur prochain collaborateur.


    Robert Half, entreprise de recrutement la plus appréciée au monde selon FORTUNE® (mars 2016)!
    En France, Robert Half a été élue 'Entreprise où il fait bon travailler' par Best Workplaces édition 2014 (Institut Great Place to Work®).


    Notre groupe s'engage à sélectionner ses candidats sur la base de l'évaluation de leurs compétences et de leur potentiel et à ne pas discriminer.


    L'obtention du Label Diversité depuis juin 2013 témoigne de l'engagement de Robert Half pour la promotion de la diversité et la lutte contre les discriminations.

    Description du poste

    Devenez consultant en recrutement en CDI pour pour Office Team (F/H)! Le poste est basé à Massy.


    Votre ingéniosité à trouver la bonne solution en un temps record bluffe vos collègues ? Rejoignez-nous !

    Missions

    Un consultant en recrutement c'est quoi ? Un connecteur de talents réactif : savoir placer la bonne personne au bon endroit au bon moment.


    Concrètement, votre quotidien sera fait de :


    > Utilisation de tous les canaux de communication possibles pour détecter les meilleurs candidats du marché
    > Evaluation de leurs aptitudes puis identification, en équipe, des profils adéquats aux postes
    > Closing du placement (intérim, CDD, CDI) d'opérationnels en assistanat au sein entreprises clientes
    Mais votre rôle ne s'arrête pas là ! Chez Robert Half on s'attache à construire une relation de long terme basée sur des valeurs solides de respect et de transparence :
    > Suivi de l'intégration des candidats et des clients, relais conseil sur des problématiques RH, juridiques…


    Notre talent : trouver des solutions de recrutement sur mesure en un temps record grâce à un véritable travail d'équipe.

    Description du profil

    Vous avez une forte capacité de travail et d'apprentissage ?
    Vous aimez convaincre et communiquer ?
    Le travail en équipe vous porte ?
    Il ne manque plus que vous vous retrouviez dans ce profil, et votre téléphone peut sonner d'une minute à l'autre !


    - BAC + 3 à 5
    - 1 à 2 ans d'expérience
    - Ingéniosité, implication, énergie, challenge


    Rassurez-vous, pour exprimer tout votre potentiel, vous bénéficierez du soutien et des conseils de nos managers et d'un programme de formations qui a fait ses preuves.
    Vos réussites seront récompensées à leur juste valeur par une rémunération attractive, basée sur vos performances et talents individuels (bonus trimestriel calculé sur vos résultats).
    Les possibilités d'évolution sont multiples : géographiques, en management, dans d'autres spécialisations, …



    Qu'attendez-vous pour devenir Consultant en recrutement chez Robert Half ? Nous, nous n'attendons que vous, postulez !


    A très bientôt,


    Toute l'équipe Office Team by Robert Half.

  • Gestionnaire de Paie CDI Viry-Châtillon H/F

    • CDI
    • Viry-Châtillon (91) - Île-de-France
    10/10/17
    Description de l'entreprise
    Page Personnel Comptabilité & Finance conseille et accompagne des entreprises de toutes tailles et de tous secteurs d'activité. Notre équipe de 80 Consultants spécialisés couvre tous les métiers de la comptabilité et de la gestion jusqu'au cadre de premier niveau : de l'Aide-Comptable au Chef Comptable en passant par le Contrôleur de Gestion.
    Notre client, acteur majeur dans le secteur de l'environnement, recherche un Gestionnaire de Paie CDI Viry-Châtillon dans le cadre d'une embauche.
    Description du poste
    Rattaché au Responsable du Service, vous avez pour missions :
    * Rédaction des contrats de travail,
    * Organisation des visites médicales,
    * Gestion administrative des dossiers du personnel,
    * Gestion des absences et maladies,
    * Saisie et collecte des éléments variables de paie,
    * Contrôle de paie,
    * DSN.
    Description du profil
    Issu d'une formation en gestion de paie minimum, vous avez au moins 2 ans d'expérience dans une fonction similaire.
    Vous êtes organisé, vous avez de bonnes capacités rédactionnelles et aimez le travail en équipe.

    Conditions et Avantages

    13 mois.
  • ENSEIGNANT DE MAINTENANCE DES EQUIPEMENTS INDUSTRIELS H/F

    • CDD
    • Arpajon (91) - Île-de-France
    10/10/17
    Description de l'entreprise

    L'Académie de Versailles regroupe quatre départements : les Yvelines (78), l’Essonne (91), les Hauts-de-Seine (92) et le Val-d’Oise (95).

    Première académie de France par l’importance de ses effectifs avec près de 1 100 000 élèves dans les premier et second degrés, soit 9% des effectifs scolarisés de la France, l’académie de Versailles accueille et gère près de 90 000 agents (enseignants, personnels d’encadrement, d’éducation, administratifs, techniciens, ouvriers, de service et de santé).

    Que vous ayez acquis une expérience professionnelle et que vous souhaitiez changer de métier ou que vous soyez jeune diplômé, l’académie de Versailles vous offre l’opportunité de devenir enseignant sans passer par la voie du concours.

    L’académie de Versailles recherche des enseignants contractuels dans l’ensemble des 4 départements (78, 91, 92, 95). Les contrats proposés couvrent toute l’année scolaire soit à temps complet (18 heures de cours par semaine), soit à temps incomplet (durée hebdomadaire variable) dans de nombreuses disciplines, et plus particulièrement : espagnol, mathématiques, sciences de l’ingénieur / technologie, sciences physiques, économie gestion.

    Vous bénéficierez d’un accompagnement par l’inspecteur de la discipline vous donnant les clés pour prendre en main votre classe et gérer votre quotidien.

     

    Conditions de recrutement :

    Remplir les conditions d’aptitude physique exigées pour l’accès à la fonction publique                                                        

    Avoir un casier judiciaire vierge de toute condamnation                                                                                                     

    Détenir un diplôme à BAC+3 minimum

    Description du poste

    L'Académie de Versailles recrute des enseignants de maintenance des équipements industriels, pour exercer dans des lycées professionnels, sur l'ensemble de son territoire, pour une durée déterminée, pendant l'année scolaire de septembre à juin. Le poste proposé peut impliquer des déplacements pour l’enseignant recruté, qui exercera son service d'enseignement dans plusieurs établissements au sein de l’académie.

     Missions

    Sous l’autorité hiérarchique du chef d’établissement dans lequel vous serez affecté et de l’Inspecteur(trice) de la discipline enseignée, vous aurez à votre charge :

    •  d’enseigner la maintenance des équipements industriels à des élèves de lycées professionnels
    • de préparer les élèves, le cas échéant selon la classe, à passer les examens de l’Education nationale,
    • de participer à la vie éducative de l’établissement (conseils de classe, réunion parents-professeurs, …)

     

    Activités principales

     

    • initier à une démarche scientifique et technologique, organiser des activités expérimentales, mettre en œuvre les démarches d’investigation et de résolution de problème, transmettre des connaissances et des savoir-faire à un public jeune
    • former les élèves en vue de leur insertion sociale et professionnelle
    • aider ces derniers à s’organiser dans leur travail personnel
    • évaluer leurs progrès et leurs acquis
    • assurer un suivi personnalisé des élèves en lien avec les familles et participer à leur projet d’orientation
    • travailler en étroite collaboration avec le conseiller principal d’éducation et les autres enseignants de l’équipe éducative

     

    Description du profil

    Titulaire d’un Bac+2 minimum en maintenance industrielle, vous maîtrisez la langue française et êtes capable de :

     

    • concevoir des activités permettant aux élèves de construire des concepts, développer leurs capacités et faire acquérir les compétences spécifiques visées dans le cadre des programmes nationaux publiés au bulletin officiel
    • transmettre un savoir théorique et donner des méthodes pour l’acquérir tout en sachant se remettre en cause et rechercher de nouvelles méthodes pédagogiques plus adaptées aux difficultés que peuvent rencontrer certains élèves
    • être à la fois enthousiaste et organisé dans les cours
    • être en mesure d’organiser le travail de la classe tout en étant le garant d’une ambiance de classe propice aux apprentissages

     

    Compétences requises :

    • Maîtriser les savoirs disciplinaires concernant la maintenance des équipements industriels des domaines de la production et des services (mécanique, électricité, automatisme, hydraulique et pneumatique, méthodes de maintenance) et leur didactique.
    • Communiquer des informations par traitement de texte, tableur, logiciel de présentation, GMAO et DAO (Gestion de Maintenance Assisté par Ordinateur et Dessin Assisté par Ordinateur)

     

    Vous devez être titulaire de l’un de ces diplômes ou équivalents :

    • BTS Maintenance Industrielle + 2 ans d’expérience professionnelle
    • BTS Mécanique Automatismes Industriels
    • Bac Pro MEI (ancien MSMA) + 5 ans d’expérience professionnelle
  • ENSEIGNANT DE SCIENCES INDUSTRIELLES POUR L’INGENIEUR H/F

    • CDD
    • Orsay (91) - Île-de-France • Dourdan (91) - Île-de-France
    10/10/17
    Description de l'entreprise

    L'Académie de Versailles regroupe quatre départements : les Yvelines (78), l’Essonne (91), les Hauts-de-Seine (92) et le Val-d’Oise (95).

    Première académie de France par l’importance de ses effectifs avec près de 1 100 000 élèves dans les premier et second degrés, soit 9% des effectifs scolarisés de la France, l’académie de Versailles accueille et gère près de 90 000 agents (enseignants, personnels d’encadrement, d’éducation, administratifs, techniciens, ouvriers, de service et de santé).

    Que vous ayez acquis une expérience professionnelle et que vous souhaitiez changer de métier ou que vous soyez jeune diplômé, l’académie de Versailles vous offre l’opportunité de devenir enseignant sans passer par la voie du concours.

    L’académie de Versailles recherche des enseignants contractuels dans l’ensemble des 4 départements (78, 91, 92, 95). Les contrats proposés couvrent toute l’année scolaire soit à temps complet (18 heures de cours par semaine), soit à temps incomplet (durée hebdomadaire variable) dans de nombreuses disciplines, et plus particulièrement : espagnol, mathématiques, sciences de l’ingénieur / technologie, sciences physiques, économie gestion.

    Vous bénéficierez d’un accompagnement par l’inspecteur de la discipline vous donnant les clés pour prendre en main votre classe et gérer votre quotidien.

     

    Conditions de recrutement :

    Remplir les conditions d’aptitude physique exigées pour l’accès à la fonction publique                                                        

    Avoir un casier judiciaire vierge de toute condamnation                                                                                                     

    Détenir un diplôme à BAC+3 minimum

    Description du poste

    Sous l’autorité hiérarchique du chef d’établissement dans lequel vous serez affecté et de l’Inspecteur(trice) de la discipline enseignée, vous aurez à votre charge :

    •  d’enseigner la technologie au collège, les sciences de l’ingénieur (SI) ou les sciences et technologies de l'industrie et du développement durable (STI2D) dans les voies générale et technologique du lycée. Votre enseignement, organisé autour d’une démarche d'étude d’objets ou de systèmes pluri-techniques, associera une culture scientifique de base à une culture des modèles technologiques et des architectures de solutions constructives. Il visera à préparer les élèves à des formations d'ingénieur dans le secteur industriel
    • de préparer les élèves, le cas échéant selon la classe, à passer les examens de l’Education nationale,
    • de participer à la vie éducative de l’établissement (conseils de classe, réunion parents-professeurs, …)

     

    Activités principales

     

    • initier à la démarche scientifique et technologique de l’ingénieur, organiser des activités expérimentales, mettre en œuvre les démarches d’investigation et de résolution de problème, transmettre des connaissances et des savoir-faire à un public jeune
    • former les élèves en vue de leur insertion sociale et professionnelle
    • aider ces derniers à s’organiser dans leur travail personnel
    • évaluer leurs progrès et leurs acquis
    • assurer un suivi personnalisé des élèves en lien avec les familles et participer à leur projet d’orientation
    • travailler en étroite collaboration avec le conseiller principal d’éducation et les autres enseignants de l’équipe éducative

     

    Description du profil

    Titulaire d’un Bac+3 minimum dans une discipline du champ des sciences et technologies industrielles, vous maîtrisez la langue française et êtes capable de :

    • concevoir des activités permettant aux élèves de construire des concepts, développer leurs capacités et faire acquérir les compétences spécifiques visées dans le cadre des programmes nationaux publiés au bulletin officiel
    • transmettre un savoir théorique et donner des méthodes pour l’acquérir tout en sachant se remettre en cause et rechercher de nouvelles méthodes pédagogiques plus adaptées aux difficultés que peuvent rencontrer certains élèves
    • être à la fois enthousiaste et organisé dans les cours
    • être en mesure d’organiser le travail de la classe tout en étant le garant d’une ambiance de classe propice aux apprentissages
  • ENSEIGNANT D’ELECTROTECHNIQUE H/F

    • CDD
    • Orsay (91) - Île-de-France • Évry (91) - Île-de-France • Étampes (91) - Île-de-France
    10/10/17
    Description de l'entreprise

    L'Académie de Versailles regroupe quatre départements : les Yvelines (78), l’Essonne (91), les Hauts-de-Seine (92) et le Val-d’Oise (95).

    Première académie de France par l’importance de ses effectifs avec près de 1 100 000 élèves dans les premier et second degrés, soit 9% des effectifs scolarisés de la France, l’académie de Versailles accueille et gère près de 90 000 agents (enseignants, personnels d’encadrement, d’éducation, administratifs, techniciens, ouvriers, de service et de santé).

    Que vous ayez acquis une expérience professionnelle et que vous souhaitiez changer de métier ou que vous soyez jeune diplômé, l’académie de Versailles vous offre l’opportunité de devenir enseignant sans passer par la voie du concours.

    L’académie de Versailles recherche des enseignants contractuels dans l’ensemble des 4 départements (78, 91, 92, 95). Les contrats proposés couvrent toute l’année scolaire soit à temps complet (18 heures de cours par semaine), soit à temps incomplet (durée hebdomadaire variable) dans de nombreuses disciplines, et plus particulièrement : espagnol, mathématiques, sciences de l’ingénieur / technologie, sciences physiques, économie gestion.

    Vous bénéficierez d’un accompagnement par l’inspecteur de la discipline vous donnant les clés pour prendre en main votre classe et gérer votre quotidien.

     

    Conditions de recrutement :

    Remplir les conditions d’aptitude physique exigées pour l’accès à la fonction publique                                                        

    Avoir un casier judiciaire vierge de toute condamnation                                                                                                     

    Détenir un diplôme à BAC+3 minimum

    Description du poste

    Vous avez un intérêt pour la transmission du savoir, donner le goût d’apprendre et mettre tous les élèves sur le chemin de la réussite vous importe ?

     Que vous ayez acquis une expérience professionnelle et que vous souhaitiez changer de métier ou que vous soyez jeune diplômé, l’académie de Versailles vous offre l’opportunité de devenir enseignant sans passer par la voie du concours.

     L'Académie de Versailles recrute des enseignants d’électrotechnique, pour exercer dans des lycées professionnels, sur l'ensemble de son territoire, pour une durée déterminée, pendant l'année scolaire de septembre à juin. Le poste proposé peut impliquer des déplacements pour l’enseignant recruté, qui exercera son service d'enseignement dans plusieurs établissements au sein de l’académie.

     

    Missions

     

    Sous l’autorité hiérarchique du chef d’établissement dans lequel vous serez affecté et de l’Inspecteur(trice) de la discipline enseignée, vous aurez à votre charge :

    •  d’enseigner l’électrotechnique à des élèves de lycées professionnels
    • de préparer les élèves, le cas échéant selon la classe, à passer les examens de l’Education nationale,
    • de participer à la vie éducative de l’établissement (conseils de classe, réunion parents-professeurs, …)

     

    Activités principales

    •  initier à une démarche scientifique et technologique, organiser des activités expérimentales, mettre en œuvre les démarches d’investigation et de résolution de problème, transmettre des connaissances et des savoir-faire à un public jeune
    • former les élèves en vue de leur insertion sociale et professionnelle
    • aider ces derniers à s’organiser dans leur travail personnel
    • évaluer leurs progrès et leurs acquis
    • assurer un suivi personnalisé des élèves en lien avec les familles et participer à leur projet d’orientation
    • travailler en étroite collaboration avec le conseiller principal d’éducation et les autres enseignants de l’équipe éducative
    Description du profil

    Titulaire d’un Bac+2 minimum en électrotechnique, vous maîtrisez la langue française et êtes capable de :

     

    • concevoir des activités permettant aux élèves de construire des concepts, développer leurs capacités et faire acquérir les compétences spécifiques visées dans le cadre des programmes nationaux publiés au bulletin officiel
    • transmettre un savoir théorique et donner des méthodes pour l’acquérir tout en sachant se remettre en cause et rechercher de nouvelles méthodes pédagogiques plus adaptées aux difficultés que peuvent rencontrer certains élèves
    • être à la fois enthousiaste et organisé dans les cours
    • être en mesure d’organiser le travail de la classe tout en étant le garant d’une ambiance de classe propice aux apprentissages

     

    Compétences requises :

     

    • Maîtriser les techniques de câblage et la mise en œuvre des équipements et des installations du domaine du bâtiment et de l’industrie.
    • Maîtriser les lois de l’électrotechnique pour être capable de justifier les solutions technologiques retenues.
    • Mettre en œuvre en toute sécurité les mesures électriques adaptées dans le cadre de la mise en service ou de la maintenance d’un équipement ou d’une installation.
    • Organiser un chantier et gérer une équipe
    • Utiliser l’outil informatique (Traitement de texte - Tableur - D.A.O.)

     

    Vous devez être titulaire de l’un de ces diplômes ou équivalents :

    • BTS d’électrotechnique + 1 an d’expérience professionnelle
    • DUT en génie électrique + 2 ans d’expérience professionnelle
    • BP électronique + 5 ans d’expérience professionnelle
    • Bac Pro MEI (ancien MSMA) + 5 ans d’expérience professionnelle
  • ENSEIGNANT D’ELECTRONIQUE H/F

    • CDD
    • Évry (91) - Île-de-France • Étampes (91) - Île-de-France
    10/10/17
    Description de l'entreprise

    L'Académie de Versailles regroupe quatre départements : les Yvelines (78), l’Essonne (91), les Hauts-de-Seine (92) et le Val-d’Oise (95).

    Première académie de France par l’importance de ses effectifs avec près de 1 100 000 élèves dans les premier et second degrés, soit 9% des effectifs scolarisés de la France, l’académie de Versailles accueille et gère près de 90 000 agents (enseignants, personnels d’encadrement, d’éducation, administratifs, techniciens, ouvriers, de service et de santé).

    Que vous ayez acquis une expérience professionnelle et que vous souhaitiez changer de métier ou que vous soyez jeune diplômé, l’académie de Versailles vous offre l’opportunité de devenir enseignant sans passer par la voie du concours.

    L’académie de Versailles recherche des enseignants contractuels dans l’ensemble des 4 départements (78, 91, 92, 95). Les contrats proposés couvrent toute l’année scolaire soit à temps complet (18 heures de cours par semaine), soit à temps incomplet (durée hebdomadaire variable) dans de nombreuses disciplines, et plus particulièrement : espagnol, mathématiques, sciences de l’ingénieur / technologie, sciences physiques, économie gestion.

    Vous bénéficierez d’un accompagnement par l’inspecteur de la discipline vous donnant les clés pour prendre en main votre classe et gérer votre quotidien.

     

    Conditions de recrutement :

    Remplir les conditions d’aptitude physique exigées pour l’accès à la fonction publique                                                        

    Avoir un casier judiciaire vierge de toute condamnation                                                                                                     

    Détenir un diplôme à BAC+3 minimum

    Description du poste

    Vous avez un intérêt pour la transmission du savoir, donner le goût d’apprendre et mettre tous les élèves sur le chemin de la réussite vous importe ?

    Que vous ayez acquis une expérience professionnelle et que vous souhaitiez changer de métier ou que vous soyez jeune diplômé, l’académie de Versailles vous offre l’opportunité de devenir enseignant sans passer par la voie du concours.

     L'Académie de Versailles recrute des enseignants d’électronique, pour exercer dans des lycées professionnels, sur l'ensemble de son territoire, pour une durée déterminée, pendant l'année scolaire de septembre à juin. Le poste proposé peut impliquer des déplacements pour l’enseignant recruté, qui exercera son service d'enseignement dans plusieurs établissements au sein de l’académie.

     

    Missions

     Sous l’autorité hiérarchique du chef d’établissement dans lequel vous serez affecté et de l’Inspecteur(trice) de la discipline enseignée, vous aurez à votre charge :

     

    • d’enseigner l’électronique à des élèves de lycées professionnels
    • de préparer les élèves, le cas échéant selon la classe, à passer les examens de l’Education nationale,
    • de participer à la vie éducative de l’établissement (conseils de classe, réunion parents-professeurs, …)

     Activités principales

    •  initier à une démarche scientifique et technologique, organiser des activités expérimentales, mettre en œuvre les démarches d’investigation et de résolution de problème, transmettre des connaissances et des savoir-faire à un public jeune
    • former les élèves en vue de leur insertion sociale et professionnelle
    • aider ces derniers à s’organiser dans leur travail personnel
    • évaluer leurs progrès et leurs acquis
    • assurer un suivi personnalisé des élèves en lien avec les familles et participer à leur projet d’orientation
    • travailler en étroite collaboration avec le conseiller principal d’éducation et les autres enseignants de l’équipe éducative
    Description du profil

    Titulaire d’un Bac+2 minimum en électronique, vous maîtrisez la langue française et êtes capable de :

     

    • concevoir des activités permettant aux élèves de construire des concepts, développer leurs capacités et faire acquérir les compétences spécifiques visées dans le cadre des programmes nationaux publiés au bulletin officiel
    • transmettre un savoir théorique et donner des méthodes pour l’acquérir tout en sachant se remettre en cause et rechercher de nouvelles méthodes pédagogiques plus adaptées aux difficultés que peuvent rencontrer certains élèves
    • être à la fois enthousiaste et organisé dans les cours
    • être en mesure d’organiser le travail de la classe tout en étant le garant d’une ambiance de classe propice aux apprentissages

     

     Compétences requises :

    • Avoir de solides connaissances dans l'installation, la mise en service, la maintenance de systèmes appartenant à l'un des secteurs d'activités suivants : Audiovisuels multimédias et professionnels, alarme-sécurité incendie, électronique industrielle et embarquée, télécommunications et réseaux, électrodomestique, bureautique, médical.
    • Avoir de solides connaissances dans la mise en œuvre des réseaux de données et la microinformatique.

     

    Vous devez être titulaire de l’un de ces diplômes ou équivalents :

    • BTS Systèmes Electroniques ou BTS Informatique et Réseaux pour l'Industrie et les services Techniques
    • DUT Réseaux et Télécommunications ou DUT Génie Electrique et Informatique Industrielle
    • Licences professionnelles : Systèmes audiovisuels numériques ou Instrumentation et maintenance bio – médicale ou Services multimédia pour les réseaux d'entreprise ou Systèmes embarqués ou Intégration des systèmes voix/ données
    • Licences sciences et technologie : électronique ou informatique industrielle et télécommunications réseaux ou EEA ou systèmes embarqués
    • Masters professionnels : électronique ou informatique industrielle ou télécommunications ou réseaux ou systèmes embarqués
    • Ingénieur : électronique ou informatique industrielle ou télécommunications ou systèmes et réseaux
  • ENSEIGNANT EN GENIE FRIGORIFIQUE H/F

    • CDD
    • Évry (91) - Île-de-France
    10/10/17
    Description de l'entreprise

    L'Académie de Versailles regroupe quatre départements : les Yvelines (78), l’Essonne (91), les Hauts-de-Seine (92) et le Val-d’Oise (95).

    Première académie de France par l’importance de ses effectifs avec près de 1 100 000 élèves dans les premier et second degrés, soit 9% des effectifs scolarisés de la France, l’académie de Versailles accueille et gère près de 90 000 agents (enseignants, personnels d’encadrement, d’éducation, administratifs, techniciens, ouvriers, de service et de santé).

    Que vous ayez acquis une expérience professionnelle et que vous souhaitiez changer de métier ou que vous soyez jeune diplômé, l’académie de Versailles vous offre l’opportunité de devenir enseignant sans passer par la voie du concours.

    L’académie de Versailles recherche des enseignants contractuels dans l’ensemble des 4 départements (78, 91, 92, 95). Les contrats proposés couvrent toute l’année scolaire soit à temps complet (18 heures de cours par semaine), soit à temps incomplet (durée hebdomadaire variable) dans de nombreuses disciplines, et plus particulièrement : espagnol, mathématiques, sciences de l’ingénieur / technologie, sciences physiques, économie gestion.

    Vous bénéficierez d’un accompagnement par l’inspecteur de la discipline vous donnant les clés pour prendre en main votre classe et gérer votre quotidien.

     

    Conditions de recrutement :

    Remplir les conditions d’aptitude physique exigées pour l’accès à la fonction publique                                                        

    Avoir un casier judiciaire vierge de toute condamnation                                                                                                     

    Détenir un diplôme à BAC+3 minimum

    Description du poste

    Sous l'autorité hiérarchique du chef d'établissement, vous aurez à votre charge de :

    - Concourir à l'acquisition de compétences spécifiques au domaine du génie climatique et frigorifique sur des installations de froid, climatisation et ventilation.

    - Développer des situations d’apprentissages appliquées à la conception, au dimensionnement, à l’implantation, à l’installation, au paramétrage, à la mise en service et à la maintenance des installations.

    - Assurer les enseignements scientifiques et techniques du génie climatique et frigorifique.

     

     

    Description du profil

    Titulaire d'un CAP, vous avez acquis au minimum 5 ans d'expérience dans les domaines du froid, de la climatisation et de la ventilation.

    Aptitudes requises au plan pédagogique :

    - Construire des séquences pédagogiques qui s'inscrivent dans une stratégie de formation pluridisciplinaire.

    - Aptitude à enseigner en équipe dans le cadre d’une pédagogie de projet.

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