54 offres d'emploi
  • Intitulé
  • Entreprise
  • Stage Chargé de Recrutement H/F

    • Stage
    • Massy (91) - Île-de-France
    20/03/17
    Description du poste
    Dans le cadre de notre développement, nous recherchons des Stagiaires Chargé de recrutement H/F pour notre agence Lynx RH Essonne basée à Massy (91).

    Rattaché(e) au Dirigeant de l'Agence, vous assurerez :

    - Participation au sourcing des candidats (CVThèques, Annonces).
    - Participation à la saisie des heures des intérimaires
    - Participation à la gestion des contrats de travail et des heures des intérimaires
    Description du profil
    En cours de formation Bac+5 en école de commerce, vous êtes à la recherche d'un stage opérationnel et formateur dans les ressources humaines et le BtoB.

    Vous maîtrisez le pack office (Excel, Word etc.). Dynamique et rigoureux(se), vous avez un bon relationnel.
  • GESTIONNAIRE PAIE (H/F)

    • Intérim
    • Colmar (68) - Alsace
    20/03/17
    Description de l'entreprise
    "Acteur majeur dans le secteur de l'intérim et du recrutement, Supplay poursuit sa croissance en gardant une culture d'entreprise fondée sur le respect et l'exigence.
    Chaque jour, nous concilions les attentes de nos clients à celles de nos collaborateurs intérimaires avec agilité et les accompagnons dans leurs recrutements.
    Supplay, est la première entreprise de travail temporaire à être évaluée "exemplaire " pour sa politique RSE 26000 par AFNOR certification."
    Description du poste
    Nous recherchons pour un de nos clients, 1 gestionnaire de paies H/F confirmé.

    Vous établissez environs 350 paies : saisie des éléments, contrôle de paie...
    Description du profil
    Bac +2/3 en comptabilité avec une spécialisation paies, vous justifiez obligatoirement d'une expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire en cabinet.
    Vous connaissez le logiciel de paie QUADRA.
  • ENSEIGNANT DE PHYSIQUE CHIMIE H/F

    • CDD
    • Essonne (91)
    22/03/17
    Description de l'entreprise

    L'Académie de Versailles regroupe quatre départements : les Yvelines (78), l’Essonne (91), les Hauts-de-Seine (92) et le Val-d’Oise (95).

    Première académie de France par l’importance de ses effectifs avec près de 1 100 000 élèves dans les premier et second degrés, soit 9% des effectifs scolarisés de la France, l’académie de Versailles accueille et gère près de 90 000 agents (enseignants, personnels d’encadrement, d’éducation, administratifs, techniciens, ouvriers, de service et de santé).

     

    Vous avez un intérêt pour la transmission du savoir, donner le goût d’apprendre et mettre tous les élèves sur le chemin de la réussite vous importe ?

    Que vous ayez acquis une expérience professionnelle et que vous souhaitiez changer de métier ou que vous soyez jeune diplômé, l’académie de Versailles vous offre l’opportunité de devenir enseignant sans passer par la voie du concours.

    L’académie de Versailles recherche des enseignants contractuels dans l’ensemble des 4 départements (78, 91, 92, 95). Les contrats proposés couvrent toute l’année scolaire soit à temps complet (18 heures de cours par semaine), soit à temps incomplet (durée hebdomadaire variable) dans de nombreuses disciplines, et plus particulièrement : espagnol, mathématiques, sciences de l’ingénieur / technologie, sciences physiques, économie gestion.

    Vous bénéficierez d’un accompagnement par l’inspecteur de la discipline vous donnant les clés pour prendre en main votre classe et gérer votre quotidien.

     

    Conditions de recrutement :

    Remplir les conditions d’aptitude physique exigées pour l’accès à la fonction publique                                                        

    Avoir un casier judiciaire vierge de toute condamnation                                                                                                     

    Détenir un diplôme à BAC+3 minimum

    Description du poste

    Sous l’autorité hiérarchique du chef d’établissement dans lequel vous serez affecté et de l’Inspecteur (trice) de la discipline enseignée, vous aurez à votre charge :

    • d’enseigner la Physique Chimie à des élèves de collège ou de lycée
    • de les former à la pratique d’une démarche scientifique à travers des activités expérimentales pratiquées en toute sécurité
    • de les préparer, le cas échéant selon la classe, à passer les examens de l’Education nationale
    • de participer à la vie éducative de l’établissement (conseils de classe, réunion parents-professeurs, …)

    Activités principales

    • transmettre des connaissances et des savoir-faire à un public jeune
    • former les élèves en vue de leur insertion sociale et professionnelle
    • aider ces derniers à s’organiser dans leur travail personnel
    • évaluer leurs progrès et leurs acquis
    • assurer un suivi personnalisé des élèves en lien avec les familles et participer à leur projet d’orientation
    • travailler en étroite collaboration avec le conseiller principal d’éducation et les autres enseignants de l’équipe éducative
    Description du profil

    Titulaire d’un Bac+3 minimum dans une discipline scientifique, vous maîtrisez la langue française et êtes capable de :

    • concevoir des activités permettant aux élèves de construire des concepts et de développer des compétences dans le cadre des programmes nationaux publiés au bulletin officiel
    • transmettre un savoir théorique et donner des méthodes pour l’acquérir tout en sachant se remettre en cause et rechercher de nouvelles méthodes pédagogiques plus adaptées aux difficultés que peuvent rencontrer certains élèves
    • être à la fois enthousiaste et organisé dans les cours
    • être en mesure d’organiser le travail de la classe tout en étant le garant d’une ambiance de classe propice aux apprentissages
  • Gestionnaire de Paie H/F

    • CDI
    • Châtellerault (86) - Poitou-Charentes
    22/03/17
    Description de l'entreprise
    "Acteur majeur dans le secteur de l'intérim et du recrutement, Supplay poursuit sa croissance en gardant une culture d'entreprise fondée sur le respect et l'exigence.
    Chaque jour, nous concilions les attentes de nos clients à celles de nos collaborateurs intérimaires avec agilité et les accompagnons dans
    leurs recrutements.
    Supplay, est la première entreprise de travail temporaire a être évaluée "exemplaire " pour sa politique RSE 26000 par AFNOR certification."
    Description du poste
    Nous recherchons pour notre client, un cabinet comptable sur Châtellerault, un gestionnaire de paie en CDI. Les tâches à réaliser à terme sont : la paie, les charges sociales (mensuelles, trimestrielles, annuelles) ; la vie du salarié dans l'entreprise : contrat de travail, déclaration d'embauche aux administrations compétentes, gérer la fin du contrat de travail (démission, rupture conventionnelle, licenciement) ; solde de tout compte.
    Description du profil
    Vous avez des connaissances sur la DSN (déclaration sociale nominative). Vous avez une licence RH avec des notions de droit social, un DUT ressources humaines ou une première expérience en tant que gestionnaire de paie
  • ASSISTANT(E) RH (H/F)

    • Intérim
    • Rosières-en-Santerre (80) - Picardie
    20/03/17
    Description de l'entreprise
    "Acteur majeur dans le secteur de l'intérim et du recrutement, Supplay poursuit sa croissance en gardant une culture d'entreprise fondée sur le respect et l'exigence.
    Chaque jour, nous concilions les attentes de nos clients à celles de nos collaborateurs intérimaires avec agilité et les accompagnons dans leurs recrutements.
    Supplay, est la première entreprise de travail temporaire à être évaluée "exemplaire " pour sa politique RSE 26000 par AFNOR certification."
    Description du poste
    GESTION DES TEMPS: suivi et contrôle,paramétrage logiciel gestion temps.veiller au respect des dispositions légales et réglementaires en matière de tps de travail.
    INTERIM: gestion personnel intérimaire, recueillier/identifier besoins personnel intérim, gestion adm des dossiers,préparer contrats intérimaires+conformité, contrôle facturation mensuelle.
    STATISTIQUES ET REPORTING:consolider les données et tenir indicateurs RH à jour.Mise à jour et suivi des docs RH.
    SUPPORT AU SERVICE RH: s assurer de l organisation des visites médicales et communique les fiches aptitude,gestion vêtements travail, divers tâches administratives.
    Description du profil
    BAC +2/+3 Minimum avec expérience significative au sein d un service RH
    Connaissance en droit social
    Respect de la législation et accors en vigueur
    Maîtrise du pack office, connaissance SAP et Pixid serait un+
  • GESTIONNAIRE PAIE (H/F)

    • CDI
    • Gouvieux (60) - Picardie
    21/03/17
    Description de l'entreprise
    "Acteur majeur dans le secteur de l'intérim et du recrutement, Supplay poursuit sa croissance en gardant une culture d'entreprise fondée sur le respect et l'exigence.
    Chaque jour, nous concilions les attentes de nos clients à celles de nos collaborateurs intérimaires avec agilité et les accompagnons dans leurs recrutements.
    Supplay, est la première entreprise de travail temporaire à être évaluée "exemplaire " pour sa politique RSE 26000 par AFNOR certification."
    Description du poste
    Dans le cadre d'un CDI, nous recherchons pour l'un de nos clients un gestionnaire paie H/F. Vous devrez gérer la paie d'une population de 250 personnes, assurer les déclarations sociales et de charges, ainsi que la DSN.
    Description du profil
    Vous disposez d'une expérience professionnelle de minimum 10 ans sur un poste de gestionnaire paie. Vous connaissez le logiciel ZADIG.
    Vous avez un très bon niveau d'anglais et êtes capable d'expliquer une paie en anglais.
  • STAGE NON REMUNERE (MOINS DE 2 MOIS) AU SECRETARIAT RH ET...

    • Stage
    • Arpajon (91) - Île-de-France
    20/03/17
    Description de l'entreprise

    Présente depuis 1991, la caisse d’Allocations familiales de l’Essonne est un organisme appartenant à la Sécurité Sociale. La CAF de l’Essonne met en œuvre la politique familiale de la Caisse Nationale des Allocations Familiales. Aujourd’hui, elle compte 556 agents répartis sur différents secteurs (prestations familiales, action sociale…).

    Description du poste

    - Accueil des candidats lors des jurys,

    - Constitution des dossiers à l'embauche (pièces à réclamer et documents à compléter y compris le jour de l'embauche, élaborer les dossiers en lien avec le pôle Gestion Administratif du Personnel) (cdd, cdi),

    - Suivi des candidatures en appui de l'assistante actuelle qui est à temps partiel,

    - documents Cerfa à renseigner pour les futurs recrutements prévus en juin (Cui) , suivi auprès des missions locales

    - aide auprès de du chargé expert rh sur le bilan santé au travail, etc..

    - répondre au téléphone  : en interne (aux services demandeurs qui souhaitent un recrutement) et en externe (pour renseigner les candidats qu postulent)

    - réponses par mail ou par courrier des candidatus retenus ou non retenus,

    - courriers

     

    Description du profil

    Expérience RH souhaitée, polyvalence.

    Pratique courante des logiciels Word et Excel exigée.

    Facilité de navigation sur internet exigée.

  • Responsable ressources Humaines (H/F)

    • CDI
    • Boulogne-sur-Mer (62) - Nord-Pas-de-Calais
    20/03/17
    Description de l'entreprise
    Acteur majeur dans le secteur de l'intérim et du recrutement, Supplay poursuit sa croissance en gardant une culture d'entreprise fondée sur le respect et l'exigence.
    Chaque jour, nous concilions les attentes de nos clients à celles de nos collaborateurs intérimaires avec agilité et les accompagnons dans leurs recrutements.
    Description du poste
    Supplay Boulogne sur mer recrute un responsable ressources humaines H/F.

    Votre principale mission sera d'assurer le bien-être au travail ,d'animer les relations avec les partenaires sociaux (délégués du personnel, comité d'entreprise, CHSCT, Délégués Syndicaux..) et de veiller à garantir le dialogue social.

    En outre, vous serez notamment en charge de :
    - Apporter votre soutien aux managers sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, disciplinaire, gestion du personnel, rémunération, IRP...)
    - Superviser la paie et la post-paie du personnel permanent,
    - Apporte votre expertise juridique aux agences et DR dans l'activité travail temporaire,
    - Veiller à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH
    - Assurer une veille RH, et notamment en matière de droit du travail et cotisations sociales.
    - Vous parlez anglais et ou allemand couramment
    Description du profil
    Issu(e) d'une formation supérieure dans les ressources humaines, vous justifiez d'une expérience significative sur un poste similaire.

    Vos qualités d'écoute, de discrétion et d'assertivité sont des qualités qui vous permettront de réussir à ce poste.

    Vous parlez anglais et/ou allemand couramment.
  • Gestionnaire Paie H/F

    • Intérim
    • Essonne (91)
    22/03/17
    Description de l'entreprise
    Page Personnel Comptabilité & Finance conseille et accompagne des entreprises de toutes tailles et de tous secteurs d'activité. Notre équipe de 80 consultants spécialisés couvre tous les métiers de la comptabilité et de la gestion jusqu'au cadre de premier niveau : de l'Aide-Comptable au Chef Comptable en passant par le Contrôleur de Gestion.

    Notre client recherche un Gestionnaire Paie.
    Description du poste
    Au sein du Service Paie, vous serez en charge d'un portefeuille de 600 paie en plus de l'administration du personnel.
    Description du profil
    Vous êtes issu d'une formation en paie et/ou comptabilité minimum et avez au moins 2 ans d'expérience dans des fonctions similaires.

    Conditions et Avantages

    La rémunération se situe entre 24KE et 26KE en fonction du profil.
  • Chargé de Recrutement H/F

    • CDI
    • Essonne (91)
    20/03/17
    Description de l'entreprise
    Page Personnel Ressources Humaines dispose d'une solide expérience pour accompagner ses clients dans leurs prochains recrutements de techniciens, d'Agents de Maîtrise et de Cadres de premier niveau. Nous intervenons dans tous les secteurs d'activité, pour tous types d'entreprises et nos principaux recrutements concernent des postes de Gestionnaire de Paie, d'Assistant RH, de Chargé de Recrutement.
    Notre client est dans le secteur informatique. Il recrute un Chargé de Recrutement.
    Description du poste
    En tant que Chargé de Recrutement, vous accompagnez le Responsable Recrutement dans la conduite de la politique de recrutement de l'entreprise.
    Le chargé de recrutement réalise les missions suivantes :
    * Recueillir les besoins auprès des Managers,
    * Établir les descriptifs de poste en lien avec les Opérationnels, comprendre et s'approprier les métiers de ses interlocuteurs,
    * Rédiger et diffuser les annonces sur les sites disponibles,
    * Identifier des candidats sur les Cvthèques et réseaux sociaux (sourcing),
    * Réaliser des pré-qualifications téléphoniques et mener les entretiens physiques individuels ou collectifs,
    * Présenter les candidatures sélectionnées aux Opérationnels,
    * Aider à la prise de décision et à la négociation salariale,
    * Participer aux relations écoles : communication et participation aux forums écoles,
    * Établir des relations avec les prestataires externes,
    * Intégrer et suivre les nouveaux entrants.
    Description du profil
    En tant que Chargé de Recrutement, vous êtes issu d'une formation supérieure en ressources humaines minimum et bénéficiez d'au moins 3 ans d'expérience dans le domaine du recrutement.
    Vous avez au moins une expérience en SSII sur les métiers IT.

    Conditions et Avantages

    Salaire fixe.
  • ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES (H/F)

    • Stage
    • Paris 10 (75) - Île-de-France
    20/03/17
    Description de l'entreprise
    Pigier Performance c'est la force d'un réseau de 24 écoles en France au service de la formation des jeunes et des entreprises. Nous proposons des formations de Bac à Bac +5 validées par des diplômes d'Etat et des titres certifiés pour réaliser vos ambitions personnelles et professionnelles.
    Description du poste
    Entreprise spécialisée dans le secteur pharmaceutique recherche un(e) assistant(e) RH en alternance pour la rentrée d'Octobre 2017, en partenariat avec l'école PIGIER Performance Paris.
    Poste à pourvoir dès début juillet 2017 !

    MISSIONS
    PAIE & ADMINISTRATION DU PERSONNEL:
    Traiter l'administration relative aux absences du personnel (CP, RTT, Maladie, ...) + gérer le suivi de l'absentéisme.
    Suivre le tableau de bord lié à l'ancienneté des collaborateurs « terrain »
    FORMATION PROFESSIONNELLE :
    Recenser les besoins de formation suite aux entretiens annuels.
    Participer à l'organisation des sessions de formation (inscriptions, communication avec les participants et organisme).
    Suivre les outils et tableaux de bord liés à la formation professionnelle.
    Etablir les demandes de remboursement auprès de l'OPCA.
    RECRUTEMENT / INTEGRATION :
    Traiter les candidatures spontanées.
    Assurer la logistique du recrutement et gestions de réponses post-entretien.
    Préparer l'arrivée des nouveaux collaborateurs.
    COMMUNICATION INTERNE :
    Support à la communication interne - aide à la mise à jour des outils de communication.
    SECRETARIAT GENERAL DU DEPARTEMENT:
    Gestion de plannings - organisation de déplacements (réservation - billetterie).
    Notes de frais / Tenue de la BDD RH Europe.
    Archivage et classement divers dans le département.
    + Participation à tout projet ou activité du département si nécessaire
    Description du profil
    PROFIL

    Dans l'idéal : savoir lire et écrire l'anglais.
    * Savoir mettre en oeuvre les techniques de rédaction d'un courrier
    * Savoir utiliser les logiciels du pack office : Word, Excel, Powerpoint, Outlook.

    Les « savoir-faire » comportementaux :
    * Savoir organiser son poste de travail en fonction des procédures à suivre, des priorités de l'activité et des délais à respecter
    * Savoir interagir de manière ouverte et respectueuse
    * Savoir s'adapter au changement et aux impératifs de dernière minute.
    * Savoir respecter la confidentialité
    BAC+2 dans le secteur de l'assistanat validé

    N'hésitez pas à envoyer votre CV+LM à psaoub[a]pigier.com !
  • CDD Chargé(e) de Relations Sociales - Danone Research - L.9...

    • CDD
    • Palaiseau (91) - Île-de-France
    22/03/17
    Description du poste
    FRO - Danone Research, a subsidiary of Danone, is looking for CDD Chargé(e) de Relations Sociales - Danone Research - L.9 - H/F in France (FR) for [[filter4]]

    Le/la chargé(e) des relations sociales participe à la mise en œuvre de la politique sociale au sein de l'entreprise.
    Il organise et anime (avec le président), les réunions avec les instances représentatives du personnel.
    C'est lui/elle qui prépare les documents obligatoires pour satisfaire les exigences de la législation sociale vis-à-vis des partenaires sociaux.
    Il/elle est chargé(e) de mettre en place et de tenir à jour la base de données des instances représentatives du personnel.
    Il/elle procède au classement et à l'archivage rigoureux des procès-verbaux et des comptes-rendus. Il met en forme les accords d'entreprise et assure leur enregistrement auprès de l'administration. Il/elle complète les tableaux de bord RH.

    Assister le Président dans la préparation des ordres du jour du CE, du CHSCT de coordination et des négociations.
    Échanger régulièrement avec les Secrétaires CE et CHSCT pour les ordres du jour, les Présidents de Commission et les Délégués syndicaux pour les réunions afférentes ;
    Adresser les convocations, préparer les dossiers pour les réunions et diffuser les PV CE et CHSCT siège, envoyer les accords à la DIRECCTE ;
    Gérer la logistique de ces réunions (collecte et envoi des documents, réservation des salles de réunion, vérification des frais des élus) et des Expertises ;
    Organiser les prochaines élections, Orchestrer le calendrier électoral (CE, CCE, DP,CHSCT), préparer des accords pré-électoraux et suivre les mandats ;
    Mettre à jour la base de données unique ;
    Actualiser et suivre les instructions d'affichage obligatoire.

    Une bonne connaissance de la législation sociale est requise. Il/elle travaille avec les interlocuteurs de la Compagnie et effectue donc une veille sur les pratiques et les évolutions de la législation sociale et du droit du travail.
    Force de conviction et sens du dialogue sont nécessaires. De même, rigueur, organisation, sens de l'analyse et adaptabilité sont des atouts indispensables.
    Reconnu(e) pour son excellent relationnel, il/elle est diplomate.
    Il/Elle est rattaché(e) au DRH du Centre de Recherche.
    Il/elle sera également l'interlocuteur de l'équipe RH et des managers dans l'accompagnement et la résolution de dossiers individuels et collectifs.
    Il/elle sera également le contact des fonctions « Support » et de la CBS, dans une approche HRBP

    Compétences requises

    Bonnes connaissances en matière de Ressources Humaines et droit social
    Charisme car, outre son expertise en droit du travail, il doit faire preuve d'une autorité naturelle en Ressources Humaines.
    Hauteur de vue, pour ne pas se laisser absorber.
    Écoute et disponibilité, non seulement lors des négociations, mais également tout au long de l'année.
    Diplomatie et prudence, notamment dans l'expression des propositions de l'entreprise et réponses apportées.

    Formation Bac +5 (master) en gestion des ressources humaines, et expérience en relation sociale

    Si vous avez besoin de plus d'informations sur ce poste, et avant de postuler officiellement, vous pouvez contacter le recruteur:
    Elliott DELENTE
    **************************

    Please note that this posting has been written in the masculine form solely to shorten the text. We promote diversity and encourage all people with the skills mentioned in this posting to apply for this position.
    87047.Experience: Experienced professionals

    Job Segment: HR, Human Resources
  • ENSEIGNANT D'ANGLAIS H/F

    • CDD
    • Palaiseau (91) - Île-de-France
    22/03/17
    Description de l'entreprise

    L'Académie de Versailles regroupe quatre départements : les Yvelines (78), l’Essonne (91), les Hauts-de-Seine (92) et le Val-d’Oise (95).

    Première académie de France par l’importance de ses effectifs avec près de 1 100 000 élèves dans les premier et second degrés, soit 9% des effectifs scolarisés de la France, l’académie de Versailles accueille et gère près de 90 000 agents (enseignants, personnels d’encadrement, d’éducation, administratifs, techniciens, ouvriers, de service et de santé).

     

    Vous avez un intérêt pour la transmission du savoir, donner le goût d’apprendre et mettre tous les élèves sur le chemin de la réussite vous importe ?

    Que vous ayez acquis une expérience professionnelle et que vous souhaitiez changer de métier ou que vous soyez jeune diplômé, l’académie de Versailles vous offre l’opportunité de devenir enseignant sans passer par la voie du concours.

    L’académie de Versailles recherche des enseignants contractuels dans l’ensemble des 4 départements (78, 91, 92, 95). Les contrats proposés couvrent toute l’année scolaire soit à temps complet (18 heures de cours par semaine), soit à temps incomplet (durée hebdomadaire variable) dans de nombreuses disciplines, et plus particulièrement : espagnol, anglais, mathématiques, sciences de l’ingénieur / technologie, sciences physiques, économie gestion.

    Vous bénéficierez d’un accompagnement par l’inspecteur de la discipline vous donnant les clés pour prendre en main votre classe et gérer votre quotidien.

     

    Conditions de recrutement :

    Remplir les conditions d’aptitude physique exigées pour l’accès à la fonction publique                                                        

    Avoir un casier judiciaire vierge de toute condamnation                                                                                                     

    Détenir un diplôme à BAC+3 minimum

    Description du poste

    Sous l’autorité hiérarchique du chef d’établissement dans lequel vous serez affecté et de l’Inspecteur(trice) de la discipline enseignée, vous aurez à votre charge :

    • d’enseigner l’anglais à des élèves de collège ou de lycée
    • de les préparer, le cas échéant selon la classe, à passer les examens de l’Education nationale
    • de participer à la vie éducative de l’établissement (conseils de classe, réunion parents-professeurs, …)

    Activités principales

    • entraîner les élèves à la compréhension et à l’expression orale et écrite de la langue
    • les former en vue de leur insertion sociale et professionnelle
    • les aider à s’organiser dans leur travail personnel
    • évaluer leurs acquis
    • organiser les relations avec les parents et participer au projet d’orientation de vos élèves
    • travailler en étroite collaboration avec le conseiller principal d’éducation et les autres enseignants de l’équipe éducative.

     

     

    Description du profil

    Titulaire d’un Bac+3 minimum, vous maîtrisez l’anglais, le français et êtes capable de :

    • concevoir des activités permettant aux élèves de construire des concepts et de développer des compétences dans le cadre des programmes nationaux publiés au bulletin officiel et du cadre européen commun de référence des langues (CECRL, niveaux de compétence et descripteurs)
    • transmettre un savoir théorique et donner des méthodes pour l’acquérir tout en sachant se remettre en cause et rechercher de nouvelles méthodes pédagogiques plus adaptées aux difficultés que peuvent rencontrer certains élèves
    • être à la fois enthousiaste et organisé dans les cours
    • être en mesure d’organiser le travail de la classe tout en étant le garant d’une ambiance de classe propice aux apprentissages
  • ENSEIGNANT DE MATHEMATIQUES H/F

    • CDD
    • Essonne (91)
    22/03/17
    Description de l'entreprise

    L'Académie de Versailles regroupe quatre départements : les Yvelines (78), l’Essonne (91), les Hauts-de-Seine (92) et le Val-d’Oise (95).

    Première académie de France par l’importance de ses effectifs avec près de 1 100 000 élèves dans les premier et second degrés, soit 9% des effectifs scolarisés de la France, l’académie de Versailles accueille et gère près de 90 000 agents (enseignants, personnels d’encadrement, d’éducation, administratifs, techniciens, ouvriers, de service et de santé).

     

    Vous avez un intérêt pour la transmission du savoir, donner le goût d’apprendre et mettre tous les élèves sur le chemin de la réussite vous importe ?

    Que vous ayez acquis une expérience professionnelle et que vous souhaitiez changer de métier ou que vous soyez jeune diplômé, l’académie de Versailles vous offre l’opportunité de devenir enseignant sans passer par la voie du concours.

    L’académie de Versailles recherche des enseignants contractuels dans l’ensemble des 4 départements (78, 91, 92, 95). Les contrats proposés couvrent toute l’année scolaire soit à temps complet (18 heures de cours par semaine), soit à temps incomplet (durée hebdomadaire variable) dans de nombreuses disciplines, et plus particulièrement : espagnol, mathématiques, sciences de l’ingénieur / technologie, sciences physiques, économie gestion.

    Vous bénéficierez d’un accompagnement par l’inspecteur de la discipline vous donnant les clés pour prendre en main votre classe et gérer votre quotidien.

     

    Conditions de recrutement :

    Remplir les conditions d’aptitude physique exigées pour l’accès à la fonction publique                                                        

    Avoir un casier judiciaire vierge de toute condamnation                                                                                                     

    Détenir un diplôme à BAC+3 minimum

    Description du poste

    Sous l’autorité hiérarchique du chef d’établissement dans lequel vous serez affecté et de l’Inspecteur(trice) de la discipline enseignée, vous aurez à votre charge :

    • d’enseigner les mathématiques à des élèves de collège ou de lycée
    • de les préparer, le cas échéant selon la classe, à passer les examens de l’Education nationale
    • de participer à la vie éducative de l’établissement (conseils de classe, conseil école-collège, réunion parents-professeurs, …)

    Activités principales

    • transmettre des connaissances et des savoir-faire à un public jeune
    • former les élèves en vue de leur insertion sociale et professionnelle
    • aider ces derniers à s’organiser dans leur travail personnel
    • évaluer leurs progrès et leurs acquis
    • assurer un suivi personnalisé des élèves en lien avec les familles et participer à leur projet d’orientation
    • travailler en étroite collaboration avec le conseiller principal d’éducation et les autres enseignants de l’équipe éducative
    Description du profil

    Titulaire d’un Bac+3 minimum dans une discipline scientifique, vous maîtrisez la langue française et êtes capable de :

    • concevoir des activités permettant aux élèves de construire des concepts et de développer des compétences dans le cadre des programmes nationaux publiés au bulletin officiel
    • transmettre un savoir théorique et donner des méthodes pour l’acquérir tout en sachant se remettre en cause et rechercher de nouvelles méthodes pédagogiques plus adaptées aux difficultés que peuvent rencontrer certains élèves
    • être à la fois enthousiaste et organisé dans les cours
    • être en mesure d’organiser le travail de la classe tout en étant le garant d’une ambiance de classe propice aux apprentissages
  • Gestionnaire Paie H/F

    • Intérim
    • Étampes (91) - Île-de-France
    20/03/17
    Description de l'entreprise
    Page Personnel Comptabilité et Finance conseille et accompagne des entreprises de toutes tailles et de tous secteurs d'activité. Notre équipe de 80 consultants spécialisés couvre tous les métiers de la comptabilité et de la gestion jusqu'au cadre de premier niveau : de l'Aide-Comptable au Chef Comptable en passant par le Contrôleur de Gestion.
    Notre client recherche un Gestionnaire Paie.
    Description du poste
    Rattaché au Responsable paie, vous gérez en toute autonomie un portefeuille d'environs 400 paies jusqu'aux charges sociales.
    Notre client recherche un Gestionnaire Paie.
    Description du profil
    Vous êtes issu d'une formation en paie, vous avez au moins 5 ans d'expérience à un poste similaire.
    La maîtrise de SAP est recommandée à ce poste.

    Conditions et Avantages

    La rémunération se situe entre 28KE et 32KE en fonction du profil.
  • Responsable Ressources Humaines Site H/F

    • CDI
    • Essonne (91)
    20/03/17
    Description de l'entreprise
    Notre client, acteur majeur de son secteur, recrute un Responsable Ressources Humaines.
    Description du poste
    Rattaché au DU, vous interviendrez sur l'ensemble des missions dévolues à la fonction Ressources Humaines pour 2 sites. Vos missions seront notamment les suivantes :
    * Relations sociales : vous assurerez les relations avec les instances représentatives du personnel : gestion des relations sociales avec les CE/DP, commissions du CE, CHSCT, négociations avec les organisations syndicales,
    * Recrutement : vous participerez à la définition et à la mise en place de la stratégie de recrutement en fonction des objectifs de l'entreprise,
    * Formation : vous réunirez les besoins et effectuerez le relais auprès du Service Formation dédié,
    * Aspects juridiques : vous serez le garant de l'application du droit du travail et de la convention collective.

    Cette description prend en compte les principales responsabilités, elle n'est pas limitative.
    Description du profil
    Vous êtes issu d'une formation supérieure en Ressources Humaines (CELSA, IGS, CIFFOP ISFOGEP, 3ème cycle universitaire en RH ou école de commerce avec une spécialisation RH ou Ingénieur).
    Reconnu pour votre sens relationnel et votre sens du service, votre diplomatie et votre logique de travail en équipe, vous disposez aussi d'une excellente qualité d'écoute et d'une vision très opérationnelle de votre métier.
    Une expérience en PDV est nécessaire pour ce poste.

    Conditions et Avantages

    NC
  • ASSISTANT FORMATION (H/F)

    • Intérim
    • Gruchet-le-Valasse (76) - Haute-Normandie
    20/03/17
    Description de l'entreprise
    "Acteur majeur dans le secteur de l'intérim et du recrutement, Supplay poursuit sa croissance en gardant une culture d'entreprise fondée sur le respect et l'exigence.
    Chaque jour, nous concilions les attentes de nos clients à celles de nos collaborateurs intérimaires avec agilité et les accompagnons dans leurs recrutements.
    Supplay, est la première entreprise de travail temporaire à être évaluée "exemplaire " pour sa politique RSE 26000 par AFNOR certification."
    Description du poste
    Votre AGENCE SUPPLAY Gruchet recrute pour l'un de ses clients spécialisé dans l'industrie, un(e) Assistant(e) de formations.

    Vos missions :
    - Planification des formations
    - Relation organismes de formation
    - Alimentation du plan de formation
    - Gestion des outils informatiques (EXCEL)
    - Diverses tâches administratives

    Une première expérience dans un service de formation en entreprise est exigée.
    Description du profil
    Nous recrutons un profil sérieux, rigoureux, organisé, discret et autonome.

    Formation : Bac +2 souhaité

    Expérience : 1ère expérience sur un poste similaire exigée
  • Stage Assistant Ressources Humaines (Lisses, 91) H/F

    • Stage
    • Lisses (91) - Île-de-France
    20/03/17
    Description de l'entreprise
    Chez Truffaut, la passion pour l'art et le plaisir du jardin sont toujours aussi forts depuis près de 200 ans. Les amoureux de la nature s'y retrouvent autour de trois grands univers : le jardin, l'animalerie et la maison. Au sein de nos 58 magasins, nos équipes mettent toute leur expérience et leur savoir-faire pour accompagner et conseiller les clients dans leurs choix, en leur proposant des produits de grande qualité.
    Description du poste
    Au sein de notre DRH et rattaché(e) à l'Institut de Développement Humain et de Formation, vos missions seront les suivantes :

    - En collaboration avec notre Chargée de Recrutement, centraliser les besoins de recrutement, assurer le suivi des offres des magasins (validation et diffusion), gérer les candidatures spontanées...

    - En collaboration avec notre Responsable Formation et nos experts métiers, mettre à jour des modules de formation e-learning,

    - Participer à l'élaboration de notre newsletter hebdomadaire (recueil des informations à diffuser, intégration et mise en forme au sein de notre outil),

    - Appuyer l'équipe au quotidien : suivi administratif de dossiers de formation, rédaction de courriers, création de tableaux de suivi...
    Description du profil
    En cours de formation (BAC+3/+5) dans le domaine des Ressources Humaines, vous recherchez un stage de 4 à 6 mois à partir du mois d'avril. Vous disposez idéalement d'une première expérience au sein d'un service RH.

    Vous êtes organisé(e), autonome, rigoureux(se) et disposez de qualités relationnelles et rédactionnelles.

    Vous maîtrisez le pack office et êtes naturellement à l'aise avec l'informatique.
  • Chargé de Recrutement Senior - BTP H/F

    • CDI
    • Orsay (91) - Île-de-France
    19/03/17
    Description de l'entreprise
    Page Personnel Ressources Humaines dispose d'une solide expérience pour accompagner ses clients dans leurs prochains recrutements de Techniciens, d'Agents de Maîtrise et de Cadres de premier niveau. Nous intervenons dans tous les secteurs d'activité, pour tous types d'entreprises et nos principaux recrutements concernent des postes de Gestionnaire de Paie, d'Assistant RH, de Chargé de Recrutement.
    Notre client, filiale d'un grand Groupe dans le secteur du BTP, recrute un Chargé de Recrutement Senior.
    Description du poste
    Rattaché au DRH, vos missions principales seront les suivantes :
    Vous aurez en charge la responsabilité globale du recrutement (CDD, CDI, alternants et stagiaires) :
    * Contribuer au développement du cycle stratégique de recrutement/intervenir dans la stratégie de recherche (sourcing, évaluation du candidat, sélection des talents par le biais de la publicité, des jobboards, des réseaux sociaux ou des salons/forums),
    * Être conseil/accompagner les opérationnels dans la conduite du process de recrutement,
    * Comprendre les problématiques liées au business afin de rendre les Managers pro-actifs/dans l'anticipation des recrutements,
    * Transmettre une short-list de CVs et/ou établir des comptes-rendus complets de candidats qualifiés aux Managers,
    * Conduire les entretiens téléphoniques,
    * Conduire les entretiens physiques et réaliser le débrief avec les Managers,
    * Gérer le suivi régulier des candidats en cours de process, les maintenir informés de l'état d'avancement de celui-ci, être en phase avec la marque employeur de l'entreprise,
    * Fidéliser les candidats à potentiel et construire une talent pool,
    * Communiquer sur le suivi des recrutements à tous les niveaux de l'entreprise,
    * Faire des propositions d'embauche.
    Description du profil
    Titulaire d'un Bac +4 minimum, vous avez au moins 5 ans d'expérience dans une même fonction.
    Vous avez impérativement géré des recrutements en volume (ESN, cabinet, agence...)
    Votre rigueur, votre curiosité, votre esprit commercial seront les clés de réussite de votre mission.

    Conditions et Avantages

    N/C
  • 1 Formateur/Formatrice en maintenance automobile VL –...

    • CDI
    • Lyon (69) - Rhône-Alpes
    17/03/17
    Description de l'entreprise

    DAF Conseil (35 personnes, 5M€ de CA) est un expert reconnu de la formation après-vente automobile, de l'assistance technique téléphonique, du conseil et de l'ingénierie ainsi que des solutions web et mobiles pour les réparateurs automobiles multimarques 

    Description du poste

    Vous avez un Bac pro ou un BTS MAVA, une expérience d’au moins 5 ans en atelier de maintenance automobile et une grande connaissance du diagnostic électronique automobile. Vous souhaitez désormais mettre à disposition votre expérience technique et vos connaissances en devenant formateur itinérant pour prendre en charge sur votre périmètre les formations de notre catalogue VL et Carrosserie.

     

    Lieu d’habitation souhaité : région Sud-Est – de préférence sur l’axe Lyon-Valence
    Rattachement du poste : Bondoufle (91) siège de la société
    Déplacements très fréquents sur la région Sud/Sud-Est, et plus occasionnellement sur toute la France.

    Description du profil

    Vous êtes mobile, organisé, rigoureux et respectueux de nos clients et de vos  » équipiers « . Vous aimez le contact humain et vous avez du charisme. Vous êtes à l’aise en public et aimez être sur le terrain.

  • Gestionnaire Paie et ADP - Evry (h/f)

    • CDD
    • Évry (91) - Île-de-France
    16/03/17
    Description de l'entreprise
    Deuxième distributeur mondial et premier en Europe, le groupe Carrefour emploie plus de 380 000 collaborateurs dans le monde. Présent dans plus de 30 pays avec 11 600 magasins, il a réalisé en 2015 un chiffre d'affaires sous enseignes de 104,4 milliards d'euros. Commerçant multilocal, multiformat et multicanal, Carrefour est le partenaire de la vie quotidienne. Il accueille chaque jour près de 13 millions de clients dans le monde, leur proposant un large choix de produits et de services au prix juste.
    Description du poste
    Gestionnaires Paie et ADP (h/f)

    Le groupe Carrefour est le leader de la grande distribution en Europe avec plus de 115 000 collaborateurs en France et une forte présence à l'international. Avec plus de 120 métiers, Carrefour trouve son dynamisme à travers la richesse et la diversité de ses équipes.

    Nous recherchons pour notre Direction Régionale de Paie située à Evry (91) plusieurs
    Gestionnaires Paie et ADP (H/F)

    Vous êtes titulaire d'un bac +2/3 et justifiez d'une première expérience sur un poste similaire en cabinet ou entreprise.
    Vous maitrisez les outils bureautiques (word/ excel), les logiciels spécifiques de paie et SIRH, les techniques de paie.
    Vous êtes reconnu pour votre rigueur et capacité d'adaptation, votre sens du service et de la confidentialité.

    Vos missions principales:
    Vous exécuterez la gestion opérationnelle de la paie et des dossiers administratifs de collaborateurs Carrefour sur un périmètre donné dans le respect des procédures et de la législation.

    Vous serez amené à :
    - Gestion d'un portefeuille d'environ 400 paies sur un ou plusieurs magasins/sites
    Centralisation des éléments variables de la paie
    - Suivre la gestion des temps et qualifie les absences
    - Contrôle de la production des bulletins de salaire
    - Elaboration des attestations emploi
    - Gérer l'ensemble des processus de l'entrée du collaborateur à sa sortie
    - Tenir à jour les dossiers administratifs de chaque salarié en étant garant de la centralisation des données individuelles du salarié
    - Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel : établir les soldes de tout compte, assurer les affiliations aux diverses caisses.

    Poste niveau employé basé à Evry (91)
    Prise de poste immédiate - CDD 7 mois
    Niveau 3
    Description du profil
    -
  • Assistante en R.H.

    • CDI
    • Mennecy (91) - Île-de-France
    13/03/17
    Description de l'entreprise

    L'Agence No Stress, créée en 2008, est une Société de services à domicile agréée par l'Etat, située sur Mennecy. Nous proposons divers services au particuliers : ménage, repassage, jardinage, bricolage, soutien scolaire, garde d'enfants. 

    La Société No Stress Pro Multiservices, ouverte depuis 3 ans, s'adresse aux particuliers et aux professionnels : Nettoyage intérieur et extérieur, entretien des espaces verts, maintenance préventive et curative et gros bricolage.

    Description du poste

    Vous serez en charge de la gestion administrative du personnel, des recrutements et des embauches, des absences, des formations... Vous devrez avoir des compétences en droit social et en comptabilité.  

    Description du profil

    Conscience professionnelle, rigueur, autonomie et discrétion.

  • Apprenti RH

    • Alternance / Apprentissage
    • Bruyères-le-Châtel (91) - Île-de-France
    13/03/17
    Description de l'entreprise

    Grande entreprise implantée sur plusieurs sites, forte de plus de 5000 collaborateurs, stagiaires, thésards et post-doctorants, la branche « défense » du Commissariat à l’Energie Atomique et aux énergies alternatives (CEA) assure des activités de conception et de développement de produits de hautes technologies ainsi que des activités industrielles de fabrication.

    Description du poste

    Au sein de l’équipe recrutement composée de trois personnes, la Direction des Relations Humaines, située en Ile de France (Bruyères-le-Châtel, 91), recherche un(e) apprenti(e) afin de développer son activité de sourcing des candidats au recrutement : mise en place d’une méthodologie RH, développement des relations écoles, créations d’outils de communication dédiés…

    Description du profil

    De profil école de commerce option RH ou de formation universitaire (Master ressources humaines option recrutement ou marketing RH), vous êtes à la recherche d’un contrat en apprentissage.

    Vous êtes structuré (e) et possédez le sens de la rigueur, des capacités d’analyse et de synthèse. Vous êtes force de propositions sur l'amélioration des processus, dans un souci de service et de progrès continu.

    Vous avez d'excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles. Vous êtes réactif(ve) et faites preuve d'organisation afin de vous adapter à un environnement exigeant.

    Vous avez une très bonne maîtrise des outils bureautiques et de communication.

  • CONSULTANT EN RECRUTEMENT - spécialisé Ingénierie (H/F)

    • CDI
    • Massy (91) - Île-de-France
    11/03/17
    Description du poste
    Lynx RH, cabinet de recrutement en CDI, CDD et intérim, recherche des Consultants en recrutement (H/F) en CDI, pour son agence Lynx RH Essonne, basée à Massy.

    Lynx RH est un réseau de cabinets de recrutement en CDI, CDD et intérim de profils Bac+2 à Bac +5 spécialisés en ingénierie, informatique et fonctions supports.

    Fondé en 2009, Lynx RH fait partie d'un réseau national, en fort développement, présent partout en France et classée 1ère Start-up de l'année en 2016 par le magazine L'Express et le groupe EY.
    Dans le cadre de notre développement, nous recherchons des Consultant(e)s en recrutement disposant d'un profil à dominante commerciale.

    Rattaché(e) au Directeur d'Agence et après une formation complète, vous assurerez :
    - la prospection commerciale auprès d'une cible de PME/PMI et grands comptes ;
    - la négociation des conditions commerciales ;
    - la fidélisation des clients, des candidats et des intérimaires ;
    - les recrutements des candidats ;
    - la gestion des contrats de travail et des heures des intérimaires ;
    - le recouvrement des factures impayées.

    Lynx RH propose des perspectives d'évolution ainsi qu'un mode de rémunération attractif, déplafonné, qui se situe au-dessus du marché.
    Description du profil
    De formation commerciale, de niveau Bac+2 à Bac+4, vous justifiez de préférence d'une expérience d'au moins 2 ans dans la vente de services aux entreprises. Nous recherchons avant tout des personnalités dotées d'un vrai tempérament commercial pour accompagner la croissance de notre réseau.

    Vous disposez idéalement d'une expérience dans le recrutement en ingénierie.

    Vous avez le goût du challenge, vous souhaitez rejoindre une entreprise ambitieuse, à taille humaine, dans un secteur d'activité passionnant.
  • CONSULTANT EN RECRUTEMENT - spécialisé Supports-Tertiaire...

    • CDI
    • Massy (91) - Île-de-France
    11/03/17
    Description du poste
    Lynx RH, cabinet de recrutement en CDI, CDD et intérim, recherche des Consultants en recrutement (H/F) en CDI, pour son agence Lynx RH Essonne, basée à Massy.

    Lynx RH est un réseau de cabinets de recrutement en CDI, CDD et intérim de profils Bac+2 à Bac +5 spécialisés en ingénierie, informatique et fonctions supports.

    Fondé en 2009, Lynx RH fait partie d'un réseau national, en fort développement, présent partout en France et classée 1ère Start-up de l'année en 2016 par le magazine L'Express et le groupe EY.
    Dans le cadre de notre développement, nous recherchons des Consultant(e)s en recrutement disposant d'un profil à dominante commerciale.

    Rattaché(e) au Directeur d'Agence et après une formation complète, vous assurerez :
    - la prospection commerciale auprès d'une cible de PME/PMI et grands comptes ;
    - la négociation des conditions commerciales ;
    - la fidélisation des clients, des candidats et des intérimaires ;
    - les recrutements des candidats ;
    - la gestion des contrats de travail et des heures des intérimaires ;
    - le recouvrement des factures impayées.

    Lynx RH propose des perspectives d'évolution ainsi qu'un mode de rémunération attractif, déplafonné, qui se situe au-dessus du marché.
    Description du profil
    De formation commerciale, de niveau Bac+2 à Bac+4, vous justifiez de préférence d'une expérience d'au moins 2 ans dans la vente de services aux entreprises. Nous recherchons avant tout des personnalités dotées d'un vrai tempérament commercial pour accompagner la croissance de notre réseau.

    Vous disposez idéalement d'une expérience dans le recrutement de fonctions supports et tertiaire.

    Vous avez le goût du challenge, vous souhaitez rejoindre une entreprise ambitieuse, à taille humaine, dans un secteur d'activité passionnant.
  • Gestionnaire Paie et ADP - Evry (h/f)

    • CDD
    • Évry (91) - Île-de-France
    10/03/17
    Description de l'entreprise
    Deuxième distributeur mondial et premier en Europe, le groupe Carrefour emploie plus de 380 000 collaborateurs dans le monde. Présent dans plus de 30 pays avec 11 600 magasins, il a réalisé en 2015 un chiffre d'affaires sous enseignes de 104,4 milliards d'euros. Commerçant multilocal, multiformat et multicanal, Carrefour est le partenaire de la vie quotidienne. Il accueille chaque jour près de 13 millions de clients dans le monde, leur proposant un large choix de produits et de services au prix juste.
    Description du poste
    Gestionnaires Paie et ADP (h/f)

    Le groupe Carrefour est le leader de la grande distribution en Europe avec plus de 115 000 collaborateurs en France et une forte présence à l'international. Avec plus de 120 métiers, Carrefour trouve son dynamisme à travers la richesse et la diversité de ses équipes.

    Nous recherchons pour notre Direction Régionale de Paie située à Evry (91) plusieurs
    Gestionnaires Paie et ADP (H/F)

    Vous êtes titulaire d'un bac +2/3 et justifiez d'une première expérience sur un poste similaire en cabinet ou entreprise.
    Vous maitrisez les outils bureautiques (word/ excel), les logiciels spécifiques de paie et SIRH, les techniques de paie.
    Vous êtes reconnu pour votre rigueur et capacité d'adaptation, votre sens du service et de la confidentialité.

    Vos missions principales:
    Vous exécuterez la gestion opérationnelle de la paie et des dossiers administratifs de collaborateurs Carrefour sur un périmètre donné dans le respect des procédures et de la législation.

    Vous serez amené à :
    - Gestion d'un portefeuille d'environ 400 paies sur un ou plusieurs magasins/sites
    Centralisation des éléments variables de la paie
    - Suivre la gestion des temps et qualifie les absences
    - Contrôle de la production des bulletins de salaire
    - Elaboration des attestations emploi
    - Gérer l'ensemble des processus de l'entrée du collaborateur à sa sortie
    - Tenir à jour les dossiers administratifs de chaque salarié en étant garant de la centralisation des données individuelles du salarié
    - Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel : établir les soldes de tout compte, assurer les affiliations aux diverses caisses.

    Poste niveau employé basé à Evry (91)
    Prise de poste immédiate - CDD 7 mois
    Niveau 3
    Description du profil
    -
  • ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES (F/H)

    • Intérim
    • Villebon-sur-Yvette (91) - Île-de-France
    10/03/17
    Description de l'entreprise
    Nous recherchons pour le compte de notre client, société industrielle, un(e) assistant(e) administratif(ve) Ressources Humaines avec la connaissance du logiciel HOROQUARTZ.
    Description du poste
    Vous assurez la gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines et de la paie.

    Vous êtes garant de l'administratif des RH du groupe, pour ce faire vous gérez :
    •Recrutement : participe aux campagnes de recrutement (rédaction des annonces, tri des CV, prises de rendez-vous), établit les contrats de travail et gère les dossiers d'embauche (DUE, affiliations aux différentes caisses)
    •Relations sociales : organise les élections professionnelles, prépare les réunions (ordres du jour, dossiers à rassembler…), participe à la rédaction du bilan du CHSCT, déclare les accidents du travail
    •Intérimaires : assure la satisfaction des besoins en intérim, le suivi administratif et le contrôle des factures
    •Médecine du travail : gère les visites médicales ponctuelles et règlementaires du personnel du siège et de province ainsi que les cotisations
    •Médaille du travail : analyse et vérifie les dossiers de demande et les envoie en préfecture, calcule les indemnités correspondantes et commande les différentes médailles
    •Gestion du temps : assure la mise à jour quotidienne du logiciel de gestion du temps comprenant la correction des anomalies, l'inscription des nouveaux embauchés, les permanences….
    •Registres légaux : veille à la bonne tenue de l'ensemble des registres du personnel (entrées/sorties, délégués du personnel, intérimaires…)
    •Administration de la paie : participe activement à la gestion administrative des congés payés, des absences maladies…
    •Gère les demandes spécifiques (attestations, mise à jour des tableaux d'affichage…)
    •Assiste le responsable ressources humaines dans l'ensemble de ses missions.
    Formation professionnelle : participe à la définition du plan de formation, en assure le déploiement et l'optimisation jusqu'à la déclaration 2483
    Description du profil
    Vous devez être titulaire d'un Bac+2 et avoir au moins 5 années d'expérience.
    Vous êtes rigoureux(se), méthodique et pragmatique.
    Vous avez le sens du service, une aisance relationnelle et êtes ouvert(e) d'esprit.
    Vous connaissez HOROQUARTZ afin d'être opréationnel(le) sur ce poste rapidement.
  • GESTIONNAIRE DE PAIE (F/H)

    • Intérim
    • Étampes (91) - Île-de-France
    10/03/17
    Description de l'entreprise
    Nous recherchons pour le compte de notre client un Gestionnaire Paie (F/H)
    Description du poste
    Vous aurez en charge la gestion d'un portefeuille de 500 à 600 salariés.

    Vous interviendrez sur la collecte et la saisie des éléments variables de paie, le contrôle des bulletins de paie.

    Vous ferez les charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles.

    Vous serez en contact avec les interlocuteurs RH de différentes sites.

    Ce poste, basé à ETAMPES est à pourvoir dans le cadre d'une mission de 5 à 6 mois.

    La rémunération brute annuelle est de 30/32ke
    Description du profil
    De formation Bac+3, vous justifiez d'une expérience de 5 années minimum sur un poste similaire avec la maîtrise des charges sociales.

    La maîtrise d'excel (TCD) est impérative pour ce poste.
  • Directeur(trice) des Services Techniques H/F

    • CDI
    • Essonne (91)
    10/03/17
    Description de l'entreprise
    La ville de Chilly-Mazarin compte 20 000 habitants et est membre de la Communauté d'Agglomération Paris-Saclay.
    Description du poste
    Rattaché(e) au Directeur Générale des Services et en relation étroite avec Monsieur le Maire et les élus, vous participez à la définition des orientations stratégiques de la collectivité et vous pilotez la mise en œuvre des projets techniques et urbains de la ville.

    Vous coordonnez l'activité des services qui vous sont rattachés (Cadre de vie, Bâtiment, Ressources Techniques, Urbanisme opérationnel et réglementaire, Informatique) en vous appuyant sur les responsables. Vous poursuivez la rationalisation et l'optimisation du fonctionnement des services et vous managez les 70 agents de la Direction.

    Vous veillez à la bonne préparation et à l'avancé des nombreux projets du mandat avec la révision du PLU, la création d'une cité administrative, la création d'un nouveau CTM et les opérations de mutation urbaines représentant la construction de plus de 700 logements dans une logique d'éco-quartier.

    En lien avec la Communauté d'Agglomération Paris-Saclay, vous accompagnez l'éventuel transfert de la compétence voirie et vous suivez l'exercice de la compétence ordures ménagères.

    En tant que membre du comité de direction, vous veillez à la transversalité et à la bonne coordination avec les autres services de la collectivité.
    Description du profil
    Ingénieur de formation, vous disposez d'une excellentes connaissance du fonctionnement des collectivités locales et vous pouvez vous prévaloir d'au moins une expérience similaire sur une collectivité de strate identique ou inférieure. Reconnu(e) pour vos qualités managériales, vous savez allier travail de proximité et conseil stratégique auprès des élus et de la Direction Générale. Vous jouez un rôle de conseil et êtes en capacité d'arbitrer des choix techniques au regard des enjeux de la ville.

    Vous savez à la fois être en proximité mais aussi en pilotage de projets d'envergure.

    Conditions et Avantages

    Cadre d'emplois des ingénieurs territoriaux
  • Chargée de recrutement h/f

    • CDI
    • Juvisy-sur-Orge (91) - Île-de-France
    09/03/17
    Description de l'entreprise

    1G-TRANS Consultant, Cabinet de recrutement et de conseils dédié au secteur du transport et de la Logistique recherche des Professionnels du secteurs pour accompagner le développement des ses Entreprises partenaires. Du middle au top Mangaement nous intervenons sur l'ensemble des postes métiers et transverses de l'Entreprise.

    Description du poste

    Recrutons pour notre agence Mantrans Agence de travail temporaire spécialisée dans le Transport et la Logistique recherche un chargé de recrutement pour son agence de Juvisy.

    Rattaché au responsable d'agence, vous serez chargé de détacher vos intérimaires, chez les clients selon leurs besoins et spécificités, et suivre le bon déroulement de leurs missions.

    Pour se faire, vous effectuez :

    - Le sourcing : recherche de candidats par le biais de diffusion d'annonces, dans les bases de candidats, via les partenaires sociaux, la cooptation afin de toujours avoir un éventail d'intérimaires à déléguer

    - Le recrutement : Entretiens téléphoniques et physiques, tests et évaluations des compétences, envoi de compte rendu aux clients.

    - L'exploitation/la délégation : Vous recueillez les demandes clients et leurs déléguez vos intérimaires.

    - Administratif : Vous effectuez les tâches administratives liées au détachement en mission des intérimaires (contrats, heures, DUE, …)

    Description du profil

    Bac+2 commerce/ Rh ou Transport & logistique vous avez idéalement une première expérience en agence d'intérim ou dans une entreprise de transport.

    Vous êtes dynamique, autonome et rigoureux.

    Vous avez le sens du relationnel et du service et avez une dimension commerciale.

    Sens de l'organisation, conviction, anticipation et résistance au stress sont également des atouts pour réussir à ce poste.

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